Россий федераций марий эл республик «юрино муниципальный район» муниципальный образованийын администраций пунчал



Скачать 344.98 Kb.
НазваниеРоссий федераций марий эл республик «юрино муниципальный район» муниципальный образованийын администраций пунчал
Дата15.05.2013
Размер344.98 Kb.
ТипДокументы
источник

РОССИЙ ФЕДЕРАЦИЙ


МАРИЙ ЭЛ РЕСПУБЛИК

«ЮРИНО

МУНИЦИПАЛЬНЫЙ

РАЙОН»

МУНИЦИПАЛЬНЫЙ

ОБРАЗОВАНИЙЫН

АДМИНИСТРАЦИЙ

ПУНЧАЛ





РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ

РЕСПУБЛИКА МАРИЙ ЭЛ

АДМИНИСТРАЦИЯ

МУНИЦИПАЛЬНОГО

ОБРАЗОВАНИЯ

«ЮРИНСКИЙ

МУНИЦИПАЛЬНЫЙ

РАЙОН»


ПОСТАНОВЛЕНИЕ




от 04 февраля 2011 г. № 17


^ О реализации мероприятий по переходу на новую систему оплаты

труда работников муниципальных учреждений культуры муниципального образования «Юринский муниципальный район»


В соответствии с постановлением Республики Марий Эл от 24 ноября 2010г. № 318 «О реализации мероприятий по переходу на новую систему оплаты труда работников государственных учреждений культуры и искусств Республики Марий Эл», с целью формирования единых подходов к регулированию заработной платы работников муниципальных учреждений культуры и искусства муниципального образования «Юринский муниципальный район» на основе базового оклада в зависимости от должности, а так же выплат компенсационного, стимулирующего характера и других выплат администрация муниципального образования «Юринский муниципальный район» п о с т а н о в л я е т:

1. Ввести новую систему оплаты труда работников муниципальных

учреждений культуры и искусства муниципального образования «Юринский муниципальный район» (далее новая система оплаты труда)

2. Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры и искусства муниципального образования «Юринский муниципальный район» (приложение 1).

3. Установить, что новая система оплаты труда вводится для работников муниципальных учреждений культуры и искусства муниципального образования «Юринский муниципальный район» с 01 января 2011 года по перечню, согласно, приложению 2; для работников муниципальных учреждений культуры и искусства муниципального образования «Юринский муниципальный район» не указанных в абзаце первом настоящего подпункта – по мере выделения финансовых средств из муниципального бюджета муниципального образования «Юринский муниципальный район» на эти цели.

4. Рекомендовать муниципальным бюджетным (после января 2012 года) учреждениям культуры и искусства муниципального образования «Юринский муниципальный район» применять Положение для установления условий оплаты труда своих работников.

5. Установить, что заработная плата работников муниципальных учреждений культуры и искусства муниципального образования «Юринский муниципальный район» (без учета премий, надбавок и доплат), перешедших на новую систему оплаты труда, не может быть меньше заработной платы (без учета премий, надбавок и доплат), выплачиваемой на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников муниципальных учреждений культуры и искусства, финансируемых из бюджета муниципального образования «Юринский муниципальный район» (далее – Единая тарифная сетка), при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.

6. В случае если заработная плата работников муниципальных учреждений культур и искусства муниципального образования «Юринский муниципальный район», в соответствии , с новой системой оплаты труда окажется меньше заработной платы (без учета премий, надбавок и доплат), выплачиваемой до введения новой системы оплаты труда, работникам производится доплата в размере разницы между заработной платой в соответствии с новой системой оплаты труда и заработной платой, выплачиваемой на основе Единой тарифной сетки, до возникновения у них права на получение заработной платы большего размера в следствии ее увеличения (индексации)

7. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на Костерину И.С. руководителя отдела культуры, физкультуры и спорта администрации муниципального образования «Юринский муниципальный район»



^ Глава администрации

муниципального образования «Юринский муниципальный район»






А.С. Обухов



Приложение 1

к постановлению администрации

муниципального образования

«Юринский муниципальный район»

от 04 февраля 2011 года № 17


ПОЛОЖЕНИЕ

об оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений культуры и искусства муниципального образования «Юринский муниципальный район»


^ I. Общие положения


Настоящее положение по оплате труда работников муниципальных учреждений культуры и искусства муниципального образования «Юринский муниципальный район» (далее – Положение) применяется при определении заработной платы работников муниципальных учреждений культуры и искусства муниципального образования «Юринский муниципальный район».

Положение предусматривает формирование единых подходов к регулированию заработной платы работников муниципальных учреждений культуры и искусства муниципального образования «Юринский муниципальный район» (далее – муниципальных учреждений) на основе базового оклада в зависимости от должности, а также выплат компенсационного, стимулирующего характера и других выплат.

Условия оплаты труда устанавливаются коллективными договорами. Соглашениями, локальными нормативными актами, разработанными в соответствии с настоящим Положением.

Фонд оплты труда работников учреждений формируется на календарный год исходя из плана государственного заказа, из объема ассигнований муниципального бюджета муниципального образования «Юринский муниципальный район».

^ II. Порядок и условия оплаты труда работников, занимающих должности служащих


2.1. Базовые минимальные размеры окладов работников учреждений устанавливаются в соответствии с профессиональными квалификационными группами, определенными приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 6 августа 2007 года № 525 «О профессиональных квалификационных группах и утверждении критериев отнесения профессий рабочих и должностей служащих к профессиональным квалификационным группам», от 31 августа 2007 года № 570 «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей руководителей, специалистов и служащих», от 3 июля 2008 года № 305 – н « Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников сферы научных исследований и разработок».

2.2. Базовые должностные оклады работников учреждений устанавливаются исходя из базовых минимальных окладов с применением повышающих коэффициентов по занимаемой должности, учитывая сложность выполняемой работы.

Заработная плата работников определяются как сумма базового должностного оклада по соответствующей профессиональной квалификационной группе, компенсационных и стимулирующих выплат.

2.3.размеры базовых должностных окладов работников учреждений, занимающих должности служащих:

2.3.1. профессиональная квалификационная группа «Должности технических исполнителей и артистов вспомогательного состава».


Базовый минимальный оклад 2400 рублей



Квалификационный уровень, наименование должности

Повышающий коэффициент по занимаемой должности


Размер базового должностного оклада, рублей

1

2

3

Контролер билетов

1,0

2400

Смотритель музейный

1,0

2400



2.3.2. Профессиональная квалификационная группа «Должности работников культуры, искусства и кинематографии среднего звена».


Базовый минимальный оклад 3500 рублей.



Квалификационный уровень, наименование должности

Повышающий коэффициент по занимаемой должности

Размер базового должностного оклада, рублей

1

2

3

pзаведующий билетными кассами,

Заведующий костюмерной, репетитор по технике речи, суфлер, организатор экскурсий

1,0

3500

fартист оркестра (ансамбля), обслуживающего танцевальные площадки

- без категорий

- 2 категория

- 1 категория



1, 0

1,05

1,1



3500

3675

3850

руководитель кружка, любительского объединения, клуба по интересам

- без категорий

- 2 категория

- 1 категория



1, 0

1,05

1,1



3500

3675

3850

распорядитель танцевального вечера, ведущий дискотеки, руководитель музыкальной части дискотеки

1,0

4000

аккомпаниатор


- без категорий

- 2 категория

- 1 категория



1, 0

1,05

1,1



3500

3675

3850

культорганизатор


- без категорий

- 2 категория

- 1 категория



1, 0

1,05

1,1



3500

3675

3850

ассистенты: режиссера, дирижера, балетмейстера, хормейстера

1,0

3500

помощник режиссера

1,0

3500

мастер участка ремонта и реставрации фильмофонда

1.0

3500



2.3.3. Профессиональная квалификационная группа «Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена».


Базовый минимальный оклад 4000




Квалификационный уровень, наименование должности

Повышающий коэффициент по занимаемой должности

Размер базового должностного оклада, рублей

концертмейстер по классу вокала (балета)

- без категорий

- 2 категория

- 1 категория

- высшая категория

- категория «ведущий»


1,0

1,05

1,1

1,15

1,2


4000

4200

4400

4600

4800

библиотекарь, библиограф

- без категорий

- 2 категория

- 1 категория

- высшая категория

- категория «ведущий»

- категория «главный»


1,0

1,05

1,1

1,15

1,2

1,25


4000

4200

4400

4600

4800

5000

помощник главного режисера (главного дирижера, главного балетмейстера, художественного руководителя)



1,0



4000

заведующий группой

1,0

4000

Художник – бутафор, художник – гример, художник – декоратор, художник – конструктор, художник – скульптор, художник по свету, художник – модельер театрального костюма, художник – фотограф, художник – постановщик.



1,0



4000

художник – реставратор

- без категорий

- 3 категория

- 2 категория

- 1 категория

- высшая категория


1,0

1,03

1,05

1,1

1,15


4000

4120

4200

4400

4600

мастер – художник по созданию и реставрации музыкальных инструментов


1,0


4000

репетитор по вокалу, репетитор по балету

1,0

4000

аккомпаниатор – концертмейстер

- без категорий

- 2 категория

- 1 категория

- высшая категория

- категория «ведущий»


1,0

1,05

1,1

1,15

1,2


4000

4200

4400

4600

4800

администратор (старший администратор) заведующий аттракционом


1,0


4000

методист библиотеки, клубного учреждения, музея, научно-методического центра народного творчества, центра народной культуры ( культуры и досуга) и других аналогичных учреждений и организаций

- без категорий

- 2 категория

- 1 категория



1,0

1,05

1,1



4000

4200

4400

редактор библиотеки, клубного учреждения, музея, научно-методического центра народного творчества, центра народной культуры ( культуры и досуга) и других аналогичных учреждений и организаций

- без категорий

- 2 категория

- 1 категория



1,0

1,05

1,1



4000

4200

4400

лектор – (экскурсовод)

- без категорий

- 2 категория

- 1 категория


1,0

1,05

1,1


4000

4200

4400

артист- вокалист (солист), артист балета, артист оркестра, артист хора, артист драмы, артист (кукловод) театра кукол, артист симфонического, камерного, эстрадно-симфонического, духовного оркестров, оркестра народных инструментов; артист оркестра ансамблей песни и танца, артист эстрадного оркестра (ансамбля); артист балета ансамбля песни и танца, танцевального коллектива; атрист хора ансамбля песни и танца, хорового коллектива; артисты – концертные исполнители (всех жанров) , кроме артистов – концертных исполнителей вспомогательного состава


- без категорий

- 2 категория

- 1 категория

- высшая категория

- категория «ведущий»



1,0

1,05

1,1

1,15

1,2



4000

4200

4400

4600

4800

хранитель фондов

1,0

4000

редактор (музыкальный редакто)

1,0

4000

специалист по фолькору; специалист по жанрам творчества; специалист по методике клубной работы

1,0

4000

методист по составлению кинопрограмм

1,0

4000

специалист по учетно – хранительской документации

1,0

4000

специалист экспозиионного и выставочного отдела

1,0

4000

кинооператор

1,0

4000

ассистент кинооператора

1,0

4000

звукооператор

1,0

4000

монтажер

1,0

4000

редактор по репертуару

1,0

4000

ассистент кинорежиссера

1,0

4000


2.3.4. Профессиональная квалификационая группа «Общеотраслевые должности служащих первого уровня»


Базовый минимальный оклад 2500 рублей.


Квалификационный уровень, наименование должности

Повышающий коэффициент по занимаемой должности

Размер базового должностного оклада, рублей

1

2

3

1 квалификационный уровень:

архивариус,

ассистент инспектора

фонда, делопроизводитель, кассир, комендант, машинистка, секретарь, секретарь-машинистка,



1,0



2500

2 квалификационный уровень:

должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование «старший»


1,05


2625


2.4.2. Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые должности служащих второго уровня».


Базовый минимальный оклад 3600 рублей.


Квалификационный уровень, наименование должности

Повышающий коэффициент по занимаемой должности

Размер базового должностного оклада, рублей

1

2

3

1 квалификационный уровень:

администратор; аукционист, инспектор по кадрам, секретарь

руководителя, специалист по работе с молодежью, техник по защите информации, художник



1,0



3600

2 квалификационный уровень:

заведующий архивом, заведующий канцелярией, заведующий складом, заведующий фотолабораторией, заведующий хозяйством; должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование «старший»; должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается 2 внутридолжностная категория



1,05



3780

3 квалификационный уровень:

начальник хозяйственного отдела;

должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается 1 внутридолжностная категория

1,1

3960

4 квалификационный уровень:

мастер участка (включая старшего), механик; должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование «ведущий»



1,2



4320

5 квалификационный уровень:

начальник гаража, начальник (заведующий) мастерской, начальник цеха (участка)


1,25


4500


2.4.3. Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые должности служащих третьего уровня».


Базовый минимальный оклад 4000 рублей.


Квалификационный уровень, наименование должности

Повышающий коэффициент по занимаемой должности

Размер базового должностного оклада, рублей

1

2

3

1 квалификационный уровень:

архитектор, бухгалтер, документовед, инженер, инженер по защите информации, инженер по организации труда, инженер по охране труда, сурдопереводчик, инженер-программист (программист), экономист, психолог, инженер-электроник, переводчик синхронный, специалист по кадрам, юрисконсульт, специалист по маркетингу



1,0



4000

2 квалификационный уровень:

должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться 2 внутридолжностная категория



1,05



4200

3 квалификационный уровень:

должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться 1 внутридолжностная категория



1,1



4400

4 квалификационный уровень:

должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование «ведущий»



1,2



4800

5 квалификационный уровень:

главные специалисты в отделах, отделениях, мастерских;

заместитель главного бухгалтера



1,25



5000


2.4.4. Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня».


Базовый минимальный оклад 4300 рублей.


Квалификационный уровень, наименование должности

Повышающий коэффициент по занимаемой должности

Размер базового должностного оклада, рублей

1

2

3

1 квалификационный уровень:

начальник отдела кадров, начальник отдела маркетинга, начальник отдела охраны труда, начальник юридического отдела



1,0



4300


2.5. Оплата труда работников, занятых по совместительству, за выполнение обязанностей временно отсутствующих работников, а также на условиях неполного рабочего времени, или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

Для артистического и художественного персонала, установление оклада которых производится в зависимости от нормы выступлений (постановок), при перевыполнении установленной нормы размер должностного оклада возрастает пропорционально ее перевыполнению.

В учреждениях, где применяется поспектакльная оплата труда артистического персонала расчет месячного должностного оклада производится исходя из ставки за одно выступление, умноженной на количество выступлений в месяц. Размер оплаты за выступление определяется путем деления оклада работника на норму выступлений в месяц, установленную учреждением культуры и искусства.

Заработная плата работника предельными размерами не ограничивается.

2.6. Изменение размеров заработной платы производится в следующие сроки:

при изменении размера должностного оклада – со дня заключения дополнительного соглашения к трудовому договору;

при присвоении квалификационной категории - согласно дате приказа учреждения, при котором создана аттестационная комиссия;

при присуждении ученой степени - с даты вступления в силу решения о присуждении ученой степени;

при присвоении почетного звания «Заслуженный работник» (всех наименований и уровней) - со дня присвоения почетного звания.

2.7. Положением об оплате и стимулировании труда работников учреждения может быть предусмотрено установление повышающего коэффициента к базовому должностному окладу по учреждению (структурному подразделению) всем работникам:

- учреждений культуры, расположенных в сельской местности – 0,25;

- учреждений культуры, имеющих звание «Академический» - 0,10;

- учреждений культуры, имеющих статус «Национальный» – 0,10;

- учреждений культуры, осуществляющих методическую деятельность – 0,10;

- библиотек для слепых – 0,10.

Повышающий коэффициент к базовому должностному окладу по учреждению (структурному подразделению учреждения) не применяется к должностному окладу руководителя учреждения и окладам (должностным окладам) работников, у которых они определяются в процентном отношении к должностному окладу руководителя.

Применение повышающего коэффициента к базовому должностному окладу по учреждению (структурному подразделению учреждения) не образует новый оклад.

Выплаты компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются в процентном отношении к базовому должностному окладу без учёта данного повышающего коэффициента к окладу.

Решение о введении соответствующих норм принимается учреждением с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами. Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу определяется путем умножения размера оклада работника на повышающий коэффициент. Выплаты по повышающему коэффициенту к окладу носят стимулирующий характер.

2.8. Положением об оплате и стимулировании труда работников учреждения может быть предусмотрено установление работникам стимулирующих надбавок к базовому должностному окладу:

стимулирующая надбавка за интенсивность и высокие результаты работы;

стимулирующая надбавка за выслугу лет;

стимулирующая надбавка за качество выполнения работ.

Установление стимулирующей надбавки осуществляется по решению руководителя учреждения в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения, а также средств, полученных от приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда работников:

- руководителей структурных подразделений учреждения, главных специалистов и иных работников, подчиненных заместителям руководителей по представлению заместителей руководителя учреждения;

-остальных работников, занятых в структурных подразделениях учреждения - на основании представления руководителей соответствующих структурных подразделений учреждения.

2.9. Стимулирующая надбавка за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается:

- работникам из числа художественного, артистического персонала учреждений исполнительского искусства – в зависимости от их фактической загрузки в репертуаре, участию в подготовке новой программы (выпуске нового спектакля);

- библиотечным работникам – за выполнение и перевыполнение плановых показателей по количеству посещений, комплектования библиотечных фондов, справочно-библиографического обслуживания и книговыдачи в год; освоение и внедрение инновационных методов работы, направленных на развитие библиотеки, высокий уровень подготовки, творческая активность в организации и проведении культурно-просветительских, обучающих мероприятий, научной, научно-методической и издательской работы;

- музейным работникам – за выполнение и перевыполнение плановых показателей по посещаемости, экскурсионной и лекционной деятельности в год, участие в создании новых постоянных, временных и передвижных выставок (экспозиций); творческую активность в научно-методической и (или) научно-исследовательской работе.

Размер надбавки может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к базовому должностному окладу. Надбавка устанавливается сроком не более 1 года, по истечении которого может быть сохранена или отменена. Рекомендуемый размер стимулирующей надбавки до 200 процентов оклада.

2.10. Стимулирующая надбавка за выслугу лет устанавливается работникам из числа служащих в зависимости от общего количества лет, проработанных в учреждениях культуры и искусства (государственных и (или) муниципальных).

Рекомендуемые размеры (в процентах от базового должностного оклада):

- при выслуге лет от 3 до 5 лет – 5 %;

- при выслуге лет от 5 до 10 лет – 10%;

- при выслуге лет свыше 10 лет – 15 %.

2.11. Стимулирующая надбавка за качество выполнения работ устанавливается работникам в следующих размерах:

до 10% от базового должностного оклада за ученую степень кандидата наук (с даты принятия решения о выдаче диплома) или за почетное звание «Заслуженный» (со дня присвоения почётного звания);

до 10 процентов от базового должностного оклада сотрудникам библиотек за знание и использование в повседневной работе одного иностранного языка;

до 15% от базового должностного оклада за знание и использование в работе двух и более иностранных языков;

до 20% от базового должностного оклада за ученую степень доктора наук (с даты принятия решения о выдаче диплома) или за почетное звание «Народный» (со дня присвоения почётного звания).

Стимулирующую надбавку за качество выполнения работ рекомендуется устанавливать по одному из имеющихся оснований, имеющему большее значение, за счёт средств республиканского бюджета Республики Марий Эл и средств, полученных от приносящей доход деятельности.

2.12. С учетом условий труда работникам, занимающим должности служащих, устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом VI настоящего Положения.

2.13. Работникам, занимающим должности служащих, выплачиваются премии, предусмотренные разделом VII настоящего Положения.


III. Порядок и условия оплаты труда работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих




3.1. Базовые минимальные размеры окладов рабочих учреждений устанавливаются в соответствии с приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 14 марта 2008 года № 121-н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп профессий рабочих культуры, искусства и кинематографии», от 29 мая 2008 года № 248-н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих», от 21 мая 2008 года № 235-н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников военизированной и сторожевой охраны» в зависимости от разряда выполняемых работ.

Базовые должностные оклады рабочих учреждений устанавливаются исходя из базовых минимальных окладов с применением повышающих коэффициентов по занимаемой должности, учитывающих сложность выполняемой работы.

Заработная плата рабочих учреждений определяется как сумма базового должностного оклада по соответствующей профессиональной квалификационной группе, компенсационных и стимулирующих выплат.

3.2. Размеры базовых должностных окладов рабочих учреждений:

3.2.1. Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня»


Базовый минимальный оклад 2200 рублей.


Квалификационный уровень, наименование должности

Повышающий коэффициент по занимаемой должности

Размер базового должностного оклада, рублей

1

2

3

1 квалификационный уровень:

наименование профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 1, 2 и 3 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих (далее – ЕТКС);

сторож, гардеробщик, кассир билетный, оператор копировальных и множительных машин, переплётчик документов, уборщик производственных помещений, уборщик служебных помещений, дворник, костюмер, вахтёр, швейцар, осветитель, машинист сцены, монтировщик сцены, гример-пастижер

1 разряд по ЕТКС

2 разряд по ЕТКС

3 разряд по ЕТКС



1,0

1,0

1,0



2200

2200

2200

2 квалификационный уровень:

профессии рабочих, отнесённых к первому квалификационному уровню, при выполнении работ по профессии с производным наименованием "старший"

1 разряд по ЕТКС

2 разряд по ЕТКС

3 разряд по ЕТКС



1,06

1,06

1,06



2332

2332

2332


3.2.2. Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня»


Базовый минимальный оклад 2700 рублей.


Квалификационный уровень, наименование должности

Повышающий коэффициент по занимаемой должности

Размер базового должностного оклада, рублей

1

2

3

1 квалификационный уровень:

наименование профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 4 и 5 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих;

водитель автомобиля

4 разряд по ЕТКС

5 разряд по ЕТКС



1,0

1,05



2700

2835

2 квалификационный уровень:

наименование профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 6 и 7 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих

6 разряд по ЕТКС

7 разряд по ЕТКС



1,1

1,15



2970

3105

3 квалификационный уровень:

наименование профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 8 квалификационного разряда в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих

8 разряд по ЕТКС



1,2



3240


3.3. Положением об оплате и стимулировании труда работников учреждения может быть предусмотрено установление по решению руководителя рабочим, тарифицированным не ниже 6 разряда ЕТКС и привлекаемым для выполнения важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ, повышающего коэффициента к базовому должностному окладу за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ в пределах до 0,3 оклада.

3.4. Положением об оплате и стимулировании труда работников учреждения может быть предусмотрено установление работникам стимулирующих надбавок к базовому должностному окладу:

за профессиональное мастерство;

за выслугу лет.

Установление стимулирующей надбавки осуществляется по решению руководителя учреждения в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения, а также средств, полученных от приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда работников.

3.5. Работникам рабочих профессий может устанавливаться надбавка за профессиональное мастерство.

Размер надбавки может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к базовому должностному окладу. Надбавка устанавливается сроком не более 1 года, по истечении которого может быть сохранена или отменена.

Рекомендуемый размер надбавки – до 200 процентов оклада.

3.6.Работникам рабочих профессий может устанавливаться стимулирующая надбавка за выслугу лет (в процентах от базового должностного оклада) в зависимости от общего количества лет, проработанных по профессии:

- при выслуге лет от 3 до 5 лет – 5 %;

- при выслуге лет от 5 до 10 лет – 10 %;

- свыше 10 лет – 15 %.

3.7. С учетом условий труда рабочим устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом VI настоящего Положения.

3.8. Рабочим устанавливаются премиальные выплаты, предусмотренные разделом VII настоящего Положения.


^ IV. Условия оплаты труда руководителя учреждения

и его заместителей, главного бухгалтера


4.1. Должностной оклад руководителя учреждения определяется исходя из средней заработной платы работников учреждения, относящихся к основному персоналу возглавляемого им учреждения, выплаченной за счёт бюджетных ассигнований, и составляет до 3 размеров указанной средней заработной платы.

Перечень должностей, относящихся к основному персоналу учреждения, утверждается приказом отдела культуры, физкультуры и спорта администрации муниципального образования «Юринский муниципальный район».

В случае, когда не представляется возможным произвести расчет средней заработной платы работников основного персонала учреждения для определения должностного оклада руководителя учреждения по причине отсутствия фактических начислений заработной платы работникам основного персонала учреждения в течение полного календарного года, предшествующего году установления размера должностного оклада руководителя учреждения, размер должностного оклада руководителя учреждения составляет 7300 рублей.

4.2. Должностные оклады заместителей руководителя и главного бухгалтера учреждения устанавливаются на 10-30 процентов ниже должностного оклада руководителя.

Аналогичный порядок применяется при установлении должностного оклада художественному руководителю, при выполнении им функций руководителя (заместителя руководителя) учреждения.

4.3. С учетом условий труда руководителю учреждения и его заместителям, главному бухгалтеру устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом VI настоящего Положения и иные выплаты, не противоречащие законодательству.

4.4. Премирование руководителя учреждения производится с учетом результатов деятельности учреждения (в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы учреждения) за счет бюджетных ассигнований, а так же средств, полученных от приносящей доход деятельности.

Размеры премирования руководителя, порядок и критерии выплаты ежегодно устанавливаются главным распорядителем средств бюджета в дополнительном соглашении к трудовому договору руководителя учреждения.

4.5. Заместителям руководителя, главному бухгалтеру учреждения устанавливаются премиальные выплаты, предусмотренные разделом VII настоящего Положения.


^ V. Индивидуальные условия оплаты труда отдельных работников


5.1. По решению руководителя учреждения на срок до 1 года работникам, занимающим должности служащих из числа художественного и артистического персонала и имеющим большой опыт профессиональной работы, высокое профессиональное мастерство, яркую творческую индивидуальность, широкое признание зрителей и общественности могут быть установлены индивидуальные условия оплаты труда.

Также индивидуальные условия оплаты труда могут быть установлены работникам, принимаемым на работу на срок до 1 года для выполнения административных функций или проведения хозяйственных работ, если оплата по соответствующей должности не предусмотрена Положением об оплате труда работников учреждения.

5.2. Индивидуальные условия оплаты труда (размер оклада, выплаты компенсационного и стимулирующего характера, а также условия их применения) определяются по соглашению сторон трудового договора.

5.3. Индивидуальные условия оплаты труда отдельных работников не должны быть хуже, чем условия оплаты работников по занимаемой ими должности (профессии рабочих), предусмотренные настоящим Положением.

^ VI. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера


6.1. Оплата труда работников учреждения, занятых на тяжелых работах, работах с вредными, опасными и иными особыми условиями труда, производится в повышенном размере.

К выплатам компенсационного характера относятся выплаты:

- за работу на тяжелых (особо тяжелых) работах, работах с вредными (особо вредными) и (или) опасными (особо опасными) условиями труда;

- за совмещение профессий (должностей);

- за расширение зон обслуживания;

- за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;

- за работу в ночное время;

- за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;

- за сверхурочную работу.

6.2. Выплата работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда устанавливается в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации. Работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда рекомендуемые минимальные размеры выплат - 5% от оклада.

Работодатель принимает меры по проведению аттестации рабочих мест с целью разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда. В случае признания по итогам аттестации рабочего места безопасным указанная выплата снимается.

6.3. Процентная надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается в размере и порядке, определенном законодательством Российской Федерации.

6.4. Доплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается работнику при совмещении им профессий (должностей). Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

6.5. Доплата за расширение зон обслуживания устанавливается работнику при расширении зон обслуживания. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

6.6. Доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

6.7. Доплата за работу в ночное время производится работникам за каждый час работы в ночное время. Ночным считается время с 10 часов вечера до 6 часов утра.

Рекомендуемый минимальный размер доплаты - 20 процентов части оклада (должностного оклада) за час работы работника.

Расчет части оклада (должностного оклада) за час работы определяется путем деления оклада (должностного оклада) работника на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году.

6.8. Повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.

Размер доплаты составляет:

не менее одинарной дневной ставки сверх оклада (должностного оклада) при работе полный день, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени и в размере не менее двойной дневной ставки сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени;

не менее одинарной части оклада (должностного оклада) сверх оклада (должностного оклада) за каждый час работы, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени и в размере не менее двойной части оклада (должностного оклада) сверх оклада (должностного оклада) за каждый час работы, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

6.9. Повышенная оплата сверхурочной работы составляет за первые два часа работы не менее полуторного размера, за последующие часы - двойного размера в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.


^ VII. Порядок и условия премирования работников учреждения


7.1. В целях поощрения работников за выполненную работу в учреждении могут быть установлены премии:

премия по итогам работы за период (за месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год);

премия за выполнение особо важных и срочных работ;

премия за интенсивность и высокие результаты работы.

Премирование осуществляется по решению руководителя учреждения в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения, а также средств, полученных от приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда работников:

заместителей руководителя, главного бухгалтера, главных специалистов и иных работников, подчиненных руководителю непосредственно;

руководителей структурных подразделений учреждения, главных специалистов и иных работников, подчиненных заместителям руководителей - по представлению заместителей руководителя учреждения;

остальных работников, занятых в структурных подразделениях учреждения - на основании представления руководителя соответствующих структурных подразделений учреждения.

7.2. Премия по итогам работы за период (за месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год) выплачивается с целью поощрения работников за общие результаты труда по итогам работы.

При премировании учитывается:

успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;

инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;

выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности учреждения;

качественная подготовка и своевременная сдача отчетности;

участие в течение месяца в выполнении важных работ и мероприятий.

Премия по итогам работы за период (месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год) выплачивается в пределах имеющихся средств. Конкретный размер премии может определяться как в процентах к базовому должностному окладу работника, так и в абсолютном размере. Максимальным размером премия по итогам работы не ограничена.

При увольнении работника по собственному желанию до истечения календарного месяца работнику выплачивается премия в соответствии с Положением о премировании.

7.3. Премия за выполнение особо важных и срочных работ выплачивается работникам единовременно по итогам выполнения особо важных и срочных работ с целью поощрения работников за оперативность и качественный результат труда.

Размер премии может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к базовому должностному окладу. Максимальным размером премия за выполнение особо важных работ и проведение мероприятий не ограничена.

7.4. Премии, предусмотренные настоящим Положением, учитываются в составе средней заработной платы для исчисления пенсий, отпусков, пособий по временной нетрудоспособности и т.д.

7.5. Выплата премий осуществляется в пределах установленного фонда оплаты труда.


VIII. Другие вопросы оплаты труда


8.1. Из фонда оплаты труда работникам может быть оказана материальная помощь. Решение об ее оказании и конкретных размерах принимает руководитель учреждения на основании письменного заявления работника.

8.2. Руководитель учреждения имеет право делегировать руководителю филиала полномочия по определению размеров заработной платы работников филиала, компенсационных и стимулирующих выплат в пределах средств, направляемых филиалом на оплату труда.

8.3. По должностям служащих (профессиям рабочих), размеры базовых должностных окладов по которым не определены настоящим положением, размеры окладов устанавливаются по решению руководителя учреждения, но не более чем базовый минимальный оклад по профессиональной квалификационной группе «Должности руководящего состава учреждений культуры, искусства и кинематографии».


__________________


Приложение 2

к постановлению администрации

муниципального образования

«Юринский муниципальный район»

от 04 февраля 2011 года № 17


ПЕРЕЧЕНЬ

муниципальных учреждений культуры и искусства

муниципального образования «Юринский муниципальный район»,

для работников которых с 01 января 2011 года вводится новая система оплаты труда


Муниципальное бюджетное учреждение культуры «Межпоселенческая централизованная библиотечная система».


Историко - художественный музей им. Г.П.Лосева муниципального бюджетного учреждения культуры «Районный социокультурный комплекс»

Добавить документ в свой блог или на сайт


Похожие:



Если Вам понравился наш сайт, Вы можеть разместить кнопку на своём сайте или блоге:
refdt.ru


©refdt.ru 2000-2013
условием копирования является указание активной ссылки
обратиться к администрации
refdt.ru