Правила внутреннего трудового распорядка федерального государственного образовательного учреждения высшего профессионального образования



Скачать 250.75 Kb.
НазваниеПравила внутреннего трудового распорядка федерального государственного образовательного учреждения высшего профессионального образования
Дата08.03.2013
Размер250.75 Kb.
ТипПравила
источник





УТВЕРЖДАЮ

ВПО ДВГГУ

________________М.И.Костенко

«____»_________________20___ г.


Правила внутреннего трудового распорядка

федерального государственного образовательного учреждения

высшего профессионального образования

«Дальневосточный государственный гуманитарный университет»


1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. В соответствии с Конституцией Российской Федерации каждый работник имеет право на труд, который он свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию или род занятий, а также право на защиту от безработицы, на равное вознаграждение за равный труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного законом минимального размера; право на отдых, на социальное обеспечение по возрасту, при утрате трудоспособности и в иных установленных законом случаях.

1.2. Настоящие Правила внутреннего трудового распорядка (далее – Правила) – локальный нормативный акт, определяющий трудовой и учебный распорядки ФГБОУ ВПО «Дальневосточный государственный гуманитарный университет» (далее – университет). В отношении работников университета настоящие правила в соответствии с Трудовым кодексом РФ и иными нормативными правовыми актами определяют порядок приема и увольнения работников, основные права и обязанности сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, иные вопросы регулирования трудовых отношений в университете.

1.3. Целью настоящих Правил внутреннего трудового распорядка являются реализация задач, закрепленных в Уставе университета, способствование воспитанию у членов коллектива сознательного отношения к труду и обучению, дальнейшему укреплению трудовой и учебной дисциплины, организации труда и обучения на научной основе, рациональному использованию рабочего и учебного времени, высокому качеству работ, повышению производительности труда и улучшению качества обучения, полной реализации задач высшего учебного заведения.

1.4. К числу лиц, на которых распространяется действие настоящих Правил, относятся все категории работников университета, с которыми заключен трудовой договор (права и обязанности лиц, привлекаемых для выполнения работ и услуг по договорам гражданско-правового характера,

определяются гражданским законодательством), и обучающиеся (студенты, аспиранты, докторанты), зачисленные в университет в установленном законом порядке, в том числе проходящие обучение на платной основе.

1.5. Университет в лице ректора выступает в качестве работодателя во взаимоотношениях с работниками.

1.6. Вопросы, связанные с применением Правил, решаются администрацией университета самостоятельно в пределах предоставленных полномочий, а в случаях, предусмотренных действующим законодательством Российской Федерации, по согласованию с представительными органами работников и обучающихся.

1.7. Правила, а также все изменения и дополнения к ним, принимаются работодателем с учетом мнения представительных органов работников и обучающихся и вводятся в действие приказом ректора.

1.8. Настоящие правила доводятся до сведения всех работников и обучающихся под роспись.


^ 2. ПОРЯДОК ПРИЕМА, ПЕРЕВОДА

И УВОЛЬНЕНИЯ РАБОТНИКОВ

2.1. Работники университета реализуют право на труд путем заключения трудового договора. Условия договора не должны ухудшать положение работника по сравнению с Трудовым кодексом Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами.

2.2. При приеме на работу администрация университета вправе потребовать предъявления следующих документов:

- паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;

- трудовая книжка, за исключением случаев поступления на работу впервые или на условиях совместительства;

- страховое свидетельство государственного пенсионного страхования, за исключением случаев поступления на работу впервые;

- документы воинского учета (для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу);

- документ об образовании, квалификации или наличии специальных знаний (при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки);

- документ, подтверждающий прохождение предварительного медицинского освидетельствования;

- справка о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, выданная в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел.

При заключении трудового договора впервые трудовая книжка и страховое свидетельство государственного пенсионного страхования оформляются университетом.

Заключение трудового договора без предъявления указанных документов запрещается.

2.3. Прием на работу оформляется приказом ректора на основании письменного трудового договора, составленного в двух экземплярах и подписанного обеими сторонами. Работник знакомится с приказом под роспись.

Фактический допуск к работе считается заключением трудового договора независимо от того, был ли прием на работу оформлен надлежащим образом. В этом случае трудовой договор оформляется в течение трех дней со дня фактического допуска к работе.

2.4. Трудовые договоры на замещение должностей научно-педагогических работников (профессора, доцента, старшего преподавателя, ассистента) могут заключаться как на неопределенный срок, так и на срок, определенный сторонами трудового договора.

Заключению трудового договора на замещение должностей научно-педагогического работника предшествует избрание по конкурсу на замещение соответствующей должности в соответствии с Положением о порядке замещения должностей научно-педагогических работников.

Конкурс на замещение должности научно-педагогического работника, занимаемой работником, с которым заключен трудовой договор на неопределенный срок, проводится один раз в пять лет.

В целях сохранения непрерывности учебного процесса допускается заключение трудового договора на замещение должности научно-педагогического работника в высшем учебном заведении без избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности при приеме на работу по совместительству для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы до выхода этого работника на работу.

Не проводится конкурс на замещение:

  • должностей декана и заведующего кафедрой;

  • должностей научно-педагогических работников, занимаемых беременными женщинами;

  • должностей научно-педагогических работников, занимаемых по трудовому договору, заключенному на неопределенный срок, женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет.

Привлечение на работу научно-педагогических работников на условиях почасовой оплаты труда осуществляется в порядке, определенном нормативными актами уполномоченных федеральных органов государственной власти.

2.5. Срок трудового договора, заключаемого с научно-педагогическим работником после прохождения конкурсного отбора, определяется по соглашению между работником и администрацией университета с учетом мнения кафедры, рекомендующей кандидатуру научно-педагогического работника.

2.6. Должности деканов факультетов и заведующих кафедрами являются выборными. Порядок выборов определяется Уставом университета.

2.7. С проректорами университета заключается срочный трудовой договор. Срок окончания договора не может превышать срок окончания полномочий ректора.

2.8. Научно-педагогические и иные работники университета могут выполнять работу по совместительству в установленном трудовым законодательством порядке.

2.9. При приеме на работу (до подписания трудового договора) администрация университета обязана ознакомить работника с уставом университета, настоящими Правилами, коллективным договором, иными локальными нормативными актами, имеющими отношение к трудовой функции.

2.10. Перевод, перемещение, изменение условий, определенных сторонами трудового договора, допускаются в порядке и в случаях, предусмотренных действующим трудовым законодательством.

Работника, нуждающегося в переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, с его письменного согласия администрация университета обязана перевести на другую имеющуюся у работодателя работу, не противопоказанную работнику по состоянию здоровья.

2.11. Увольнение производится в результате прекращения трудового договора в соответствии со ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

Порядок расторжения трудового договора по каждому из оснований определяется Трудовым кодексом Российской Федерации.

Днем прекращения трудового договора (увольнения) во всех случаях является последний день работы за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации или иным нормативными правовыми актами сохранялось место работы (должность) независимо от даты издания соответствующего приказа об увольнении.

2.12. Независимо от срока заключения трудового договора и его условий работник имеет право в любое время расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив работодателя в письменной форме не позднее, чем за две недели, если иной срок не установлен Трудовым кодексом или иными нормативными правовыми актами. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

День истечения срока предупреждения об увольнении является последним днем работы работника – днем прекращения трудового договора (увольнения).

2.13. Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия, и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу, и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.

Указанное положение не распространяется на работников, занимающих должность научно-педагогических работников в связи с необходимостью избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности и установленным Трудовым Кодексом Российской Федерации ограничением права на занятие педагогической деятельностью в отношении некоторых категорий граждан.

2.14. Увольнение по основанию, предусмотренному п. 2 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации (сокращения численности или штата работников организации) производится в порядке, предусмотренном трудовым законодательством. Увольнение по этим основаниям научно-педагогических работников допускается только после окончания учебного года.

2.15. Увольнение работников, являющихся членами профсоюза, производится с учетом мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в случаях:

- увольнения по сокращению численности или штата работников организации (п.2 ст. 81 ТК РФ);

- увольнения в связи с несоответствием занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации (п. б п. 3 ст. 81 ТК РФ);

- неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарные взыскания (п. 5 ст. 81 ТК РФ).

2.16. Прекращение трудового договора оформляется приказом ректора университета.

В день прекращения трудового договора администрация обязана выдать работнику трудовую книжку с записью об основании и о причине прекращения трудового договора и произвести с ним расчет с выплатой всех сумм, причитающихся работнику от работодателя при увольнении.

2.17. Трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться дополнительные гарантии и компенсации работникам, связанные с расторжением трудового договора.

2.18. Порядок приема, перевода и отчисления обучающихся в университете регулируются Законом «Об образовании», Уставом университета, Правилами приема, утвержденными в установленном порядке, иными нормативными актами федеральных органов государственной власти и локальными нормативными актами университета.


^ 3. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ПОРЯДОК ЕГО ИСПОЛЬЗОВАНИЯ.

ВРЕМЯ ОТДЫХА РАБОТНИКОВ

3.1. Рабочее временя – время, в течение которого работник в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также другие периоды времени, которые в соответствии с законом и иными нормативными правовыми актами относятся к рабочему времени.

3.2. Для работников профессорско-преподавательского состава университета и учебно-вспомогательного персонала устанавливается шестидневная рабочая неделя (с понедельника по субботу), для иного персонала – пятидневная рабочая неделя (с понедельника по пятницу). Время начала учебных занятий устанавливается с 8:30, время начала работы инженерно-технического, административно-хозяйственного, производственного и иного персонала – с 9:00 до 18:00, перерыв на обед – с 13:00 до 14:00.

По согласованию с администрацией время начала и окончания работы в структурных подразделениях может устанавливаться руководителями этих подразделений с соблюдением действующего трудового законодательства (продолжительность рабочего времени не должна превышать 40 часов в неделю и 8 часов в день).

3.3. Для педагогических работников университета устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 36 часов в неделю.

3.4. Для отдельных должностей (вахтеры учебных корпусов, общежитий, дежурные оперативного дежурного отряда) устанавливается суммированный учет рабочего времени с учетным периодом 1 месяц, с продолжительностью смены 24 часа в соответствии с графиком сменности. Вышеуказанной категории предоставляется время для приема пищи и отдыха в течение рабочей смены.

3.5. Привлечение работников по инициативе администрации для работы в выходные и нерабочие праздничные дни допускается в исключительных случаях в соответствии с трудовым законодательством с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

Оплата труда при таком привлечении производится не менее чем в двойном размере, или по желанию работника предоставляется другой день отдыха.

3.6. Ненормированный рабочий день – особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени. Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором, соглашениями или локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников.

Работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определяется коллективным договором или Правилами внутреннего трудового распорядка, и который не может быть менее трех календарных дней.

3.7. Для работников в возрасте до шестнадцати лет, в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет, для работников, являющихся инвалидами I или II группы, для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени в порядке, установленном Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

3.8. Продолжительность рабочего дня, непосредственно предшествующего нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час.

Накануне выходных дней продолжительность работы при шестидневной рабочей неделе не может превышать пяти часов.

3.9. Сверхурочная работа – работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени – сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.

3.10. Основания и порядок предоставления ежегодных основных и дополнительных отпусков, а также их продолжительность определяются действующим трудовым законодательством, Уставом университета, коллективным договором, иными локальными нормативными актами.

3.11. Педагогическим работникам предоставляется ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого устанавливается Правительством Российской Федерации. Продолжительность отпуска – 64 календарных дня. Отпуск работникам предоставляется, как правило, в летнее каникулярное время. В случае производственной необходимости отпуск преподавателя может быть запланирован и предоставлен с разрывом.

3.12. Остальные категории работников используют отпуск в соответствии с графиком отпусков и с учетом необходимости обеспечения нормального хода работы и благоприятных условий для отдыха работников. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 36 календарных дней.

3.13. Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, не позднее, чем за две недели до наступления календарного года, и доводится до сведения всех работников приказом по университету.

3.14. В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы университета, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется. Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд.


^ 4. УЧЕБНЫЙ РАСПОРЯДОК

4.1. Учебный год начинается 1 сентября, состоит из двух семестров и заканчивается согласно учебному плану по данной образовательной программе.

4.2. Учебные занятия в университете проводятся по расписанию в соответствии с учебными планами и программами, утвержденными в установленном законом порядке.

4.3. В университете устанавливаются следующие основные виды учебных занятий: лекция, семинар, консультация, практическое занятие, лабораторная работа, контрольная работа, самостоятельная работа, практика, курсовая работа, выпускная квалификационная работа.

4.4. Расписание занятий утверждается первым проректором и вывешивается в установленном месте не позднее, чем за 7 дней до начала занятий.

Расписание учебных занятий по физической культуре согласовывается с кафедрой физического воспитания и спорта.

4.5. Продолжительность академического часа устанавливается 45 минут, а продолжительность учебного занятия – два академических часа. Между учебными занятиями устанавливается перерыв продолжительностью 10–15 минут. В течение учебного дня устанавливается обеденный перерыв не менее 30 минут.

4.6. Время начала и окончания учебных занятий устанавливается в пределах от 8.30 до 22.00 часов.

Время окончания занятий для обучающихся по дневной (очной) форме не может быть позднее 18.00 часов.

4.7. После начала каждого учебного занятия во всех учебных и прилегающих к ним помещениях должны быть обеспечены тишина и порядок, необходимые для нормального хода процесса обучения. Вход в аудиторию и выход из нее после фактического начала занятия допускается только с разрешения преподавателя.

4.8. До начала каждого учебного занятия (и в перерывах между ними) в аудиториях, лабораториях, учебных мастерских и кабинетах лаборанты подготавливают все необходимые учебные пособия и аппаратуру.

4.9. Для проведения учебных занятий в аудиториях, лабораториях, учебных мастерских каждый курс делится на группы. Численность и состав студенческих групп устанавливаются приказом ректора университета.

4.10. В каждой группе деканом факультета назначается староста из числа наиболее успевающих и дисциплинированных студентов.

4.11. В университете устанавливаются следующие виды контроля знаний студентов:

- текущий контроль успеваемости по данной дисциплине (виды и формы контроля устанавливаются учебной программой );

- промежуточная аттестация (зачеты и экзамены, предусмотренные учебным планом);

- итоговая аттестация (итоговые государственные экзамены и защиты выпускных квалификационных работ, предусмотренные государственным образовательным стандартом).

Текущий контроль успеваемости проводится в течение учебного семестра, промежуточная аттестация – в период экзаменационных сессий в соответствии с учебным планом, итоговая аттестация – после завершения теоретического курса обучения (если иное не установлено учебным планом или индивидуальным планом обучения).

Форма и порядок проведения контроля знаний студентов устанавливаются в соответствии с Положением о порядке проведения текущего контроля успеваемости и промежуточной аттестации студентов.

4.12. Каникулы обучающихся определяются учебным планом соответствующей образовательной программы.


^ 5. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ

РАБОТНИКОВ И ОБУЧАЮЩИХСЯ

5.1. Работники университета имеют право:

- на предоставление работы, обусловленной трудовым договором;

- на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, должностью, количеством и качеством выполненной работы;

- на все виды льгот, гарантий и компенсаций, предусмотренных трудовым законодательством Российской Федерации;

- на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации;

- на объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих прав, свобод и законных интересов;

- на участие в управлении университетом в предусмотренных трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами и коллективным договором формах;

- на разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации;

- на обязательное социальное страхование, предусмотренное законодательством Российской Федерации.

5.2. Работники университета обязаны:

- выполнять трудовые обязанности, закрепленные в трудовом договоре, должностной инструкции, Уставе университета, настоящих Правилах, иных локальных нормативных актах университета;

- добросовестно работать, соблюдать дисциплину труда, своевременно и точно исполнять распоряжения администрации, использовать рабочее время для производительного труда;

- соблюдать требования по охране труда, технике безопасности, противопожарной охране, санитарной гигиене труда, предусмотренные соответствующими правилами и инструкциями;

- незамедлительно сообщать администрации университета либо непосредственному руководителю о возникновении ситуаций, представляющих угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества университета, а также об иных обстоятельствах, препятствующих или затрудняющих нормальную работу, принимать меры к их устранению;

- содержать рабочее оборудование, технику в исправном состоянии, поддерживать чистоту на рабочем месте, соблюдать установленный порядок хранения материальных ценностей и документов;

- беречь имущество университета, эффективно использовать оборудование и технику, материальные ресурсы;

- достойно вести себя, воздерживаться от действий, препятствующих выполнению другими работниками их трудовых обязанностей, следовать общепринятым нормам морали и нравственности, заботиться о деловой репутации университета, соблюдать высокий уровень культуры общения.

5.3. Профессорско-преподавательский состав университета обязан:

- выполнять учебную, методическую и научную работу, контролировать самостоятельную учебную и научную работу обучающихся;

- обеспечивать высокую эффективность педагогического и научного процесса, способствующую приобретению глубоких знаний обучающимися;

- формировать у обучающихся профессиональные качества по избранному направлению подготовки, развивать их самостоятельность, инициативу, творческие способности;

- систематически повышать свой профессиональный уровень и квалификацию в установленных в университете формах;

- совершенствовать теоретические знания, практический уровень, методы ведения научной работы, педагогическое мастерство.

5.4. Обучающиеся университета имеют право:

- на участие в обсуждении и решении важнейших вопросов деятельности университета через общественные организации и органы управления;

- на бесплатное пользование библиотекой, информационными фондами, услугами учебных, научных, лечебных и других подразделений университета в порядке, установленном Уставом университета, принимать участие во всех видах научно-исследовательских работ, конференциях, симпозиумах;

- обжаловать приказы, распоряжения администрации университета в установленном законодательством Российской Федерации порядке;

- получать образование по военной специальности в установленном законодательством Российской Федерации порядке;

- переходить с платного обучения на бесплатное в порядке, установленном Уставом университета;

- получать полную и достоверную информацию о своих правах и обязанностях;

- на объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих прав.

5.5. Обучающиеся университета обязаны:

- систематически и глубоко овладевать теоретическими знаниями и практическими навыками по избранной специальности;

- выполнять требования нормативных актов в сфере образования, регулирующих учебный и научный процессы, Устава университета;

- повышать научный и культурный уровень, участвовать в общественной жизни университета;

- посещать учебные занятия и выполнять в установленные сроки все виды заданий, предусмотренные учебным планом и программами;

- участвовать в общественно полезном труде;

- знать и выполнять Правила внутреннего распорядка университета и студенческого общежития;

- знать и соблюдать требования по технике безопасности, противопожарной охране;

- бережно относиться к имуществу университета, в случае причинения ущерба нести ответственность в соответствии с действующим гражданским законодательством;

- быть дисциплинированными, соблюдать чистоту и порядок во всех учебных, учебно-производственных и других помещениях университета.


^ 6. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ УНИВЕРСИТЕТА

6.1. Университет имеет право:

- заключать, изменять, расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, установленных Трудовым кодексом Российской Федерации, иными нормативными правовыми актами;

- зачислять, переводить, отчислять обучающихся в порядке, предусмотренном законодательством об образовании;

- вести коллективные переговоры и заключать коллективный договор;

- поощрять работников и обучающихся за добросовестный и эффективный труд, за успехи в учебной и научной деятельности;

- требовать от работников и обучающихся выполнения ими трудовых и учебных обязанностей, бережного отношения к имуществу университета, соблюдения настоящих Правил;

- привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации;

- принимать локальные нормативные акты;

- создавать объединения работодателей и вступать в них для представительства и защиты своих интересов.

6.2. Университет обязан:

- строго соблюдать трудовое законодательство Российской Федерации, Закон «О высшем и послевузовском образовании»;

- выполнять все обязанности работодателя и образовательного учреждения, возложенные на университет трудовым законодательством и законодательством об образовании и науке в части организации и обеспечения образовательной, научной и производственной деятельности;

- обеспечивать нормальную организацию работы профессорско-преподавательского, инженерно-технического, административно-хозяйственного, учебно-вспомогательного и иного персонала;

- обеспечить здоровые и безопасные условия труда;

- в пределах финансовых средств университета осуществлять материально-техническое обеспечение и оснащение учебного процесса, оборудование помещений;

- поддерживать на должном уровне методическое обеспечение образовательного процесса, обеспечивать разработку учебных планов и программ учебных дисциплин в соответствии с требованиями государственного образовательного стандарта;

- утверждать в установленном в университете порядке объемы учебной работы подразделений и распределение педагогической нагрузки преподавателей университета на учебный год;

- не позднее, чем за неделю до начала каждого семестра, сообщать преподавателям и обучающимся расписание учебных занятий;

- не допускать к работе (обучению) работника (обучающегося) в состоянии алкогольного, наркотического, токсического опьянения;

- соблюдать законодательство об охране труда, улучшать условия труда и учебы, обеспечивать регулярное проведение аттестации рабочих мест с целью выявления вредных, опасных и неблагоприятных факторов, влияющих на здоровье работников, своевременно предоставлять льготы и компенсации работникам, занятым на работах с вредными и опасными условиями труда;

- принимать меры по профилактике производственного травматизма, проводить обучение и контролировать знание и соблюдение работниками и обучающимися требований по технике безопасности, противопожарной охране;

- обеспечивать исправное содержание помещений, отопления, освещения, вентиляции, оборудования, создавать нормальные условия для хранения верхней одежды работников и обучающихся;

-определить и оснастить соответствующим образом места для курения;

- обеспечивать полную и своевременную выплату заработной платы работникам университета (вознаграждение за оказанные услуги и выполненные работы по договорам гражданско-правового характера) за все виды работ включая совместительство и почасовую работу в сроки, установленные Коллективным договором университета;

- обеспечивать выдачу в установленные сроки стипендии обучающимся университета;

- своевременно предоставлять работникам отпуска в соответствии с графиком отпусков;

- обеспечивать систематическое повышение квалификации профессорско-преподавательского состава и других работников университета;

- выполнять все положения Коллективного договора.


^ 7. ПООЩРЕНИЯ ЗА ТРУД, УСПЕХИ В УЧЕБЕ

7.1. За добросовестное исполнение трудовых обязанностей, повышение производительности труда, улучшение качества подготовки специалистов высшей квалификации, продолжительную безупречную работу, новаторство в труде, за отличную и хорошую успеваемость, активное участие в научно-исследовательской работе, общественной жизни университета университет поощряет работников и обучающихся:

- объявлением благодарности;

- денежной премией;

- награждением ценным подарком;

- награждением почетной грамотой;

- представляет к званию лучшего по профессии

- установлением повышенного размера стипендии;

- и другим.

Поощрения объявляются приказом ректора, заносятся в трудовую книжку работника или хранятся в личном деле обучающегося.

7.2. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам.


^ 8. ДИСЦИПЛИНАРНЫЕ ВЗЫСКАНИЯ

8.1. Неисполнение или ненадлежащее исполнение работником обязанностей, предусмотренных настоящими Правилами, по его вине является дисциплинарным проступком.

Нарушениями дисциплины профессорско-преподавательским составом вуза являются: неявка или опоздание на учебные занятия, преждевременное окончание занятий, отсутствие в аудитории во время занятий и т.д.

За совершение дисциплинарного проступка университет имеет право применить меры дисциплинарного воздействия:

1) предупреждение;

2) лишение или уменьшение внебюджетной надбавки к окладу;

3) запрет внутреннего совместительства или совмещения.

8.2. За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей университет имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

1) замечание;

2) выговор;

3) увольнение по соответствующим основаниям.

При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

8.3. До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен потребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Не предоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая время болезни работника, пребывания его в отпуске, а также время, необходимое на учет мнения представительного органа работников.

Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки – позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

Приказ (распоряжение) о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

8.4. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания.

Работодатель до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания имеет право снять его с работника по собственной инициативе, просьбе самого работника, ходатайству его непосредственного руководителя или представительного органа работников.

8.5. За нарушение студентом обязанностей, предусмотренных Уставом университета и настоящими Правилами, к нему могут быть применены дисциплинарные взыскания:

- замечание;

- выговор;

- отчисление из университета.

Дисциплинарное взыскание, в том числе отчисление, может быть наложено на студента после получения от него объяснения в письменной форме.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее, чем через один месяц со дня обнаружения проступка, и не позднее, чем через шесть месяцев со дня его совершения, не считая время болезни студента и (или) нахождения его на каникулах. Не допускается отчисление студентов во время их болезни, каникул, академического отпуска или отпуска по беременности и родам.

8.6. При применении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка, обстоятельства, при которых он был совершен, предшествующая успеваемость и поведение обучающегося.


^ 9. ПОРЯДОК В ПОМЕЩЕНИЯХ

9.1. Ответственность за порядок и благоустройство в помещениях университета (наличие исправной мебели, учебного оборудования, поддержание нормальной температуры, освещения и т.д.) несут проректор по административно-хозяйственной работе, коменданты учебных корпусов и общежитий.

9.2. За исправность оборудования в лабораториях и кабинетах, готовность учебных пособий к занятиям отвечают заведующие кафедрами, лабораториями, учебными кабинетами, методисты, лаборанты.

9.3. В помещениях университета и в учебных аудиториях запрещается:

- поведение, затрудняющее нормальную работу соответствующего подразделения;

- курение вне мест, специально оборудованных для этих целей;

- употребление спиртных напитков, наркотических и токсических веществ;

- азартные игры;

- пребывание в учебных аудиториях в верхней одежде и головных уборах;

- прием пищи.

9.4. Работникам университета и обучающимся запрещается перемещать имущество университета в пределах вуза без разрешения администрации.

9.5. Ответственность за сохранность имущества, за противопожарное, санитарное состояние помещений возлагается в соответствии с должностными инструкциями на руководителей структурных подразделений, а в некоторых случаях приказом ректора на соответствующих должностных лиц.

9.6. В нерабочие праздничные и выходные дни, а также в условиях чрезвычайной ситуации, в помещениях университета, включая жилые и бытовые корпуса, может быть установлен особый режим работы и использования имущества, а также введены дежурства ответственных работников.

9.7. Проведение занятий и работ, запланированных в нерабочее время, разрешается по согласованию с руководителем структурного подразделения и начальником оперативного дежурного отряда.





Добавить документ в свой блог или на сайт


Похожие:



Если Вам понравился наш сайт, Вы можеть разместить кнопку на своём сайте или блоге:
refdt.ru


©refdt.ru 2000-2013
условием копирования является указание активной ссылки
обратиться к администрации
refdt.ru