Принято Утверждаю Собрание трудового коллектива Директор моу «Саракташская сош №1»



НазваниеПринято Утверждаю Собрание трудового коллектива Директор моу «Саракташская сош №1»
страница1/3
Дата18.03.2013
Размер0.58 Mb.
ТипПротокол
источник
  1   2   3

Принято Утверждаю

Собрание трудового коллектива Директор_________________

МОУ « Саракташская СОШ №1» МОУ « Саракташская СОШ №1»

Саракташского района Саракташского района

Протокол № _______ Есипова В.А.

« ____»______________2010 г Приказ № ________

«_____»_________________2010 г


ПОЛОЖЕНИЕ

об оплате труда работников

МОУ « Саракташская средняя общеобразовательная школа №1», подведомственного Районному отделу образования администрации Саракташского района Оренбургской области

(в новой редакции)


Согласовано

Председатель профкома

МОУ « Саракташская СОШ №1»

Саракташского района

Киндалова Е.В.______________

Протокол № ________________

«___» ____________ 2010 г


Саракташ 2010

Положение

об оплате труда работников

МОУ «Саракташская средняя общеобразовательная школа №1», подведомственного Районному отделу образования администрации Саракташского района Оренбургской области.


1.Общие положения


1.1. Положение об оплате труда работников МОУ « Саракташская средняя общеобразовательная школа №1», подведомственного районному отделу образования администрации Саракташского района Оренбургской области (далее – Положение), разработано в соответствии с постановлением Правительства Оренбургской области от 11.11.2008 № 420 – п «О введении систем оплаты труда работников органов исполнительной власти Оренбургской области и областных государственных учреждений Оренбургской области» и Распоряжением Главы Саракташского района от 3 февраля 2009 № 247-р «О переходе на новую систему оплаты труда органов местного самоуправления и работников муниципальных учреждений» и включает в себя:

- минимальные размеры окладов работников МОУ «Саракташская средняя общеобразовательная школа №1», подведомственного районному отделу образования Саракташского района Оренбургской области (далее – учреждения), по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ), которые определяются путем умножения базового оклада профессиональной группы на коэффициент квалификационного уровня (Приложение 1). Базовые оклады по профессиональным группам утверждаются решением сессии депутатов Районного совета;

- условия осуществления и размеры выплат компенсационного характера работников, а также размеры повышающих коэффициентов к окладам и иные выплаты стимулирующего характера;

- условия оплаты труда руководителя учреждения, заместителей руководителей.

1.2 Оплата труда работников учреждения, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей. Размер заработной платы работника по основной должности, отработавшего полный месяц в полном объеме, не может быть меньше установленного МРОТ.

1.3. Оплата труда медицинских, библиотечных и других работников учреждений, не относящихся к работникам образования, осуществляется в учреждении применительно к ПКГ по соответствующим видам экономической деятельности.

1.4. Конкретные размеры должностных окладов, доплат и надбавок компенсационного и стимулирующего характера работников учреждений устанавливаются в каждом учреждении в пределах фонда оплаты труда, сформированного в соответствии с настоящим положением, с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации этого учреждения.

1.5. Заработная плата работника учреждения предельными размерами не ограничивается.

^ II. Формирование фонда оплаты труда

2.1.Формирование фонда оплаты труда осуществляется в пределах объема бюджетных средств на текущий финансовый год, доведенного до образовательного учреждения Саракташским районным отделом образования в соответствии с муниципальными нормативами финансирования, утвержденными решением сессии депутатов Районного совета (Постановлением Главы Саракташского района), поправочным коэффициентом и количеством учащихся в общеобразовательном учреждении (в целях планирования бюджетных смет общеобразовательного учреждения используется численность обучающихся на начало учебного года по состоянию на 1 сентября года, предшествующего планируемому по данным статистической отчетности №ОШ-1 по ступеням общего образования и видам классов).

2.2 Фонд оплаты труда составляет 85 % от норматива.


III. Распределение фонда оплаты труда


3.1. Фонд оплаты труда (ФОТоу) состоит из базовой части (ФОТб) и стимулирующей части (ФОТст).

ФОТоу = ФОТб + ФОТст

Объем стимулирующей части определяется по формуле:

ФОТст = ФОТоу х ш, где

ш – стимулирующая доля ФОТоу.

Объем стимулирующей части оплаты труда доводится до образовательного учреждения исходя из принципа нормативного подушевого финансирования. При этом учредитель имеет право централизовать не более 5% стимулирующего фонда оплаты труда образовательного учреждения для стимулирования руководителей образовательных учреждений.

3.2. Базовая часть фонда оплаты труда обеспечивает гарантированную заработную плату административно-управленческого персонала, педагогического персонала, учебно-вспомогательного персонала и младшего обслуживающего персонала образовательного учреждения и складывается из:

ФОТб = ФОТуп + ФОТпп , где:

ФОТуп – фонд оплаты труда для административно-управленческого персонала, фонд оплаты труда для учебно-вспомогательного персонала, фонд оплаты труда для младшего обслуживающего персонала;

ФОТпп – фонд оплаты труда для педагогического персонала, непосредственно осуществляющего учебный процесс.

3.3. Руководитель учреждения формирует и утверждает штатное расписание учреждения в пределах базовой части фонда оплаты труда, при этом доля фонда оплаты труда для педагогического персонала, непосредственно осуществляющего учебный процесс (ФОТпп), устанавливается не менее фактического уровня по тарификации;

- доля фонда оплаты труда для руководителей, учебно-вспомогательного и младшего обслуживающего персонала (ФОТуп) устанавливается, не превышающем фактический уровень за предыдущий финансовый год;

- экономия фонда оплаты труда образовательного учреждения направляется на осуществление выплат стимулирующего характера;

- учебный план разрабатывается самостоятельно образовательным учреждением. Максимальная учебная нагрузка не может превышать нормы, установленные федеральным базисным учебным планом, санитарными правилами и нормами;

- в случае изменения фонда оплаты труда ОУ и показателей, используемых при расчете окладов работников образовательного учреждения в соответствии с настоящим Положением, с ними заключаются дополнительные соглашения к трудовому договору, предусматривающие соответствующее изменение размеров окладов и (или) выплат компенсационного характера.


^ IV. Условия оплаты труда педагогических работников


4.1.Размеры окладов педагогических работников учреждения устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам (далее – ПКГ), утвержденным приказом Минздравсоцразвития России от 5 мая 2008г №216н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования» (зарегистрирован в Минюсте России 22 мая  2008 г. № 11731):



Квалификационный

уровень

^ Должности, отнесенные к ПКГ «Педагогические работники»:

Размер

оклада


1

Старший вожатый.

2500 рублей

2

Социальный педагог

2600 рублей

3

Учитель; воспитатель; мастер производственного обучения; педагог-психолог

2700 рублей

4

Преподаватель-организатор основ безопасности жизнедеятельности; учитель-логопед (логопед), учитель- дефектолог

2800 рублей


4.2. Положение об оплате труда работников учреждения устанавливает

педагогическим работникам повышающие коэффициенты к окладам:

-повышающий коэффициент к окладу за стаж и образование;

-повышающий коэффициент к окладу за квалификационную категорию.

-доплата за выслугу лет;


Решение о введении соответствующего повышающего коэффициента к окладу принимается руководителем учреждения с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.

Повышающий коэффициент к окладу устанавливается на определенный период времени в течение соответствующего учебного года (с 1 сентября текущего года).

4.3.  Повышающий   коэффициент   к   окладу   за   стаж
устанавливается педагогическим работникам учреждения в зависимости от уровня образования и стажа педагогической работы.

Размеры повышающего коэффициента к окладу за стаж педагогическим работникам:

высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы :

более 20 лет – 0,35;

от 10 до 20 лет – 0,3;

от 5 до 10 лет – 0,25;

от 0 до 5 лет – 0,2;

среднее профессиональное образование и стаж педагогической работы :

более 20 лет – 0,3;

от 10 до 20 лет – 0,25;

от 5 до 10 лет – 0,2;

от 0 до 5 лет – 0,15.

Применение повышающего коэффициента к окладу за стаж не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат.

4.4. Повышающий коэффициент к окладу педагогическим работникам устанавливается за квалификационную категорию.

Размеры повышающего коэффициента к окладу за квалификационную категорию:

при наличии высшей квалификационной категории – 0,55;

при наличии первой квалификационной категории – 0,45;

при наличии второй квалификационной категории – 0,25.

4.5. С учетом условий труда педагогическим работникам учреждения устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные главами X, XI настоящего Положения.

4.6. Педагогическим работникам учреждения выплачиваются премии и другие выплаты стимулирующего характера, предусмотренные главами XII, XIII настоящего Положения.


^ V. Условия оплаты труда работников учебно-вспомогательного персонала


5.1. Размеры окладов работников учебно-вспомогательного персонала учреждения устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам (далее – ПКГ), утвержденным приказом Минздравсоцразвития России от 5 мая 2008г.
№216н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования» (зарегистрирован в Минюсте России 22 мая  2008 г. № 11731):

Профессионально-

квалификационные группы


Квалификационный

уровень

Должности, отнесенные к ПКГ «Работники УВП»:

Размер

оклада

Работники УВП

Первого уровня


1


Вожатый


2300 рублей

Второго уровня


1




2500 рублей

2




2700 рублей


5.2. Учебно–вспомогательному персоналу устанавливаются повышающие коэффициенты к окладам:

-повышающий коэффициент к окладу за стаж и образование;

Решение о введении соответствующего повышающего коэффициента к окладу принимается руководителем учреждения с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.

Повышающий коэффициент к окладу устанавливается на определенный период времени в течение соответствующего учебного года (с 1 сентября текущего года).

5.3.  Повышающий   коэффициент   к   окладу   за   стаж
учебно-вспомогательному персоналу устанавливается в зависимости от уровня образования и стажа педагогической работы.

Размеры повышающего коэффициента к окладу за стаж учебно-вспомогательному персоналу:

высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы :

более 20 лет – 0,35;

от 10 до 20 лет – 0,3;

от 5 до 10 лет – 0,25;

от 0 до 5 лет – 0,2;

среднее профессиональное образование и стаж педагогической работы :

более 20 лет – 0,3;

от 10 до 20 лет – 0,25;

от 5 до 10 лет – 0,2;

от 0 до 5 лет – 0,15.


Повышающего коэффициента к окладу за стаж не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат.

5.4. Повышающий коэффициент к окладу учебно-вспомогательному персоналу устанавливается за квалификационную категорию.

Размеры повышающего коэффициента к окладу за квалификационную категорию:

при наличии высшей квалификационной категории – 0,55;

при наличии первой квалификационной категории – 0,45;

при наличии второй квалификационной категории – 0,25.


5.5. С учетом условий труда работникам учебно-вспомогательного персонала учреждения устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные главами X, XI настоящего Положения.

5.6. Работникам учебно-вспомогательного персонала учреждения выплачиваются премии и другие выплаты стимулирующего характера, предусмотренные главами XII, XIII настоящего Положения.


^ VI. Условия оплаты труда работников учреждения, занимающих

должности служащих


6.1. Размеры окладов работников учреждения, занимающих должности служащих (за исключением работников, указанных в главе II Примерного положения), устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей служащих к ПКГ, утвержденным приказом Минздравсоцразвития России от 29 мая 2008 г. № 247н  «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих» (зарегистрирован в Минюсте России 18 июня 2008 г. № 11858):


Профессионально-

квалификационные группы


Квалификационный

уровень

Должности, отнесенные к ПКГ

Размер

оклада

Общеотраслевые должности

служащих первого уровня



1



секретарь-машинистка.



2100 рублей

второго уровня





третьего уровня



1

Лаборант

2200 рублей

2





3




4


1





2


3





4





5




Заместитель директора по АХЧ


2300 рублей

2400 рублей


2500 рублей

3000 рублей


3500 рублей


4000

рублей


4500

рублей


5000

рублей


6.2. Положением об оплате труда работников учреждения предусмотрено установление работникам учреждения, занимающим должности служащих, повышающего коэффициента к окладам за стаж и образование, за выслугу лет.

Решение о введении соответствующего повышающего коэффициента к окладу принимается руководителем учреждения с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.

Повышающий коэффициент к окладу устанавливается на определенный период времени в течение соответствующего учебного года (с 1 сентября текущего года).

6.3.   Повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет
устанавливается работникам учреждения, занимающим должности служащих, в зависимости от общего количества лет, проработанных в учреждениях образования.

Размеры повышающего коэффициента к окладу за выслугу лет:

при выслуге лет от 1 года до 3 лет - до 0,1;

при выслуге лет от 3 лет до 5 лет -  до 0,2;

при  выслуге лет свыше 5 лет - до 0,3.

Применение повышающего коэффициента к окладу за выслугу лет не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат.

6.4.    С учетом условий труда работникам учреждения, занимающим должности служащих,   устанавливаются   выплаты   компенсационного   характера, предусмотренные главами X, XI настоящего Положения.

6.5. Работникам учреждения, занимающим должности служащих, выплачиваются премии и другие выплаты стимулирующего характера, предусмотренные главами XII, XIII настоящего Положения.


VII. Условия оплаты труда работников учреждения, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих


7.1. Размеры окладов рабочих учреждения устанавливаются на основе отнесения их квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих, Приказом Минздравсоцразвития России № 248н от 29 мая 2008г. «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих»:


Профессионально-

квалификационные группы


Квалификационный

уровень

Должности, отнесенные к ПКГ «Работники учреждения»:

Размер

оклада

Работники учреждения, по профессиям рабочие


Первого уровня



1

Наименование профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 1,2 и 3 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно – квалификационным справочником работ и профессий рабочих: гардеробщик, сторож (вахтер), уборщик служебных помещений, рабочий по обслуживанию и ремонту зданий и сооружений.



1900

рублей



2





2100

рублей

^ Работники учреждения, по профессиям рабочие


Второго уровня


1






2200

рублей

2






2300

рублей

3






2400

рублей



7.2. Положением об оплате труда работников учреждения предусмотрено установление рабочим учреждения повышающего коэффициента к окладу за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ.

- Повышающий коэффициент к окладу за выполнение важных (особо важных)  и  ответственных  (особо  ответственных)  работ устанавливается по решению руководителя учреждения рабочим, которым в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих (ЕТКС) присвоен квалификационный разряд не ниже 6 и привлекаемым для выполнения   важных (особо   важных)   и   ответственных   (особо   ответственных)   работ.

        - Решение о введении соответствующего повышающего  коэффициента к окладу принимается руководителем учреждения с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.

- Размер повышающего коэффициента к окладу за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ - до 0,20.

- Применение повышающего коэффициента к окладу не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат.

- На момент введения, с 1 апреля 2009 года, нового положения об оплате труда работников учреждения устанавливается повышающий коэффициент к окладу за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ всем рабочим учреждения, тарифицированным по 9 разряду и выше Единой тарифной сетки по оплате труда работников областных государственных учреждений, подведомственных министерству образования.

7.3. С учетом условий труда рабочим учреждения устанавливаются выплаты компенсационного и стимулирующего характера,  предусмотренные главами X,XI,XII, XIII настоящего Положения.

         

VIII. Условия оплаты труда  руководителя учреждения  и его

заместителей.

8.1.  Должностной оклад руководителя учреждения определяется
трудовым договором. Размер должностного оклада руководителя устанавливается в соответствии с постановлением Правительства Оренбургской области от 11.11.2008 № 420 – п «О введении систем оплаты труда работников органов исполнительной власти Оренбургской области и областных государственных учреждений Оренбургской области» и в соответствии с распоряжением Главы Саракташского района от 03.02.2009г.№247р.

8.2. Приказом Районного отдела образования руководителю учреждения устанавливается персональный повышающий коэффициент к должностному окладу в зависимости от группы оплаты труда, к которой отнесено учреждение.

1 группа – коэффициент до 3,0;

2 группа – коэффициент до 2,5;

3 группа – коэффициент до 2,0;

4 группа – коэффициент до 1,5;

Группа оплаты труда руководителей рассчитывается в соответствии с приложением 2


8.3. Руководителю учреждения могут выплачиваться и другие доплаты:

- за выслугу лет в должности руководителя в данном учреждении:

при выслуге лет от 1 года до 3 лет - до 0,1;

при выслуге лет от 3 лет до 5 лет -  до 0,2;

при  выслуге лет свыше 5 лет - до 0,3;

8.4 Размеры окладов заместителей руководителя учреждения устанавливаются на 10-30% ниже оклада руководителя.

8.5 С учетом условий труда руководителю учреждения и его
заместителям устанавливаются выплаты     компенсационного характера, предусмотренные главами X,XI, XIII настоящего Положения.

        8.6. Премирование руководителя учреждения осуществляется с
учетом результатов деятельности учреждения, в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы учреждения, за счет стимулирующего фонда учреждения, но не более 5 процентов.

Размеры  премирования руководителя учреждения, порядок и критерии его выплаты ежегодно устанавливаются приказом отдела образования.

8.7 Заместителям руководителя учреждения выплачиваются премии и другие выплаты стимулирующего характера, предусмотренные главами XII, XIII настоящего Положения.


^ IX. Условия оплаты труда библиотечных и других работников

учреждений не относящихся к работникам образования


9.1. Минимальные размеры окладов работников учреждения, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ, утвержденным приказом от 31 августа 2007 г. № 570  «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников культуры, искусства и кинематографии»:


Профессионально-

квалификационные группы


Квалификационный

уровень

Должности, отнесенные к квалификационным уровням

Размер

оклада

Среднего звена







2500 рублей

^ Ведущего звена




библиотекарь



2600 рублей

Руководящего состава




зав. библиотекой.


2700 рублей


9.2. Положение об оплате труда работников учреждения предусматривает установление работникам учреждения повышающего коэффициента к окладу за выслугу лет.

Решение о введении соответствующего повышающего коэффициента к окладу принимается руководителем учреждения с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.

Повышающий коэффициент к окладу устанавливается на определенный период времени в течение соответствующего учебного года (с 1 сентября текущего года).

9.3.   Повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет
устанавливается работникам учреждения от общего количества лет проработанных в данной должности.

Размеры повышающего коэффициента к окладу за выслугу лет:

при выслуге лет от 1 года до 3 лет - до 0,1;

при выслуге лет от 3 лет до 5 лет -  до 0,2;

при  выслуге лет свыше 5 лет - до 0,3.

Применение повышающего коэффициента к окладу за выслугу лет не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат.

9.4.    С учетом условий труда работникам учреждения, занимающим должности служащих,   устанавливаются   выплаты   компенсационного   характера, предусмотренные главами X,XI настоящего Положения.

9.5. Работникам учреждения, занимающим должности служащих, выплачиваются премии и другие выплаты стимулирующего характера, предусмотренные главами XII, XIII Положения.


^ X. Порядок и условия установления выплат компенсационного

характера

К выплатам компенсационного характера относятся:

         10.1. Доплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается работнику учреждения при совмещении им профессий (должностей). Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы, но не более 50% от базового оклада.

         10.2. Доплата за расширение зон обслуживания устанавливается
работнику учреждения при расширении зон обслуживания. Размер доплаты и срок, на который  она устанавливается,  определяется  по  соглашению  сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы, но не более 50% от базового оклада.

         10.3. Доплата  за  увеличение  объема  работы   или  исполнение
обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от
работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику учреждения в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы, но не более 50% от замещаемой должности. За расширенный объем работы начальнику лагеря (при наличии дополнительных соглашений) – 50% от базового оклада.

          10.4. Доплата за работу в ночное время производится работникам учреждения за каждый час работы в ночное время не ниже 35 процентов должностного оклада в соответствии со статьей 96 Трудового кодекса Российской Федерации.

        10.5. Доплата   за работу в выходные и нерабочие праздничные дни
производится работникам учреждения, как привлекаемых к работе в выходные и нерабочие праздничные дни в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации.

         10.6. Оплата за сверхурочную работу составляет за первые два часа работы не менее полуторного размера, за последующие часы – двойного размера в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.

10.7 Заведование аттестованными учебными кабинетами (лабораториями) учителям в общеобразовательных школах - 10 процентов от базового оклада;

10.8 За заведование учебно-опытными участками (теплицами, парниковыми хозяйствами) - до 25 процентов от базового оклада;

10.9 За исполнение обязанностей мастера учебных мастерских учителям - до 20 процентов, при наличии комбинированных мастерских до 35 процентов от базового оклада;

10.10 За проведение внеклассной работы по физическому воспитанию

педагогическим работникам 10% от оклада за час в неделю;

10.11 Доплата за кружковую работу в размере 10% от базового оклада

за час в неделю;

10.12 Доплата за классное руководство осуществляется 1 – 4 классов – 15%; 5 – 11 классов – 20 %;

Доплата за классное руководство в общеобразовательных учреждениях (классах) с числом учащихся менее 15 человек производится в размере 50% соответствующих доплат;

10.13 Доплата за проверку тетрадей к должностному окладу:

- учителям начальных классов – 10% от ставки независимо от объема учебной нагрузки;

- учителям, преподавателям за проверку письменных работ:

по русскому языку, родному языку и литературе – ^ 15% от нагрузки;

по математике – 10% от нагрузки;

по иностранному языку – 10% от нагрузки;

- в классах общеобразовательных школ с числом учащихся менее 15 человек оплата за проверку письменных работ производится в размере 50% от соответствующих доплат. Данный порядок применяется также при делении классов на подгруппы;

- учителям, ведущим индивидуальные занятия на дому, дополнительная оплата за проверку письменных работ не производится.

10.14 Доплата за обслуживание вычислительной техники, при отсутствии в штате лаборанта, 5% от базового оклада за 1 компьютер, но не больше 50%.

10.15 Доплата за организацию работы библиотеки (при отсутствии должности заведующей библиотекой, библиотекаря) до25% от базового оклада;

10.16 Доплата молодым специалистам, в течение 2-х лет до прохождении аттестации в размере ^ 30% от базового оклада - ССУЗы, 40% от базового оклада - ВУЗы;

10.17 Ежемесячные доплаты за отраслевые награды:

а) Заслуженный учитель РФ – в размере 40% от базового оклада;

б) Нагрудный знак «Почетный работник общего образования РФ» или «Отличник образования» - в размере ^ 30% от базового оклада;

в) Почетная грамота Министерства образования и науки РФ, ЦC профсоюза работников образования, отличник образования – в размере 25% от базового оклада сроком на 5 лет;

г) Грамота Министерcтва образования Оренбургской области или грамота обкома профсоюза – 20% на 3 года;

д) Благодарность законодательного собрания Оренбургской области – ^ 15% от базового оклада сроком на один год;

е) Грамота РОО, райсовета профсоюза и главы администрации – 10% от базового оклада сроком на один год;

При наличии нескольких наград работник вправе воспользоваться одной по выбору.

ж) Руководителю школьного МО в размере ^ 10% от базового оклада.

10.18 Установить доплату при наполняемости класса от 19 до 22 учащихся на 15%, от 23 до 26 учащихся на 25%, от 27 учащихся и более на 50%

10.19 Доплата неосвобожденному председателю профкома ОУ до 10% от базового оклада.


^ XI. Другие вопросы оплаты труда


11.1 Педагогическим и другим работникам за специфику работы в отдельных образовательных учреждениях производится доплата к должностному окладу .

Конкретный перечень работников, которым могут повышаться должностные оклады на 15 - 20 процентов и конкретный размер этого повышения определяются руководителем образовательного учреждения по согласованию с выборным профсоюзным органом, органом самоуправления образовательного учреждения в зависимости от степени и продолжительности общения с обучающимися (воспитанниками), имеющими ограниченные возможности здоровья,.

11.2 Доплата к должностному окладу производится в следующих размерах:

15 - 20 процентов - за работу в специальных (коррекционных) образовательных учреждениях (отделениях, классах, группах) для обучающихся, воспитанников с ограниченными возможностями здоровья (в том числе с задержкой психического развития);

11.3. 20 процентов - специалистам психолого-педагогических и медико-педагогических комиссий, логопедических пунктов.

11.4. Женщинам, работающим в сельской местности, на работах, где по условиям труда рабочий день разделен на части (с перерывом рабочего времени более двух часов подряд должностной оклад увеличивается на 30 процентов.

11.5. Доплата педагогическим работникам за работу в сельской местности производится в размере 12 процентов от должностного оклада.

11.6. В случаях, когда работникам предусмотрено повышение ставок (окладов) по двум и более основаниям (в процентах или в рублях), абсолютный размер каждого повышения, установленного в процентах, исчисляется из оклада без учета повышения по другим основаниям.

11.7. К заработной плате работников учреждения применяется районный коэффициент в размере 15 %.


XII. Порядок и условия установления выплат стимулирующего

характера

12.1. В целях поощрения работников учреждения за выполненную работу устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:

выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

выплаты за качество выполняемых работ;

премии за выполнение особо важных и ответственных работ;

премиальные выплаты по итогам года.

Выплаты стимулирующего характера осуществляются по решению руководителя учреждения в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения, а также средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда работников учреждения.

Премирование работников учреждения осуществляется на основе положения о премировании, утвержденного приказом руководителя ОУ

12.2 Выплаты стимулирующего характера производятся в целях повышения материальной заинтересованности в достижении высоких результатов в работе и высокого качества труда педагогических работников общеобразовательного учреждения с учетом показателей и критерий (Приложение №3,4,5,6,7).

Выплаты стимулирующего характера устанавливаются приказом руководителя учреждения. Конкретный размер каждой надбавки может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу.

^ XIII. Премии и другие выплаты.


13.1. Выплачивать работникам общеобразовательного учреждения при увольнении в связи с выходом на пенсию при достижении им пенсионного возраста единовременное пособие согласно Положению районного трехстороннего территориального Соглашения.

13.2. Выплачивать работникам общеобразовательного учреждения премии к юбилейным и праздничным датам.

13.3. Премии по итогам года, при наличии экономии фонда заработанной платы.

Приложение 1


Коэффициенты

квалификационных уровней педагогических работников, работников учебно-вспомогательного персонала, работников учреждения, занимающих должности служащих, работников учреждения, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих.



Профессионально-квалификационные группы

Квалификационный уровень

Коэффициент

^ Педагогические работники

1

1,0

2

1,04

3

1,07

4

1,11

^ Работники УВП








Первого уровня


1

1,0

Второго уровня


1

1,08

2

1,16

^ Руководители структурных подразделений

1

1,4

2

1,44

3

1,48

^ Общеотраслевые должности

служащих

первого уровня



1



1,0

второго уровня

1

1,05

2

1,095

3

1,14

4

1,19

третьего уровня

1

1,43


2


1,67

3

1,9

4

2,14

5

2,38

работники учреждения, по профессиям рабочие

первого уровня


1

1,0

2

1,105

работники учреждения, по профессиям рабочие

второго уровня

1

1,16

2

1,21

3

1,26
  1   2   3

Добавить документ в свой блог или на сайт


Похожие:



Если Вам понравился наш сайт, Вы можеть разместить кнопку на своём сайте или блоге:
refdt.ru


©refdt.ru 2000-2013
условием копирования является указание активной ссылки
обратиться к администрации
refdt.ru