Протокол № от Утверждаю Директор мбоу «сош №18» А. В. Девтеров положение о рейтинговой оценке деятельности педагогических работников мбоу «сош №18»



Скачать 24.97 Kb.
НазваниеПротокол № от Утверждаю Директор мбоу «сош №18» А. В. Девтеров положение о рейтинговой оценке деятельности педагогических работников мбоу «сош №18»
Дата26.05.2013
Размер24.97 Kb.
ТипПротокол
источник

Принято

на педагогическом совете

протокол №____ от ________

Утверждаю

Директор МБОУ «СОШ № 18»

_________ А.В. Девтеров

«_____» __________



ПОЛОЖЕНИЕ

о рейтинговой оценке деятельности педагогических работников

МБОУ «СОШ №18»


1. Общие положения

1.1. Положение о рейтинговой оценке деятельности педагогических и руководящих работников МБОУ "СОШ №18 распространяется на деятельность всех педагогических работников ОУ, осуществляющих профессиональную деятельность.

1.2. Положение утверждается на заседании педагогического совета школы после обсуждения с педагогами, руководителями МО.

2. Основные функции, цели, задачи и принципы использования рейтинговой системы оценки деятельности педагогов

2.1. Основная функция рейтинга в школе – диагностика и оценка деятельности педагогического коллектива.

2.2. Цель – получение объективной информации о состоянии качества работы МО, педагогов.


2.3. Основные задачи:

2.3.1. Самооценка деятельности педагогов;

2.3.2. Самооценка деятельности школы с целью определения возможного рейтинга ОУ в образовательном пространстве города.

2.4. В основу рейтинговой оценки деятельности педагогов положены принципы:

2.4.1. Открытости и прозрачности определения рейтинга;

2.4.2. Учета индивидуальных особенностей профессионального развития педагогов;


2.4.3. Повышение потенциала внутренней оценки и самооценки каждого педагога.

3. Составляющие рейтинговой системы оценки деятельности педагогов

3.1. Определение рейтинга педагогов осуществляется посредством:

3.1.1. Самооценки деятельности за определенный период времени;

3.1.2. Системы внутришкольного контроля.

3.2. Организационная структура, занимающаяся интерпретацией полученных результатов, включает в себя руководство школы, руководителей МО, педагогический совет.

3.3. При определении рейтинга педагогов учитываются:

3.3.1. Результативность работы учителя по предмету (Rу);

3.3.2. Результативность внеклассной работы по предмету (Rв);

3.3.3. Результативность научно-методической деятельности учителя (Rм);

3.3.4. Исполнительская дисциплина (Rа).

4. Организация и технология определения рейтинга педагогических работников

4.1. Объектами определения рейтинга педагогов являются успешная реализация образовательной программы, учебные и внеаудиторные достижения обучающихся, профессиональная деятельность педагогов.


4.2. Общая формула для определения рейтинга педагогов может быть представлена в следующем виде: R(у)=Rу+Rв+Rм+Rа

4.3. Периодичность определения рейтинга педагогов – 2 раза в год (декабрь – январь, май – июнь)


Ознакомлены

«______»_______________

Добавить документ в свой блог или на сайт


Похожие:



Если Вам понравился наш сайт, Вы можеть разместить кнопку на своём сайте или блоге:
refdt.ru


©refdt.ru 2000-2013
условием копирования является указание активной ссылки
обратиться к администрации
refdt.ru