Приложение №6
К Положению об оплате труда работников МОУ «Саракташская средняя общеобразовательная школа №1», подведомственного Районному отделу образования администрации Саракташского района Оренбургской области.
Критерии начисления стимулирующей части заместителю директора по АХЧ
№ п/п | Критерии оценки результативности профессиональной деятельности | Периодичность мониторинга | Продолжительность выплаты | % к окладу | 1 | Качественное взаимодействие с внешними организациями (СЭС; пожнадзор; Энергонадзор; коммунальные службы) | Ежемесячно | Ежемесячно | 6% | 2 | Сохранность материальных ценностей | Ежемесячно | Ежемесячно | 6% | 3 | Подготовка и организация текущего и капитального ремонта. | Ежемесячно | Ежемесячно | 6% | 4 | Своевременность выполнения заявок на устранение неисправностей и неполадок, обеспечение кадрами вспомогательного персонала. | Ежемесячно | По факту | 6% | 5 | Создание базы данных по материально-техническому обеспечению, своевременное списание, ведение отчетности. | Ежемесячно | Ежемесячно | 6% | Итого | 30%
|
Критерии начисления стимулирующей части старшему вожатому: № п/п | Критерии оценки результативности профессиональной деятельности | Периодичность мониторинга | Продолжительность выплаты | % к окладу | 1 | Организация коллективной творческой деятельности, победители конкурсов. | Ежемесячно | Ежемесячно | 3% | 2 | Организация досуга в каникулярное время, выходные дни. | Ежемесячно | По факту | 6% | 3 | Активное взаимодействие с учреждениями культуры, дополнительного образования, органами самоуправления школы, педагогическим коллективом. | Ежемесячно | Ежемесячно | 3% | 4 | Включенность в методическую работу, участие в семинарах, конференциях и т.д. | Ежемесячно | Ежемесячно | 3% | 5 | Отсутствие правонарушений учащихся. | Ежемесячно | Ежемесячно | 5% | Итого | 20%
|
Критерии начисления стимулирующей части специалисту по охране труда:
№ п/п | Критерии оценки результативности профессиональной деятельности | Периодичность мониторинга | Продолжительность выплаты | % к окладу | 1 | Своевременное ведение документации по охране труда | Ежемесячно | Ежемесячно | 7% | 2 | Отсутствие несчастных случаев. | Ежемесячно | По факту | 7% | 3 | Профилактика предупреждений несчастных случаев среди учащихся и работников школы. | Ежемесячно | Ежемесячно | 6% | Итого | 20%
|
Критерии начисления стимулирующей части лаборанту: № п/п | Критерии оценки результативности профессиональной деятельности | Периодичность мониторинга | Продолжительность выплаты | % к окладу | 1 | Качественная подготовка лабораторного оборудования к выполнению лабораторных и практических работ. | Ежемесячно | Ежемесячно | 5% | 2 | Соблюдение санитарно – гигиенических норм на рабочем месте, правил охраны труда, отсутствие травматизма во время практических работ. | Ежемесячно | Ежемесячно | 5% | 3 | Строгое ведение документации расходуемых материалов, своевременное предоставление отчетности. | Ежемесячно | Ежемесячно | 5% | Итого | 15%
|
Критерии начисления стимулирующей части гардеробщика: № п/п | Критерии оценки результативности профессиональной деятельности | Периодичность мониторинга | Продолжительность выплаты | % к окладу | 1 | Сохранность вверенных ему вещей. Отсутствие жалоб со стороны родителей, учащихся, сотрудников. | Ежемесячно | Ежемесячно | 7% | 2 | Безотказное и качественное выполнение разовых поручений. | Ежемесячно | По факту | 7% | 3 | Четкая организация приема и выдачи одежды. | Ежемесячно | Ежемесячно | 6% | Итого | 20%
|
Критерии начисления стимулирующей части сторожу: № п/п | Критерии оценки результативности профессиональной деятельности | Периодичность мониторинга | Продолжительность выплаты | % к окладу | 1 | Своевременное реагирование на возникающие чрезвычайные ситуации. | Ежемесячно | По факту | 7% | 2 | Своевременный обход здания школы не менее 3-х раз за смену с проверкой охраняемого объекта и записью в журнале. Ведение документации по сдаче и приему смены. | Ежемесячно | Ежемесячно | 7% | 3 | Отсутствие порчи ( потери) школьного имущества во время дежурства. | Ежемесячно | Ежемесячно | 6% | Итого | 20%
|
Критерии начисления стимулирующей части рабочему по обслуживанию и текущему ремонту зданий и сооружений:
№ п/п | Критерии оценки результативности профессиональной деятельности | Периодичность мониторинга | Продолжительность выплаты | % к окладу | 1 | Содержание закрепленной территории в соответствии с санитарными нормами. | Ежемесячно | Ежемесячно | 7% | 2 | Оперативность и качество выполнения заявок на устранение технических неполадок. Сохранность имущества | Ежемесячно | Ежемесячно | 7% | 3 | Безотказное и качественное выполнение разовых поручений. | Ежемесячно | По факту | 6% | Итого | 20%
|
Критерии начисления стимулирующей части уборщику служебных помещений: № п/п | Критерии оценки результативности профессиональной деятельности | Периодичность мониторинга | Продолжительность выплаты | % к окладу | 1 | Стабильно высокое санитарно – гигиеническое состояние закрепленных помещений учреждения и пришкольной территории. | Ежемесячно | Ежемесячно | 7% | 2 | Своевременное и качественное проведение генеральных уборок. | Ежемесячно | Ежемесячно | 6% | 3 | Безотказное и качественное выполнение разовых поручений. | Ежемесячно | По факту | 7% | Итого | 20%
|
Критерии начисления стимулирующей части секретарю: № п/п | Критерии оценки результативности профессиональной деятельности | Периодичность мониторинга | Продолжительность выплаты | % к окладу | 1 | Качество организационно – технического обеспечения административно – распорядительной деятельности директора школы. | Ежемесячно | Ежемесячно | 15% | 2 | Создание банка данных, необходимых для работы общеобразовательного учреждения и эффективное их использование. Работа с компьютером. | Ежемесячно | Ежемесячно | 10% | 3 | Интенсивность труда и напряженность работы. | Ежемесячно | Ежемесячно | 10% | Итого | 35%
|
Критерии начисления стимулирующей части заведующей библиотекой:
№ п/п | Критерии оценки результативности профессиональной деятельности | Периодичность мониторинга | Продолжительность выплаты | % к окладу | 1 | Сохранность книжного фонда (художественной, методической, учебной литературы). | Ежемесячно | Ежемесячно | 7% | 2 | Организация и проведение массовых мероприятий в работе общеобразовательного учреждения( вечера, классные часы, выставки и др.) | Ежемесячно | По факту | 7% | 3 | Строгое ведение документации, своевременное предоставление отчетности. | Ежемесячно | Ежемесячно | 6% | Итого | 20%
|
Критерии начисления стимулирующей части библиотечному работнику:
№ п/п | Критерии оценки результативности профессиональной деятельности | Периодичность мониторинга | Продолжительность выплаты | % к окладу | 1 | Своевременный ремонт библиотечного фонда | Ежемесячно | Ежемесячно | 5% | 2 | Организация и проведение массовых мероприятий в работе общеобразовательного учреждения ( вечера, классные часы, выставки и др.) | Ежемесячно | По факту | 5% | 3 | Качественное обслуживание читателей. | Ежемесячно | Ежемесячно | 5% | Итого | 15%
|
Приложение №7 К Положению об оплате труда работников МОУ «Саракташская средняя общеобразовательная школа №1», подведомственного Районному отделу образования администрации Саракташского района Оренбургской области.
Критерии начисления стимулирующей части педагогическим работникам УКП при МОУ «Саракташская средняя общеобразовательная школа №1»
№ | Наименование критерия | показатель | Периодичность мониторинга | Продолжительность выплаты | баллы |
1 | Эффективность применения методов и приемов обучения и воспитания | положительные отзывы и заключения ( администрация, коллеги) | 1раз в четверть | ежемесячно | 0-5 |
2 | Индивидуальная работа ( межсессионные консультации) | количество и качество проделанной работы | ежемесячно | ежемесячно | 0-5 |
3 | Методика ведения урока (соответствие этапов урока методам и формам, микроклимат, использование доп. литературы) | отзывы | 1раз в четверть | ежемесячно | 0-5 |
4 | Подготовка к экзаменам (ЕГЭ) | количество и качество проделанной работы | 1раз в четверть | ежемесячно | 0-5 | |