Положение о премировании работников



Скачать 39.25 Kb.
НазваниеПоложение о премировании работников
Дата14.03.2013
Размер39.25 Kb.
ТипДокументы
источник


Общеобразовательное учреждение Орлеанская муниципальная основная общеобразовательная школа Благовещенского района Алтайского края


Принято на общем Согласовано Утверждено

Собрании Председатель Директор ОУ ОМООШ

трудового коллектива профсоюзной организации ____________________

10 ноября 2008 года __________________ Мысик М.А.

Козырко О.В. приказ

_________________

ПОЛОЖЕНИЕ О ПРЕМИРОВАНИИ РАБОТНИКОВ


1. Общие положения.

1.1. Премирование работников школы производится с целью усиления их

материальной заинтересованности в достижении высоких результатов

труда, повышения качества образования и воспитания обучающихся,

в развитии творческой активности и инициативы.

1.2. Премия выплачивается на основании приказа директора школы.


2. Условия и размеры премиальных выплат по итогам работы.

2.1. Премиальные выплаты работникам производятся по итогам работы:

- за четверть (квартал);

- за учебный год (календарный год).

2.2. Размер премии устанавливается в соответствии с локальным актом Школы

в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда.

2.3. Максимальный размер премии по итогам работы не ограничивается.


3. Показатели премиальных выплат.


3.1. Педагогическим работникам в соответствующем периоде за:

- добросовестное выполнение своих должностных обязанностей;

- инициативу, творчество и применение в работе современных форм и

методов организации труда;

- строгое соблюдение режима работы школы;

- дежурство по школе на переменах;

- отсутствие замечаний по документации;

- обеспечение высокого качества обучения;

- активное участие в мероприятиях, проводимых школой;

- активное участие в методической работе школы, семинарах;

- проведение на высоком уровне внеклассных мероприятий и открытых уроков

- подготовка победителей и призеров муниципальных, районных олимпиад, конференций, конкурсов, соревнований и т.д.;

- хорошее состояние учебного кабинета;

- выполнение общественных поручений;

- личное участие в конкурсах;

- своевременную сдачу планов, отчетов, информаций, анализов

контрольных работ и др.;

- отсутствие обоснованных жалоб родителей и обучающихся;

- работу с родителями;

- выполнение важных (срочных) работ (мероприятий);


3.2. Административному персоналу в соответствующем периоде за:

- высокие показатели работы школы;

- обеспечение участия педагогов в конкурсах и представление школы на

различных уровнях;

- своевременное и качественное оформление и представление отчетной

документации;

- обеспечение мониторинга качества образования и данных по всем

направлениям деятельности школы;

- исполнение контрольно-инспекционной деятельности в соответствии с

предписаниями;

- подготовку школы к новому учебному году;

- обеспечение безопасного функционирования школы в течение всего

рабочего дня;

- пополнение материально-технической базы школы;

- инициативу и реализацию творческих идей по развитию школы;

- проведение мероприятий по обобщению и распространению передового

педагогического опыта;

- работу по поддержанию благоприятного психологического климата в

педагогическом и ученическом коллективах;

- высокий уровень организации и проведения итоговой и промежуточной

аттестации обучающихся;

- добросовестное исполнение должностных обязанностей;

- выполнение важных (срочных) поручений;

- работу с общественностью и родителями обучающихся;

- обеспечение санитарно-гигиенического порядка в школе.


3.3. Учебно-вспомогательному персоналу в соответствующем периоде за:

- добросовестное выполнение должностных обязанностей;

- качественное ведение делопроизводства, статистической отчетности;

- выполнение индивидуальных планов;

- активное участие в мероприятиях школы.


3.4. Обслуживающему персоналу в соответствующем периоде за:

- содержание участка в соответствии с санитарными правилами;

- качественная уборка помещений;

- оперативность выполнения заявок по устранению технических неполадок;

- содержание рабочего места в порядке.


4. Единовременное премирование за выполнение


дополнительных показателей и условий за:

- выслугу лет (25 лет);

- юбилейные даты (50 лет и далее);

- по итогам конкретных мероприятий;

- профессиональные праздники.


5. Показатели, влияющие на уменьшение размера премии или ее лишения.

5.1. Премирование работника не производится при наличии у него любого

дисциплинарного взыскания.

5.2. Ошибки и нарушения в ведении школьной документации.

5.3. Пассивность в жизни школы.


6. Порядок установления премиальных выплат.


6.1. Предложения по премированию предоставляют замдиректора по УВР, директор школы, председатель профкома директору школы

6.2. Комиссия в составе:

- директор (председатель комиссии);

- заместитель директора по УВР,

- представитель трудового коллектива (председатель профкома )

- заведующий хозяйственной частью

обсуждают итоги деятельности работников за премируемый период согласно настоящему Положению.

6.3. Директор школы:

1.устанавливает размер премий;

2.издает приказ о премировании работников;
Добавить документ в свой блог или на сайт


Похожие:



Если Вам понравился наш сайт, Вы можеть разместить кнопку на своём сайте или блоге:
refdt.ru

©refdt.ru 2000-2013
условием копирования является указание активной ссылки
обратиться к администрации
refdt.ru