Правила внутреннего трудового распорядка государственного образовательного учреждения детского сада компенсирующего вида №2290



Скачать 158.74 Kb.
НазваниеПравила внутреннего трудового распорядка государственного образовательного учреждения детского сада компенсирующего вида №2290
Дата11.04.2013
Размер158.74 Kb.
ТипПравила
источник

СОГЛАСОВАНО

на заседании ПК

протокол № ___

«__»________200_ г.


Председатель ПК ________Шипилова СВ

УТВЕРЖДЕНО

Заведующая детского сада № 2290

_______ Панасюк И.Е.


«__»________20__ г.



ПРАВИЛА

ВНУТРЕННЕГО ТРУДОВОГО РАСПОРЯДКА

Государственного образовательного учреждения

детского сада компенсирующего вида № 2290

Зеленоградского учебного округа города Москвы


г. Москва


В соответствии с требованиями ст. 189, 190 Трудового кодекса Россий­ской Федерации в целях упорядочения работы детского сада и укрепления трудовой дисциплины утверждены и разработаны следующие правила.

1. Общие положения

1.1. Настоящие Правила — это нормативный акт, регламентирующий порядок приема и увольнения работников, основные права, обязаннос­ти и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также другие вопросы регулирования трудовых отношений. Правила должны спо­собствовать эффективной организации работы коллектива дошкольного образовательного учреждения (ГОУ детский сад), укреплению трудовой дисциплины.

1.2. Настоящие правила внутреннего трудового распорядка утверждает трудовой коллектив ГОУ детский сад по представлению администрации и профсоюз­ного комитета.

1.3. Вопросы, связанные с применением правил внутреннего трудового распорядка, решаются администрацией ГОУ детский сад, а также трудовым коллективом в соответствии с их полномочиями и действующим законодатель­ством.

^ 2. Прием и увольнение работников

2.1. Поступающий на основную работу при приеме представляет сле­дующие документы:

— паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;

— трудовую книжку (для лиц, поступающих на работу впервые, справку о последнем занятии, выданную по месту жительства);

— документы об образовании, квалификации, наличии специальных знаний или профессиональной подготовке, наличии квалификационной категории, если этого требует работа;

— страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;

— медицинское заключение об отсутствии противопоказаний по состо­янию здоровья для работы в ГОУ детский сад.

2.2. Лица, поступающие на работу по совместительству, вместо трудовой книжки предъявляют справку с места основной работы с указанием дол­жности, графика работы, квалификационной категории.

Работники-совместители, разряд ЕТС которых устанавливается в зави­симости от стажа работы, представляют выписку из трудовой книжки, за­веренную администрацией по месту основной работы.

2.3. Прием на работу осуществляется в следующем порядке:

— оформляется заявление кандидата на имя руководителя ГОУ детский сад;

— составляется и подписывается трудовой договор;

— издается приказ о приеме на работу, который доводится до сведения нового работника под подпись;

— оформляется личное дело на нового работника (листок по учету кад­ров; автобиография; копии документов об образовании, квалификации, профподготовке; медицинское заключение об отсутствии противопоказаний; выписки из приказов о назначении, переводе, повышении, увольнении).

2.4. При приеме работника на работу или при переводе его на другую работу руководитель ГОУ детский сад обязан:

— разъяснить его права и обязанности;

— познакомить с должностной инструкцией, содержанием и объемом его работы, с условиями оплаты его труда;

— познакомить с правилами внутреннего трудового распорядка, сани­тарии, противопожарной безопасности, другими правилами охраны труда сотрудников, требованиями безопасности жизнедеятельности детей.

2.5. При заключении трудового договора впервые трудовая книжка и страховое свидетельство государственного пенсионного страхования офор­мляются в ГОУ детский сад.

2.6. Трудовые книжки хранятся у руководителя ГОУ детский сад наравне с ценными документами, в условиях, гарантирующих их недоступность для посторон­них лиц.

2.7. Перевод работника на другую работу производится только с его согласия за исключением случаев, предусмотренных в ст. 74 ТК РФ (по производственной необходимости, для замещения временно отсутствую­щего работника). При этом работник не может быть переведен на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья. Продолжительность перевода на другую работу не может превышать одного месяца в течение календарного года.

2.8. В связи с изменениями в организации работы ГОУ детский сад (изменение ре­жима работы, количества групп, введение новых форм обучения и вос­питания и т.п.) допускается при продолжении работы в той же должно­сти, по специальности, квалификации изменение существенных условий труда работника: системы и размеров оплаты труда, льгот, режима работы, установление или отмена неполного рабочего времени, совмещение про­фессий, изменение наименования должностей и другие. Об этом работник должен быть поставлен в известность в письменной форме не позднее чем за два месяца до их введения (ст. 73 ТК РФ).

Если прежние существенные условия труда не могут быть сохранены, а работник не согласен на продолжение работы в новых условиях, то тру­довой договор прекращается в соответствии с п. 7 ст. 77 ТК РФ.

2.9. Срочный трудовой договор (ст. 59 ТК РФ), заключенный на опре­деленный срок (не более пяти лет), расторгается с истечением срока его действия, о чем работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее, чем за три дня до увольнения. В случае, если ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора, а работник продолжает работу после истечения срока трудового договора, трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.

2.10. Увольнение в связи с сокращением штата или численности работ­ников либо по несоответствию занимаемой должности, допускается при условии, если невозможно перевести увольняемого работника с его со­гласия на другую работу и по получении предварительного согласия со­ответствующего выборного профсоюзного органа ГОУ детский сад.

2.11. Трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, а также срочный трудовой договор до истечения срока его действия могут быть расторгнуты администрацией ГОУ детский сад лишь в случаях, предусмотренных ста­тьями 81 и 83 ТК РФ.

2.12. В день увольнения руководитель ГОУ детского сада обязан выдать работнику его трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении и произ­вести с ним окончательный расчет, а также по письменному заявлению ра­ботника копии документов, связанных с его работой.  

^ 3. Основные обязанности администрации

Администрация ГОУ детского сада обязана:

3.1. Обеспечить соблюдение требований устава ГОУ детский сад и правил внутрен­него распорядка.

3.2. Организовать труд воспитателей, специалистов, обслуживающего персонала в соответствии с их специальностью, квалификацией, опытом работы.

3.3. Закрепить за каждым работником соответствующее его обязанно­стям рабочее место и оборудование. Создать необходимые условия для работы персонала: содержать здание и помещения в чистоте, обеспечивать в них нормальную температуру, освещение; создать условия для хранения верхней одежды работников, организовать их питание.

3.4. Соблюдать правила охраны труда, строго придерживаться установ­ленного рабочего времени и времени отдыха, осуществлять необходимые мероприятия по технике безопасности и производственной санитарии.

Принимать необходимые меры для профилактики травматизма, профес­сиональных и других заболеваний работников ГОУ детского сада и детей.

3.5. Обеспечить работников необходимыми методическими пособиями и хозяйственным инвентарем для организации эффективной работы.

3.6. Осуществлять контроль за качеством воспитательно-образователь­ного процесса, выполнением образовательных программ.

3.7. Своевременно рассматривать предложения работников, направлен­ные на улучшение работы ГОУ детского сада, поддерживать и поощрять лучших работ­ников.

3.8. Обеспечивать условия для систематического повышения квалифи­кации работников.

3.9. Совершенствовать организацию труда, обеспечивать выполнение действующих условий оплаты труда, своевременно выдавать заработную плату и пособия.

3.10. Своевременно предоставлять отпуска работникам ГОУ детского сада в соответ­ствии с утвержденным на год графиком.

^ 4. Основные обязанности и права работников

Работники ГОУ детского сада обязаны:

4.1. Выполнять правила внутреннего трудового распорядка ГОУ детский сад, соот­ветствующие должностные инструкции.

4.2. Работать добросовестно, соблюдать дисциплину труда, своевре­менно и точно выполнять распоряжения администрации, не отвлекать других работников от выполнения их трудовых обязанностей.

4.3. Систематически повышать свою квалификацию.

4.4. Неукоснительно соблюдать правила охраны труда и техники безо­пасности, о всех случаях травматизма незамедлительно сообщать адми­нистрации. Соблюдать правила противопожарной безопасности, производ­ственной санитарии и гигиены.

4.5. Проходить в установленные сроки медицинский осмотр, соблюдать санитарные нормы и правила, гигиену труда.

4.6. Беречь имущество ГОУ детский сад, соблюдать чистоту в закрепленных поме­щениях, экономно расходовать материалы, тепло, электроэнергию, воду, воспитывать у детей бережное отношение к государственному имуществу.

4.7. Проявлять заботу о воспитанниках ГОУ детский сад, быть внимательными, учи­тывать индивидуальные особенности детей, их положение в семьях.

4.8. Соблюдать этические нормы поведения в коллективе, быть внима­тельными и доброжелательными в общении с родителями воспитанников

4.9. Своевременно заполнять и аккуратно вести установленную доку­ментацию.

Воспитатели ГОУ детский сад обязаны:

4.10. Строго соблюдать трудовую дисциплину (выполнять п. 4.1—4.9).

4.11. Нести ответственность за жизнь, физическое и психическое здо­ровье ребенка, обеспечивать охрану жизни и здоровья детей, соблюдать санитарные правила, отвечать за воспитание и обучение детей; выполнять требования мед. персонала, связанные о охраной и укреплением здоровья детей, проводить закаливающие мероприятия, четко следить за выполне­нием инструкций об охране жизни и здоровья детей в помещениях дош­кольного учреждения и на детских прогулочных участках.

4.12. Выполнять договор с родителями, сотрудничать с семьей ребенка по вопросам воспитания и обучения, проводить родительские собрания, консультации, заседания родительского комитета, посещать детей на дому, уважать родителей, видеть в них партнеров.

4.13. Следить за посещаемостью детей своей группы, своевременно сообщать об отсутствующих детях старшей медсестре, заведующей.

4.14. Неукоснительно выполнять режим дня, заранее тщательно гото­виться к занятиям, изготовлять педагогические пособия, дидактические игры, в работе с детьми использовать ТСО, слайды, диапозитивы, различ­ные виды театра.

4.15. Участвовать в работе педагогических советов ГОУ детский сад, изучать педа­гогическую литературу, знакомиться с опытом работы других воспитате­лей.

4.16. Вести работу в методическом кабинете, готовить выставки, каталоги, подбирать методический материал для практической работы с детьми, оформлять наглядную педагогическую агитацию, стенды.

4.17. Совместно с музыкальным руководителем готовить развлечения, праздники, принимать участие в праздничном оформлении ГОУ детский сад.

4.18. В летний период организовывать оздоровительные мероприятия на участке ГОУ детский сад под непосредственным руководством врача, старшей медсестры, старшего воспитателя.

4.19. Работать в тесном контакте со вторым педагогом и помощником воспитателя в своей группе.

4.20. Четко планировать свою учебно-воспитательную деятельность, соблюдать правила и режим ведения документации.

4.21. Уважать личность ребенка, изучать его индивидуальные особен­ности, знать его склонности и особенности характера, помогать ему в ста­новлении и развитии личности.

4.22. Защищать и представлять права ребенка перед администрацией, советом и другими инстанциями.

4.23. Допускать на свои занятия администрацию и представителей общественности .

Работники ГОУ детский сад имеют право:

4.24. Самостоятельно определять формы, средства и методы своей педагогической деятельности в рамках воспитательной концепции ГОУ детский сад компенсирующего вида.

4.25. Определять по своему усмотрению темпы прохождения того или иного разделов программы.

4.26. Проявлять творчество, инициативу.

4.27. Быть избранным в органы самоуправления.

4.28. На уважение и вежливое обращение со стороны администрации, детей и родителей.

4.29. Обращаться при необходимости к родителям для усиления кон­троля с их стороны за поведением и развитием детей.

4.30. На моральное и материальное поощрение по результатам свое­го труда.

4.31. На повышение разряда и категории по результатам своего труда.

4.32. На совмещение профессий (должностей).

4.33. На получение рабочего места, оборудованного в соответствии с санитарно-гигиеническими нормами и нормами охраны труда, снабжен­ного необходимыми пособиями и иными материалами.

^ 5. Рабочее время и его использование

5.1. В ГОУ детский сад устанавливается 5-дневная рабочая неделя с двумя выход­ными днями — суббота и воскресенье. Продолжительность рабочего дня (смены) для воспитателей определяется из расчета 25 часов в неделю:

5.2. ГОУ детский сад работает в двухсменном режиме:

I смена — с 7.00 до 13.30

II смена — с 12.30 до 19.00

5.3. Воспитатели ГОУ детский сад должны приходить на работу за 15 минут до начала занятий. Окончание рабочего дня воспитателей ГОУ детский сад — в зависимости от сме­ны. В конце дня воспитатели обязаны проводить детей в раздевалку и про­следить за уходом детей домой в сопровождении родителей (родственни­ков).

5.4. Продолжительность рабочего дня (смены) для руководящего, ад­министративно-хозяйственного, обслуживающего и учебно-вспомогатель­ного персонала определяется из расчета 40-часовой рабочей недели в со­ответствии с графиком сменности.

Графики работы утверждаются руководителем ГОУ детский сад и предусматривают время начала и окончания работы, перерыв для отдыха и питания. Гра­фики объявляются работнику под подпись и вывешиваются на видном ме­сте не позже, чем за один месяц до их введения в действие.

5.5. Педагогическим работникам, где это, возможно, выделяется один свободный день в неделю для методической работы и повышения квали­фикации.

Администрация имеет право вызвать воспитателя (старшего воспитателя, психолога) на замену в методический день.

5.6. Администрация ГОУ детский сад организует учет рабочего времени и его использования всех работников ГОУ детский сад.

В случае неявки на работу по болезни работник обязан при наличии та­кой возможности известить администрацию как можно раньше, а также предоставить листок временной нетрудоспособности в первый день вы­хода на работу.

^ 6. Организация и режим работы ГОУ детский сад

6.1. Привлечение к работе работников в установленные графиком выходные и праздничные дни запрещена и может иметь место лишь в слу­чаях, предусмотренных законодательством.

6.2. Администрация ГОУ детский сад привлекает работников к дежурству по ГОУ детский сад в рабочее время во время чрезвычайных ситуаций. Дежурство должно начинаться не ранее чем за 20 минут до начала занятий и продолжаться не более 20 минут после окончания занятий данного педагога. График дежурств составляется на месяц и ут­верждается руководителем ГОУ детский сад по согласованию с профсоюзным орга­ном.

6.3. Общие собрания трудового коллектива проводятся по мере необхо­димости, но не реже одного раза в год.

Заседания педагогического совета проводятся не реже двух раз в год.

Все заседания проводятся в нерабочее время и не должны продолжать­ся более двух часов, родительские собрания — более полутора часов.

6.4. Очередность предоставления ежегодных отпусков устанавлива­ется администрацией ГОУ детский сад по согласованию с работником МОУ детский сад с учетом необходимости обеспечения нормальной работы ГОУ детский сад и благоприятных условий для отдыха работников. Отпуска педагогическим работникам ГОУ детский сад, как правило, предоставляются в период летних каникул. График отпусков составляется на каждый календарный год не позднее 01 ян­варя текущего года и доводится до сведения всех работников. Предоставление отпуска заведующему ГОУ детский сад оформляется приказом по соот­ветствующему органу народного образования, другим работникам при­казом по ГОУ детский сад.

6.5. Педагогическим и другим работникам запрещается:

— изменять по своему усмотрению расписание занятий и график ра­боты;

— отменять, удлинять или сокращать продолжительность занятий и пе­рерывов между ними.

6.6. Посторонним лицам разрешается присутствовать в ГОУ детский сад по согла­сованию с администрацией.

6.7. Не разрешается делать замечаний педагогическим работникам по поводу их работы во время проведения занятий, в присутствии детей и ро­дителей.

6.8. В помещениях ГОУ детский сад запрещается:

— находиться в верхней одежде и головных уборах;

— громко разговаривать и шуметь в коридорах;

— курить на территории ГОУ детский сад.

7. Поощрения за успехи в работе

7.1. За образцовое выполнение трудовых обязанностей, новаторство в труде и другие достижения в работе применяются следующие поощре­ния:

— объявление благодарности;

— премирование;

— награждение почетной грамотой.

7.2. Поощрения применяются администрацией совместно или по согла­сованию с соответствующим профсоюзным органом.

7.3. Поощрения объявляются приказом руководителя ГОУ детский сад и доводятся до сведения коллектива, запись о поощрении вносится в трудовую книжку работника.

7.4. Работникам, успешно и добросовестно выполняющим свои трудовые обязанности, в первую очередь предоставляются преимущества и льго­ты в области социально-культурного, бытового и жилищного обслужива­ния. За особые трудовые заслуги работники представляются в вышесто­ящие органы к поощрению, наградам и присвоению званий.

^ 8. Взыскания за нарушения трудовой дисциплины

8.1. Нарушение трудовой дисциплины, т.е. неисполнение или ненад­лежащее исполнение вследствие умысла, самонадеянности либо небреж­ности работника возложенных на него трудовых обязанностей, влечет за собой применение мер дисциплинарного или общественного воздействия, а также применение иных мер, предусмотренных действующим за­конодательством.

8.2. За нарушение трудовой дисциплины применяются следующие меры дисциплинарного взыскания:

— замечание;

— выговор;

— перевод на нижеоплачиваемую работу на срок до трех месяцев или смещение на низшую должность на тот же срок;

— увольнение.

За систематическое нарушение трудовой дисциплины, прогул или по­явление на работе в нетрезвом состоянии работник может быть пере­веден на нижеоплачиваемую работу или смещен на другую должность на срок, указанный в абзаце первом настоящего подпункта. К педаго­гическим работникам перевод на нижеоплачиваемую работу на срок до трех месяцев или смещение на низшую должность на тот же срок не применяются.

8.3. Увольнение в качестве дисциплинарного взыскания может быть при­менено за систематическое неисполнение работником без уважительных причин обязанностей, возложенных на него трудовым договором, уста­вом ГОУ детский сад или правилами внутреннего трудового распорядка, если к ра­ботнику ранее применялись меры дисциплинарного или общественного взыскания, за прогул без уважительных причин, а также за появление на работе в нетрезвом состоянии.

Прогулом считается неявка на работу без уважительных причин в те­чение всего рабочего дня, а также отсутствие на работе более 4 часов в течение рабочего дня.

8.4. За каждое нарушение может быть наложено только одно дисципли­нарное взыскание. Меры дисциплинарного взыскания применяются должно­стным лицом, наделенным правом приема и увольнения данного работника.

8.5. До применения взыскания от нарушителя трудовой дисциплины тре­буется предоставить объяснение в письменной форме. Отказ от дачи пись­менного объяснения либо устное объяснение не препятствуют примене­нию взыскания.

8.6. Дисциплинарное расследование нарушений педагогическим работ­ником норм профессионального поведения может быть проведено только по поступившей на него жалобе, поданной в письменной форме. Копия жалобы должна быть вручена педагогическому работнику. Ход дисцип­линарного расследования и принятые по его результатам решения могут быть преданы гласности только с согласия заинтересованного работника за исключением случаев, предусмотренных законом (запрещение педаго­гической деятельности, защита интересов воспитанников).

8.7. Взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнару­жения нарушений трудовой дисциплины, не считая времени болезни и

отпуска работника.

Взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения нарушения трудовой дисциплины.

8.7. Взыскание объявляется приказом по ГОУ детский сад. Приказ должен содержать указание на конкретное нарушение трудовой дисциплины, за которое налагается данное взыскание, мотивы применения взыскания. Приказ объяв­ляется работнику под подпись в трехдневный срок со дня подписания.

8.8. К работникам, имеющим взыскания, меры поощрения не применя­ются в течение срока действия этих взысканий.

8.9. Взыскание автоматически снимается и работник считается не под­вергшимся дисциплинарному взысканию, если он в течение года не бу­дет подвергнут новому дисциплинарному взысканию. Руководитель ГОУ детский сад вправе снять взыскание досрочно по ходатайству руководителя или тру­дового коллектива, если подвергнутый дисциплинарному взысканию не совершил нового проступка и проявил себя как добросовестный работ­ник.

8.10. Педагогические работники ГОУ детский сад, в обязанности которых входит выполнение воспитательных функций по отношению к детям, могут быть уволены за совершение аморального проступка, несовместимого с про­должением данной работы. К аморальным проступкам могут быть отне­сены рукоприкладство по отношению к детям, нарушение общественного порядка, в том числе и не по месту работы, другие нарушения норм мо­рали, явно не соответствующие социальному статусу педагога.

Педагоги ГОУ детский сад могут быть уволены за применение методов воспитания, связанных с физическим и (или) психическим насилием над личностью воспитанников по пункту 4 "б" статьи 56 Закона РФ «Об образовании».

Указанные увольнения не относятся к мерам дисциплинарного взыскания.

8.11. Увольнение в порядке дисциплинарного взыскания, а также уволь­нение в связи с аморальным проступком и применением мер физического или психического насилия производятся без согласования с профсоюз­ным органом.

8.12. Дисциплинарные взыскания к руководителю ГОУ детский сад применяются тем органом народного образования, который имеет право его назначать и увольнять.

Добавить документ в свой блог или на сайт


Похожие:



Если Вам понравился наш сайт, Вы можеть разместить кнопку на своём сайте или блоге:
refdt.ru


©refdt.ru 2000-2013
условием копирования является указание активной ссылки
обратиться к администрации
refdt.ru