Приложение №6
К Положению об оплате труда работников МОУ «Саракташская средняя общеобразовательная школа №1», подведомственного Районному отделу образования администрации Саракташского района Оренбургской области.
Критерии начисления стимулирующей части заместителю директора по АХЧ
№ п/п
|
Критерии оценки результативности профессиональной деятельности
|
Периодичность мониторинга
|
Продолжительность выплаты
|
% к окладу
|
1
|
Качественное взаимодействие с внешними организациями (СЭС; пожнадзор; Энергонадзор; коммунальные службы)
|
Ежемесячно
|
Ежемесячно
|
6%
|
2
|
Сохранность материальных ценностей
|
Ежемесячно
|
Ежемесячно
|
6%
|
3
|
Подготовка и организация текущего и капитального ремонта.
|
Ежемесячно
|
Ежемесячно
|
6%
|
4
|
Своевременность выполнения заявок на устранение неисправностей и неполадок, обеспечение кадрами вспомогательного персонала.
|
Ежемесячно
|
По факту
|
6%
|
5
|
Создание базы данных по материально-техническому обеспечению, своевременное списание, ведение отчетности.
|
Ежемесячно
|
Ежемесячно
|
6%
|
Итого
|
30%
|
Критерии начисления стимулирующей части старшему вожатому:
№ п/п
|
Критерии оценки результативности профессиональной деятельности
|
Периодичность мониторинга
|
Продолжительность выплаты
|
% к окладу
|
1
|
Организация коллективной творческой деятельности, победители конкурсов.
|
Ежемесячно
|
Ежемесячно
|
3%
|
2
|
Организация досуга в каникулярное время, выходные дни.
|
Ежемесячно
|
По факту
|
6%
|
3
|
Активное взаимодействие с учреждениями культуры, дополнительного образования, органами самоуправления школы, педагогическим коллективом.
|
Ежемесячно
|
Ежемесячно
|
3%
|
4
|
Включенность в методическую работу, участие в семинарах, конференциях и т.д.
|
Ежемесячно
|
Ежемесячно
|
3%
|
5
|
Отсутствие правонарушений учащихся.
|
Ежемесячно
|
Ежемесячно
|
5%
|
Итого
|
20%
|
Критерии начисления стимулирующей части специалисту по охране труда:
№ п/п
|
Критерии оценки результативности профессиональной деятельности
|
Периодичность мониторинга
|
Продолжительность выплаты
|
% к окладу
|
1
|
Своевременное ведение документации по охране труда
|
Ежемесячно
|
Ежемесячно
|
7%
|
2
|
Отсутствие несчастных случаев.
|
Ежемесячно
|
По факту
|
7%
|
3
|
Профилактика предупреждений несчастных случаев среди учащихся и работников школы.
|
Ежемесячно
|
Ежемесячно
|
6%
|
Итого
|
20%
|
Критерии начисления стимулирующей части лаборанту:
№ п/п
|
Критерии оценки результативности профессиональной деятельности
|
Периодичность мониторинга
|
Продолжительность выплаты
|
% к окладу
|
1
|
Качественная подготовка лабораторного оборудования к выполнению лабораторных и практических работ.
|
Ежемесячно
|
Ежемесячно
|
5%
|
2
|
Соблюдение санитарно – гигиенических норм на рабочем месте, правил охраны труда, отсутствие травматизма во время практических работ.
|
Ежемесячно
|
Ежемесячно
|
5%
|
3
|
Строгое ведение документации расходуемых материалов, своевременное предоставление отчетности.
|
Ежемесячно
|
Ежемесячно
|
5%
|
Итого
|
15%
|
Критерии начисления стимулирующей части гардеробщика:
№ п/п
|
Критерии оценки результативности профессиональной деятельности
|
Периодичность мониторинга
|
Продолжительность выплаты
|
% к окладу
|
1
|
Сохранность вверенных ему вещей. Отсутствие жалоб со стороны родителей, учащихся, сотрудников.
|
Ежемесячно
|
Ежемесячно
|
7%
|
2
|
Безотказное и качественное выполнение разовых поручений.
|
Ежемесячно
|
По факту
|
7%
|
3
|
Четкая организация приема и выдачи одежды.
|
Ежемесячно
|
Ежемесячно
|
6%
|
Итого
|
20%
|
Критерии начисления стимулирующей части сторожу:
№ п/п
|
Критерии оценки результативности профессиональной деятельности
|
Периодичность мониторинга
|
Продолжительность выплаты
|
% к окладу
|
1
|
Своевременное реагирование на возникающие чрезвычайные ситуации.
|
Ежемесячно
|
По факту
|
7%
|
2
|
Своевременный обход здания школы не менее 3-х раз за смену с проверкой охраняемого объекта и записью в журнале. Ведение документации по сдаче и приему смены.
|
Ежемесячно
|
Ежемесячно
|
7%
|
3
|
Отсутствие порчи
( потери) школьного имущества во время дежурства.
|
Ежемесячно
|
Ежемесячно
|
6%
|
Итого
|
20%
|
Критерии начисления стимулирующей части рабочему по обслуживанию и текущему ремонту зданий и сооружений:
№ п/п
|
Критерии оценки результативности профессиональной деятельности
|
Периодичность мониторинга
|
Продолжительность выплаты
|
% к окладу
|
1
|
Содержание закрепленной территории в соответствии с санитарными нормами.
|
Ежемесячно
|
Ежемесячно
|
7%
|
2
|
Оперативность и качество выполнения заявок на устранение технических неполадок. Сохранность имущества
|
Ежемесячно
|
Ежемесячно
|
7%
|
3
|
Безотказное и качественное выполнение разовых поручений.
|
Ежемесячно
|
По факту
|
6%
|
Итого
|
20%
|
Критерии начисления стимулирующей части уборщику служебных помещений:
№ п/п
|
Критерии оценки результативности профессиональной деятельности
|
Периодичность мониторинга
|
Продолжительность выплаты
|
% к окладу
|
1
|
Стабильно высокое санитарно – гигиеническое состояние закрепленных помещений учреждения и пришкольной территории.
|
Ежемесячно
|
Ежемесячно
|
7%
|
2
|
Своевременное и качественное проведение генеральных уборок.
|
Ежемесячно
|
Ежемесячно
|
6%
|
3
|
Безотказное и качественное выполнение разовых поручений.
|
Ежемесячно
|
По факту
|
7%
|
Итого
|
20%
|
Критерии начисления стимулирующей части секретарю:
№ п/п
|
Критерии оценки результативности профессиональной деятельности
|
Периодичность мониторинга
|
Продолжительность выплаты
|
% к окладу
|
1
|
Качество организационно – технического обеспечения административно – распорядительной деятельности директора школы.
|
Ежемесячно
|
Ежемесячно
|
15%
|
2
|
Создание банка данных, необходимых для работы общеобразовательного учреждения и эффективное их использование. Работа с компьютером.
|
Ежемесячно
|
Ежемесячно
|
10%
|
3
|
Интенсивность труда и напряженность работы.
|
Ежемесячно
|
Ежемесячно
|
10%
|
Итого
|
35%
|
Критерии начисления стимулирующей части заведующей библиотекой:
№ п/п
|
Критерии оценки результативности профессиональной деятельности
|
Периодичность мониторинга
|
Продолжительность выплаты
|
% к окладу
|
1
|
Сохранность книжного фонда (художественной, методической, учебной литературы).
|
Ежемесячно
|
Ежемесячно
|
7%
|
2
|
Организация и проведение массовых мероприятий в работе общеобразовательного учреждения( вечера, классные часы, выставки и др.)
|
Ежемесячно
|
По факту
|
7%
|
3
|
Строгое ведение документации, своевременное предоставление отчетности.
|
Ежемесячно
|
Ежемесячно
|
6%
|
Итого
|
20%
|
Критерии начисления стимулирующей части библиотечному работнику:
№ п/п
|
Критерии оценки результативности профессиональной деятельности
|
Периодичность мониторинга
|
Продолжительность выплаты
|
% к окладу
|
1
|
Своевременный ремонт библиотечного фонда
|
Ежемесячно
|
Ежемесячно
|
5%
|
2
|
Организация и проведение массовых мероприятий в работе общеобразовательного учреждения ( вечера, классные часы, выставки и др.)
|
Ежемесячно
|
По факту
|
5%
|
3
|
Качественное обслуживание читателей.
|
Ежемесячно
|
Ежемесячно
|
5%
|
Итого
|
15%
|
Приложение №7
К Положению об оплате труда работников МОУ «Саракташская средняя общеобразовательная школа №1», подведомственного Районному отделу образования администрации Саракташского района Оренбургской области.
Критерии начисления стимулирующей части педагогическим работникам УКП при МОУ «Саракташская средняя общеобразовательная школа №1»
№
|
Наименование критерия
|
показатель
|
Периодичность мониторинга
|
Продолжительность выплаты
|
баллы
|
1
|
Эффективность применения методов и приемов обучения и воспитания
|
положительные отзывы и заключения ( администрация, коллеги)
|
1раз в четверть
|
ежемесячно
|
0-5
|
2
|
Индивидуальная работа
( межсессионные консультации)
|
количество и качество проделанной работы
|
ежемесячно
|
ежемесячно
|
0-5
|
3
|
Методика ведения урока (соответствие этапов урока методам и формам, микроклимат, использование доп. литературы)
|
отзывы
|
1раз в четверть
|
ежемесячно
|
0-5
|
4
|
Подготовка к экзаменам (ЕГЭ)
|
количество и качество проделанной работы
|
1раз в четверть
|
ежемесячно
|
0-5
| |
