Информация о порядке приема документов при аттестации на первую и высшую квалификационную категорию в 2011 году



Скачать 103.91 Kb.
НазваниеИнформация о порядке приема документов при аттестации на первую и высшую квалификационную категорию в 2011 году
Дата16.03.2013
Размер103.91 Kb.
ТипДокументы
источник

Информация

о порядке приема документов при аттестации на первую
и высшую квалификационную категорию в 2011 году.



Уважаемые коллеги!


С 01.01.2011 года вступил в силу новый «Порядок аттестации педагогических работников государственных и муниципальных образовательных учреждений» (Приказ Министерства образования и науки РФ от 24 марта 2010 года № 209).


Документы имеют право подавать следующие педагогические работники:


На первую квалификационную категорию:

- те, кто уже имеет вторую квалификационную категорию;

- те, у кого истекает срок действия первой квалификационной категории в первом полугодии 2011 года.


На высшую квалификационную категорию:

- те, у кого истекает срок действия высшей квалификационной категории в первом полугодии 2011 года;

- те, кто имеет первую квалификационную категорию, с даты присвоения которой прошло не менее 2-х лет.

^ Заявления подаются за 3 месяца до даты аттестации.

Прием документов, у педагогических работников, которые не попадают под вышеперечисленные категории, будет производиться с 01 августа 2011 года.


Прием документов для аттестации в первом полугодии 2011 года проходит в ГОУ Методическом центре СУО по адресу:

Линейный проезд дом 9, станция метро Петровско-Разумовская,

в кабинете №207, с 8 ноября 2010 года по 30 марта 2011 года.

График приема:

Понедельник - с 10-00 до 18-00 час.

Вторник - с 10-00 до 18-00 час.

Четверг - с 10-00 до 18-00 час.


(Перерыв на обед с 13-00 до 14-00 час.)


телефон для справок: 482-34-76


Ответственная за прием документов – Беева Ольга Николаевна.


^ Документы, предоставляемые на аттестацию педагогических кадров

(в файле) :


  1. Заявление (заполняется от руки) – по соответствующей форме на бланке




  1. Новый аттестационный лист (черновик будущего аттестационного листа) – заполняется в печатном виде (данные приводятся в соответствии с подлинниками документов)


(Смотри Приложение 1,2 )


  1. Копия предыдущего аттестационного документа (аттестационного листа, приказа или страницы трудовой книжки, где сделана соответствующая запись) по должности, заверенная подписью руководителя ОУ и печатью.



Образцы документов на


аттестацию можно посмотреть


на сайте: www.gsla.ru – новый порядок аттестации


и на окружном сайте


www.omcso.ru – аттестация педагогических кадров, нормативно-правовые документы.


_
Приложение
___________________________

____________________________

(наименование аттестационной

комиссии)

от _________________________

____________________________

(фамилия, имя, отчество)

____________________________
____________________________

(должность, место работы)

ЗАЯВЛЕНИЕ

Прошу аттестовать меня в 2011 году на __________________ квалификационную категорию по должности (должностям)

__________________________________________________________________.

В настоящее время (имею ___________ квалификационную категорию, срок ее действия до_________) либо (квалификационной категории не имею).

Основанием для аттестации на указанную в заявлении квалификационную категорию считаю следующие результаты работы, соответствующие требованиям, предъявляемым к _______ квалификационной категории1: ____________________________________

__________________________________________________________________

__________________________________________________________________

__________________________________________________________________

Сообщаю о себе следующие сведения:

образование (когда и какое образовательное учреждение профессионального образования окончил, полученная специальность и квалификация) ______________________________________________________________

__________________________________________________________________

__________________________________________________________________

стаж педагогической работы (по специальности) ________ лет,

в данной должности ________ лет; в данном учреждении _______ лет.

Имею следующие награды, звания, ученую степень, ученое звание __________________________________________________________________

__________________________________________________________________

Сведения о повышении квалификации _________________________________

__________________________________________________________________

Аттестацию на заседании аттестационной комиссии прошу провести в моем присутствии (без моего присутствия) (нужное подчеркнуть)

С порядком аттестации педагогических работников государственных и муниципальных образовательных учреждений ознакомлен(а).


"__" _____________ 20__ г. Подпись _______________

Телефон дом. _______________, сл. ____________________

Черновик


^ АТТЕСТАЦИОННЫЙ ЛИСТ


1.ФАМИЛИЯ, ИМЯ, ОТЧЕСТВО

( по паспорту)


2. ДАТА РОЖДЕНИЯ

(число, месяц, год)

3. ЗАНИМАЕМАЯ ДОЛЖНОСТЬ НА МОМЕНТ АТТЕСТАЦИИ, ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ, ОКРУГ


^ 4. СВЕДЕНИЯ О ПРОФЕССИОНАЛЬНОМ ОБРАЗОВАНИИ

_________________________________________________________________

(когда, какое учебное заведение окончил, специальность и квалификация по образованию )


НАЛИЧИЕ УЧЕНОЙ СТЕПЕНИ, УЧЕНОЕ ЗВАНИЕ____
__________________________________________________________________


^ 5. СВЕДЕНИЯ О ПОВЫШЕНИИ КВАЛИФИКАЦИИ

(за последние 5 лет до прохождения аттестации, КПК, название учреждения, год)


6. ОБЩИЙ ТРУДОВОЙ СТАЖ


7. СТАЖ ПЕДАГОГИЧЕСКОЙ РАБОТЫ (работы по специальности)


8. СТАЖ В ДОЛЖНОСТИ __________________________________________


СДАЕТСЯ в ПЕЧАТНОМ ВИДЕ


Памятка по аттестации педагогических работников.


Аттестация педагогических работников в соответствии с приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от 24 марта 2010г. №209.


Обязательная



Добровольная


1.Аттестация с целью подтверждения соответствия занимаемой должности для педагогических работников является обязательной.

2. Основанием является представление работодателя.

3. С представлением педагогический работник должен быть ознакомлен работодателем под роспись не позднее чем за месяц до дня проведения аттестации.

4. Педагогический работник имеет право представить в аттестационную комиссию заявление с соответствующим обоснованием в случае несогласия с представлением работодателя.

5. Информация о дате, месте и времени проведения аттестации письменно доводится работодателем до сведения педагогических работников, подлежащих аттестации, не позднее чем за месяц до ее начала.

6. Педагогические работники в ходе аттестации проходят квалификационные испытания в письменной форме по вопросам, связанным с осуществлением ими педагогической деятельности по занимаемой должности.

7. В случае признания педагогического работника по результатам аттестации несоответствующим занимаемой должности вследствие недостаточной квалификации трудовой договор с ним может быть расторгнут в соответствии с пунктом 3 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации.

8^ . Аттестации не подлежат:

педагогические работники, проработавшие в занимаемой должности менее двух лет;

беременные женщины; женщины, находящиеся в отпуске по беременности и родам; педагогические работники, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Аттестация указанных работников возможна не ранее чем через два года после их выхода из указанных отпусков.

9. По результатам аттестации педагогического работника с целью подтверждения соответствия занимаемой должности аттестационная комиссия принимает одно из следующих решений:

соответствует занимаемой должности (указывается должность работника);

не соответствует занимаемой должности (указывается должность работника).

10.^ Отказ работника от прохождения аттестации на соответствие занимаемой должност относится к нарушению трудовой дисциплины. В соответствии со статьей 21 ТК РФ соблюдение трудовой дисциплины является обязанностью работника.




1.Аттестация педагогического работника для установления соответствия уровня его квалификации требованиям, предъявляемым к первой или высшей квалификационным категориям, проводится на основании заявления педагогического работника.

2. Заявление педагогического работника о проведении аттестации должно быть рассмотрено аттестационной комиссией не позднее одного месяца со дня подачи.

3. Продолжительность аттестации для каждого педагогического работника с начала ее проведения и до принятия решения аттестационной комиссии не должна превышать двух месяцев.

4.Педагогические работники могут обратиться в аттестационную комиссию с заявлением о проведении аттестации для установления соответствия уровня их квалификации требованиям, предъявляемым к высшей квалификационной категории не ранее чем через 2 года после установления первой квалификационной категории.


^ Требования к категориям.


ПЕРВАЯ

ВЫСШАЯ

Первая квалификационная категория может быть установлена

педагогическим работникам, которые:

владеют современными образовательными технологиями и методиками и

эффективно применяют их в практической профессиональной деятельности; вносят личный вклад в повышение качества образования на основе

совершенствования методов обучения и воспитания; имеют стабильные результаты освоения обучающимися, воспитанниками

образовательных программ и показатели динамики их достижений выше средних

в субъекте Российской Федерации.


Высшая квалификационная категория может быть установлена

педагогическим работникам, которые: имеют установленную первую квалификационную категорию; владеют современными образовательными технологиями и методиками и эффективно применяют их практической профессиональной деятельности; имеют стабильные результаты освоения обучающимися, воспитанниками

образовательных программ и показатели динамики их достижений выше средних

в субъекте Российской Федерации, в том числе с учетом результатов участия

обучающихся и воспитанников во всероссийских, международных олимпиадах,

конкурсах, соревнованиях;

вносят личный вклад в повышение качества образования на основе

совершенствования методов обучения и воспитания, инновационной

деятельности, в освоение новых образовательных технологий и активно

распространяют собственный опыт в области повышения качества образования

и воспитания.


5. По результатам аттестации аттестационная комиссия принимает одно из следующих решений:

а) уровень квалификации (указывается должность) соответствует требованиям, предъявляемым к первой (высшей) квалификационной категории;

б) уровень квалификации (указывается должность) не соответствует требованиям, предъявляемым к первой (высшей) квалификационной категории.

Вместе с тем, квалификационная категория, установленная по должностям учителя, преподавателя, должна учитываться независимо от преподаваемого предмета (дисциплины, курса).

6. При принятии решения аттестационной комиссией о несоответствии уровня квалификации педагогического работника требованиям, предъявляемым к высшей квалификационной категории, за ним сохраняется первая квалификационная категория до завершения срока ее действия.

7. Квалификационные категории сохраняются при переходе педагогического работника в другое образовательное учреждение, в том числе расположенное в другом субъекте Российской Федерации, в течение срока ее действия.

8. Подача документов на первую и высшую квалификационную категорию осуществляется за 3 месяца до окончания срока действия предыдущей категории.


Распределение полномочий по аттестации педагогических работников с 01.01.2011года («Порядок аттестации педагогических работников государственных и муниципальных образовательных учреждений», утвержденный приказом Министерства образования и науки Российской Федерации №209 от 24 марта 2010года)



^ Образовательное учреждение


Работодатель

Педагогический работник





  1. Определяет сроки представления на педагогического работника в аттестационную комиссию для прохождения аттестации с целью подтверждения соответствия занимаемой должности.

  2. Готовит представление на сотрудников на соответствие занимаемой должности.

Содержание представления – мотивированная и всесторонняя и объективная оценка:

а)профессиональных и деловых качеств пед.работника; результатов профессиональной деятельности на основе квалификационных требований к занимаемой должности;

б) повышения квалификации за прошедшие 5 лет;

в) сведения о результатах предыдущей аттестации

  1. Издает приказ о прохождении аттестации на подтверждение соответствия занимаемой должности.

  2. Знакомит педагогического работника (под роспись) с представлением.




  1. Информирует сотрудника о дате, месте, времени проведения аттестации (не позднее чем за 1 месяц). В случае отказа сотрудника от аттестации составляется акт.

  2. Знакомит под роспись сотрудника, получив его аттестационный лист.

  3. В трудовой книжке делается соответствующая запись и приобщается к личному делу сотрудника.

  4. Представляет в аттестационную комиссию информацию о выполнении рекомендаций

не позднее чем через год со дня проведения
аттестации сотрудника


1. Педагогический работник подает заявление на первую и высшую кв. категорию и копию имеющегося аттестационного листа. При этом заявление на высшую кв. категорию возможно, при наличии 1 кв. категории ( не менее 2-х лет) или наличия высшей кв. категории.


2. Подготовка и прохождение аттестации




1 Сведения о результатах работы могут являться приложением к заявлению.

Добавить документ в свой блог или на сайт


Похожие:



Если Вам понравился наш сайт, Вы можеть разместить кнопку на своём сайте или блоге:
refdt.ru


©refdt.ru 2000-2013
условием копирования является указание активной ссылки
обратиться к администрации
refdt.ru