Принято Утверждаю Собрание трудового коллектива Директор моу «Саракташская сош №1»



НазваниеПринято Утверждаю Собрание трудового коллектива Директор моу «Саракташская сош №1»
страница3/3
Дата18.03.2013
Размер0.58 Mb.
ТипПротокол
источник
1   2   3



Приложение №6


К Положению об оплате труда работников МОУ «Саракташская средняя общеобразовательная школа №1», подведомственного Районному отделу образования администрации Саракташского района Оренбургской области.


Критерии начисления стимулирующей части заместителю директора по АХЧ


№ п/п

Критерии оценки результативности профессиональной деятельности

Периодичность мониторинга

Продолжительность выплаты

% к окладу

1

Качественное взаимодействие с внешними организациями (СЭС; пожнадзор; Энергонадзор; коммунальные службы)

Ежемесячно

Ежемесячно

6%

2

Сохранность материальных ценностей

Ежемесячно

Ежемесячно

6%

3

Подготовка и организация текущего и капитального ремонта.

Ежемесячно

Ежемесячно

6%

4

Своевременность выполнения заявок на устранение неисправностей и неполадок, обеспечение кадрами вспомогательного персонала.

Ежемесячно

По факту

6%

5

Создание базы данных по материально-техническому обеспечению, своевременное списание, ведение отчетности.

Ежемесячно

Ежемесячно

6%

Итого

30%




Критерии начисления стимулирующей части старшему вожатому:

№ п/п

Критерии оценки результативности профессиональной деятельности

Периодичность мониторинга

Продолжительность выплаты

% к окладу

1

Организация коллективной творческой деятельности, победители конкурсов.

Ежемесячно

Ежемесячно

3%

2

Организация досуга в каникулярное время, выходные дни.

Ежемесячно

По факту

6%

3

Активное взаимодействие с учреждениями культуры, дополнительного образования, органами самоуправления школы, педагогическим коллективом.

Ежемесячно

Ежемесячно

3%

4

Включенность в методическую работу, участие в семинарах, конференциях и т.д.

Ежемесячно

Ежемесячно

3%

5

Отсутствие правонарушений учащихся.

Ежемесячно

Ежемесячно

5%

Итого

20%



Критерии начисления стимулирующей части специалисту по охране труда:


№ п/п

Критерии оценки результативности профессиональной деятельности

Периодичность мониторинга

Продолжительность выплаты

% к окладу

1

Своевременное ведение документации по охране труда

Ежемесячно

Ежемесячно

7%

2

Отсутствие несчастных случаев.

Ежемесячно

По факту

7%

3

Профилактика предупреждений несчастных случаев среди учащихся и работников школы.

Ежемесячно

Ежемесячно

6%

Итого

20%




Критерии начисления стимулирующей части лаборанту:

№ п/п

Критерии оценки результативности профессиональной деятельности

Периодичность мониторинга

Продолжительность выплаты

% к окладу

1

Качественная подготовка лабораторного оборудования к выполнению лабораторных и практических работ.

Ежемесячно

Ежемесячно

5%

2

Соблюдение санитарно – гигиенических норм на рабочем месте, правил охраны труда, отсутствие травматизма во время практических работ.

Ежемесячно

Ежемесячно

5%

3

Строгое ведение документации расходуемых материалов, своевременное предоставление отчетности.

Ежемесячно

Ежемесячно

5%

Итого

15%



Критерии начисления стимулирующей части гардеробщика:

№ п/п

Критерии оценки результативности профессиональной деятельности

Периодичность мониторинга

Продолжительность выплаты

% к окладу

1

Сохранность вверенных ему вещей. Отсутствие жалоб со стороны родителей, учащихся, сотрудников.

Ежемесячно

Ежемесячно

7%

2

Безотказное и качественное выполнение разовых поручений.

Ежемесячно

По факту

7%

3

Четкая организация приема и выдачи одежды.

Ежемесячно

Ежемесячно

6%

Итого

20%



Критерии начисления стимулирующей части сторожу:

№ п/п

Критерии оценки результативности профессиональной деятельности

Периодичность мониторинга

Продолжительность выплаты

% к окладу

1

Своевременное реагирование на возникающие чрезвычайные ситуации.

Ежемесячно

По факту

7%

2

Своевременный обход здания школы не менее 3-х раз за смену с проверкой охраняемого объекта и записью в журнале. Ведение документации по сдаче и приему смены.

Ежемесячно

Ежемесячно

7%

3

Отсутствие порчи

( потери) школьного имущества во время дежурства.

Ежемесячно

Ежемесячно

6%

Итого

20%



Критерии начисления стимулирующей части рабочему по обслуживанию и текущему ремонту зданий и сооружений:


№ п/п

Критерии оценки результативности профессиональной деятельности

Периодичность мониторинга

Продолжительность выплаты

% к окладу

1

Содержание закрепленной территории в соответствии с санитарными нормами.

Ежемесячно

Ежемесячно

7%

2

Оперативность и качество выполнения заявок на устранение технических неполадок. Сохранность имущества

Ежемесячно

Ежемесячно

7%

3

Безотказное и качественное выполнение разовых поручений.

Ежемесячно

По факту

6%

Итого

20%



Критерии начисления стимулирующей части уборщику служебных помещений:

№ п/п

Критерии оценки результативности профессиональной деятельности

Периодичность мониторинга

Продолжительность выплаты

% к окладу

1

Стабильно высокое санитарно – гигиеническое состояние закрепленных помещений учреждения и пришкольной территории.

Ежемесячно

Ежемесячно

7%

2

Своевременное и качественное проведение генеральных уборок.

Ежемесячно

Ежемесячно

6%

3

Безотказное и качественное выполнение разовых поручений.

Ежемесячно

По факту

7%

Итого

20%



Критерии начисления стимулирующей части секретарю:

№ п/п

Критерии оценки результативности профессиональной деятельности

Периодичность мониторинга

Продолжительность выплаты

% к окладу

1

Качество организационно – технического обеспечения административно – распорядительной деятельности директора школы.

Ежемесячно

Ежемесячно

15%

2

Создание банка данных, необходимых для работы общеобразовательного учреждения и эффективное их использование. Работа с компьютером.

Ежемесячно

Ежемесячно

10%

3

Интенсивность труда и напряженность работы.

Ежемесячно

Ежемесячно

10%

Итого

35%




Критерии начисления стимулирующей части заведующей библиотекой:


№ п/п

Критерии оценки результативности профессиональной деятельности

Периодичность мониторинга

Продолжительность выплаты

% к окладу

1

Сохранность книжного фонда (художественной, методической, учебной литературы).

Ежемесячно

Ежемесячно

7%

2

Организация и проведение массовых мероприятий в работе общеобразовательного учреждения( вечера, классные часы, выставки и др.)

Ежемесячно

По факту

7%

3

Строгое ведение документации, своевременное предоставление отчетности.

Ежемесячно

Ежемесячно

6%

Итого

20%




Критерии начисления стимулирующей части библиотечному работнику:


№ п/п

Критерии оценки результативности профессиональной деятельности

Периодичность мониторинга

Продолжительность выплаты

% к окладу

1

Своевременный ремонт библиотечного фонда

Ежемесячно

Ежемесячно

5%

2

Организация и проведение массовых мероприятий в работе общеобразовательного учреждения ( вечера, классные часы, выставки и др.)

Ежемесячно

По факту

5%

3

Качественное обслуживание читателей.

Ежемесячно

Ежемесячно

5%

Итого

15%




Приложение №7

К Положению об оплате труда работников МОУ «Саракташская средняя общеобразовательная школа №1», подведомственного Районному отделу образования администрации Саракташского района Оренбургской области.


Критерии начисления стимулирующей части педагогическим работникам УКП при МОУ «Саракташская средняя общеобразовательная школа №1»





Наименование критерия

показатель

Периодичность мониторинга

Продолжительность выплаты

баллы



1

Эффективность применения методов и приемов обучения и воспитания

положительные отзывы и заключения ( администрация, коллеги)

1раз в четверть

ежемесячно

0-5



2

Индивидуальная работа

( межсессионные консультации)

количество и качество проделанной работы

ежемесячно

ежемесячно

0-5



3

Методика ведения урока (соответствие этапов урока методам и формам, микроклимат, использование доп. литературы)

отзывы

1раз в четверть

ежемесячно

0-5



4

Подготовка к экзаменам (ЕГЭ)

количество и качество проделанной работы

1раз в четверть

ежемесячно

0-5
1   2   3



Похожие:



Если Вам понравился наш сайт, Вы можеть разместить кнопку на своём сайте или блоге:
refdt.ru


©refdt.ru 2000-2013
условием копирования является указание активной ссылки
обратиться к администрации
refdt.ru