Инженерно-экономический университет коллективный договор



Скачать 261.03 Kb.
НазваниеИнженерно-экономический университет коллективный договор
Дата07.04.2013
Размер261.03 Kb.
ТипКоллективный договор
источник


Министерство образования и науки Российской Федерации


Федеральное агентство по образованию


ГОУ ВПО «САНКТ-ПЕТЕРБУРГСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ

ИНЖЕНЕРНО-ЭКОНОМИЧЕСКИЙ УНИВЕРСИТЕТ»


КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР


между администрацией и первичной профсоюзной организацией работников и обучающихся ГОУ ВПО «Санкт-Петербургский государственный инженерно-экономический университет»


Одобрен на конференции научно-педагогических работников, представителей других категорий работников и обучающихся ГОУ ВПО «СПбГИЭУ»

от "26" апреля 2007 г.


Санкт-Петербург

2007

Содержание


1. Общие положения 4

2. Участие работников и первичной профсоюзной организации 7

в управлении Университетом 7

3. Обязательства работников, обучающихся и первичной профсоюзной организации 8

4. Повышение квалификации работников и условия обучения 9

5. Оплата труда и другие выплаты 9

6. Режим работы и время отдыха 12

7. Меры социальной поддержки и защиты 13

8. Условия и охрана труда 15

9. Обеспечение деятельности первичной профсоюзной 16

организации ГОУ ВПО СПбГИЭУ 16

10. Контроль выполнения Коллективного договора 18



^

1. Общие положения


1.1. Определения

Работодатель – Государственное образовательное учреждение высшего профессионального образования "Санкт-Петербургский государственный инженерно-экономический университет" (в дальнейшем ГОУ ВПО СПбГИЭУ, Университет) в лице ректора, действующего на основании Устава университета.

^ Работники университета, Работники – граждане, состоящие в трудовых отношениях с ГОУ ВПО СПбГИЭУ.

Обучающиеся – студенты, аспиранты, докторанты, обучающиеся в
ГОУ ВПО СПбГИЭУ по очной форме обучения.

Администрация – должностные лица ГОУ ВПО СПбГИЭУ, осуществляющие функции управления Университетом и его структурными подразделениями в соответствии с должностными обязанностями.

^ Профсоюзный комитет, Профком – выборный рабочий орган первичной профсоюзной организации сотрудников (Профсоюзный комитет, Профком сотрудников) и обучающихся (Профсоюзный комитет, Профком студентов) ГОУ ВПО СПбГИЭУ Профсоюза работников народного образования и науки РФ.

^ 1.2. Стороны, статус и сроки Коллективного договора

      1. Настоящий Коллективный договор (далее КД) заключен между работодателем в лице ректора ГОУ ВПО СПбГИЭУ и первичной профсоюзной организацией ГОУ ВПО СПбГИЭУ в лице председателя первичной профсоюзной организации и является локальным правовым актом, регулирующим социально-трудовые, экономические и профессиональные отношения в Университете, заключенным работниками, обучающимися и работодателем в лице их представителей.

1.2.2. КД основывается на действующих нормах, содержащихся:

в Конституции Российской Федерации;

в Трудовом кодексе Российской Федерации;

в законах Российской Федерации: «Об образовании» и «О занятости населения в Российской Федерации», «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности», «О высшем и послевузовском профессиональном образовании»;

в «Генеральном соглашении между общероссийскими объединениями профсоюзов, общероссийскими объединениями работодателей и Правительством Российской Федерации на 2005-2007 годы»;

в отраслевом тарифном соглашении;

в Уставе Университета и иных локальных нормативных правовых актах.

1.2.3. Стороны договорились о создании на равноправной основе постоянно действующей университетской комиссии (далее - Университетская комиссия) в количестве 6 человек из равного числа представителей сторон для: ведения коллективных переговоров и подготовки проекта КД и его заключения; внесения изменений и дополнений в КД; урегулирования возникающих разногласий и обеспечения постоянного (не реже одного раза в полугодие) контроля выполнения КД.

1.2.4. Администрация отвечает на запросы ППО, связанные с выполнением настоящего договора, в 2-х недельный срок в письменном виде.

1.2.5. Изменения и дополнения к Коллективному договору в течение срока его действия производятся только по взаимному согласию сторон в порядке, установленном действующим законодательством РФ.

1.2.6. При наступлении условий, требующих дополнения или изменения настоящего КД, заинтересованная сторона направляет другой стороне письменное уведомление о начале ведения переговоров в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации и настоящим КД. Принятые изменения и дополнения оформляются в письменном виде как Дополнительные соглашения к КД, являются его неотъемлемой частью и доводятся до сведения коллектива Университета.

1.2.7. При принятии законодательных актов по вопросам, которые не нашли закрепление в Коллективном договоре, в него вносятся соответствующие изменения и уточнения.

1.2.8. При необходимости изменения какого-либо положения КД и при отсутствии согласия между администрацией и ППО вопрос рассматривается на Университетской комиссии в десятидневный срок, а при отсутствии результата выносится на заседание Ученого совета Университета для принятия согласованного решения, которое оформляется протоколом разногласий и прилагается к КД.

1.2.9. Действие Коллективного договора распространяется на всех работников и обучающихся Университета и на все уровни Администрации Университета. Защита и отстаивание интересов работников и обучающихся Университета в случае нарушения отдельных положений КД осуществляются ППО ГОУ ВПО СПбГИЭУ.

1.2.10. Стороны несут ответственность за уклонение от участия в переговорах, нарушение или невыполнение обязательств, принятых в Коллективном договоре, другие противоправные действия (бездействия) в соответствии с законодательством Российской Федерации.

1.2.11. Коллективный договор имеет расширительный характер, т.е. все законы, постановления, соглашения, принятые на более высоких уровнях, действуют отдельно и могут в Коллективном договоре не оговариваться. Стороны обязуются прилагать максимум усилий по смягчению отрицательных социально-экономических последствий при принятии новых законодательных актов и учитывать эти обязательства при внесении изменений и дополнений в Коллективный договор.

1.2.12. Все положения трудового законодательства, действующие на момент подписания коллективного договора, если они не улучшены новыми законами, действуют до истечения срока настоящего Коллективного договора.

Локальные нормативные акты, затрагивающие социально-трудовые, экономические права и профессиональные интересы работников, ухудшающие положение работников и обучающихся Университета по сравнению с ТК РФ или КД, а также принятые без учета мнения ППО, являются недействительными.

1.2.13. Администрация заблаговременно направляет в ППО ГОУ ВПО СПбГИЭУ проекты локальных нормативных правовых актов, затрагивающих социально-трудовые, экономические права и профессиональные интересы работников, принимает эти правовые акты в соответствии с действующим законодательством.

1.2.14. КД устанавливает социально-экономические гарантии работникам Университета и не ограничивает права коллектива в расширении этих гарантий при наличии собственного ресурсного обеспечения.

1.2.15. Срок действия КД - три года с момента подписания.

1.2.16. Стороны обязуются обсудить вопрос о продлении срока действия или о принятии нового КД не позднее, чем за 3 месяца до окончания действия настоящего КД. По согласованию стороны имеют право вносить изменения и дополнения в КД, продлевать действие КД на срок не более чем три года. Вновь заключаемый коллективный договор не может ухудшать положение работников, зафиксированное в пунктах предыдущего договора.

1.2.17. ППО ГОУ ВПО СПбГИЭУ принимает участие в разработке Правил внутреннего трудового распорядка, являющихся приложением к Коллективному договору, и Устава Университета и согласовании их положений.

1.2.18. Соглашение по охране труда заключается и дополняется ежегодно, являясь приложением к Коллективному договору.

1.2.19. Договаривающиеся стороны берут на себя обязательство рассматривать социально-трудовые, экономические и профессиональные отношения между работниками, обучающимися и Работодателем в духе партнерства и взаимного уважения позиций каждой из Сторон.

1.2.20. Администрация обязуется довести текст Коллективного договора, а также принимаемых изменений и дополнений до руководителей всех уровней. Текст Коллективного договора издается отдельной брошюрой и выдается во все структурные подразделения. Работники, вновь принимаемые на работу, должны быть ознакомлены с текстом действующего Коллективного договора и Правилами внутреннего распорядка под роспись.

1.2.21. ППО ГОУ ВПО СПбГИЭУ проводит разъяснительную работу по содержанию положений Коллективного договора среди работников и обучающихся Университета.

1.2.22. Работодатель и ППО ГОУ ВПО СПбГИЭУ обеспечивают возможность широкого обсуждения проекта КД.
^

2. Участие работников и первичной профсоюзной организации

в управлении Университетом



2.1. Право работников на участие в управлении ГОУ ВПО СПбГИЭУ осуществляется через первичную профсоюзную организацию работников и обучающихся Университета.

2.2. Право работников на участие в управлении структурными подразделениями Университета осуществляется через ученые, научно-технические и иные советы и профсоюзные бюро подразделений.

2.3. Работодатель, с целью привлечения работников Университета к управлению и расширения гласности, ежегодно, на первом в учебном году расширенном заседании Ученого совета, отчитывается о педагогической, научной, кадровой, финансовой, хозяйственной, социальной и других направлениях деятельности Университета за прошедший год и ставит задачи на будущее.

2.4. Председатель ППО ГОУ ВПО СПбГИЭУ является членом Ученого совета Университета по должности, председатели профбюро факультетов – членами ученых советов факультетов.

2.5. В целях развития социального партнерства стороны признали обязательным:

- участие с правом голоса председателя ППО ГОУ ВПО СПбГИЭУ и председателя профкома студентов в заседаниях руководящих органов Университета, а председателей профбюро структурных подразделений - в заседаниях руководящих органов соответствующего уровня, в том числе и при рассмотрении вопросов, связанных с содержанием данного КД и его выполнения;

- проведение взаимных консультаций, предоставление сторонами полной, достоверной и своевременной информации о принимаемых решениях и документах, затрагивающих трудовые, профессиональные и социально-экономические права и интересы работников и обучающихся Университета;

- при принятии администрацией локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права, при установлении либо изменении условий труда, обучения и иных социально-экономических условий в Университете осуществлять согласование указанных действий с ППО ГОУ ВПО СПбГИЭУ.

При этом администрация и профсоюзные комитеты Университета оперативно обеспечивают друг друга получаемой нормативной информацией по этим вопросам.

2.6. Председатель ППО ГОУ ВПО СПбГИЭУ и председатели профбюро подразделений либо лица, их замещающие, имеют право участвовать в совещаниях, собраниях, проводимых администрацией Университета и его подразделений, на которых рассматриваются вопросы социально-экономического положения работников, условий труда и социального развития Университета.

    1. Представители ППО ГОУ ВПО СПбГИЭУ включаются в состав комиссий, организуемых администрацией, в компетенцию которых входит решение вопросов, затрагивающих трудовые и социальные права и интересы работников.
^

3. Обязательства работников, обучающихся и первичной профсоюзной организации


3.1. Работники и обучающиеся Университета обязуются строго соблюдать Правила внутреннего распорядка (далее Правила).

Преподаватели должны требовать выполнение Правил у находящихся в Университете обучающихся.

3.2. Работники и обучающиеся Университета обязуются оказывать помощь администрации в организации и проведении субботников и дежурств.

3.3. ППО ГОУ ВПО СПбГИЭУ обязуется:

- оказывать Администрации максимальную помощь в выполнении условий настоящего Коллективного договора и осуществлении контроля его исполнения;

- защищать права и интересы работников и обучающихся во всех сферах жизни Университета, в том числе при необходимости вынося вопросы на рассмотрение Ученого совета Университета;

- защищать и отстаивать интересы работников и обучающихся в государственных органах и общественных организациях (самостоятельно и через ассоциации профсоюзных организаций) в вопросах работы, учебы, быта и обеспечения социальных и материальных гарантий;

- принимать участие в разработке и обсуждении проектов стратегического и текущего планов развития Университета, его социально-бытовой инфраструктуры;

- принимать активное участие в разработке предложений по совершенствованию организации учебно-воспитательного процесса, повышению успеваемости и учебной дисциплины, созданию необходимых условий для рационального использования учебного и рабочего времени;

- осуществлять контроль выполнения Положения о стипендиальном обеспечении студентов, аспирантов и докторантов и других форм социальной поддержки, обучающихся в Университете;

- осуществлять подготовку проектов приказов по Университету о материальном поощрении работников и обучающихся за активную общественную работу;

- осуществлять различные виды материальной поддержки работников и обучающихся в рамках ежегодно утверждаемых смет расходов на социальные нужды Университета и смет расходов ППО ГОУ ВПО СПбГИЭУ;

- обеспечивать, в строгом соответствии с их целевым назначением, эффективное использование средств федерального бюджета на организацию культурно-массовой, физкультурной и оздоровительной работы со студентами;

- осуществлять контроль за социально-бытовыми условиями проживания и досуга обучающихся;

- давать ответы на запросы администрации по выполнению коллективного договора в двухнедельный срок в письменном виде.

^

4. Повышение квалификации работников и условия обучения


4.1. Повышение квалификации преподавателей осуществляется раз в пять лет в соответствии с законодательством. При повышении квалификации в специальных учебных и научных организациях, включая зарубежные, за преподавателем, независимо от источника финансирования его оплаты труда, сохраняется средняя заработная плата в течение всего периода обучения.

4.2. Научно-педагогические работники ГОУ ВПО СПбГИЭУ пользуются, при прочих равных условиях, приоритетным правом поступления в аспирантуру (докторантуру) ГОУ ВПО СПбГИЭУ либо оформления соискательства, назначения научного руководителя и другими льготами, связанными с подготовкой и написанием диссертации. ГОУ ВПО СПбГИЭУ принимает на себя финансовые расходы, связанные с печатью и рассылкой авторефератов диссертаций докторантов, аспирантов и соискателей, являющихся сотрудниками ГОУ ВПО СПбГИЭУ.

4.3. С целью повышения квалификации преподавательского состава работодатель создает на базе соответствующих структурных подразделений ГОУ ВПО СПбГИЭУ периодически действующие курсы по использованию в учебном процессе ПЭВМ и информационных технологий, курсов английского языка в соответствии с ежегодным планом повышения квалификации сотрудников ГОУ ВПО СПбГИЭУ.

4.4. Администрация обеспечивает обучающимся возможность бесплатного пользования библиотекой и иными информационными ресурсами Университета. Взимание платы за дополнительные услуги осуществляется в соответствии с Положением о дополнительных платных образовательных услугах.

4.5. В случае обоснованных претензий со стороны студентов на качество преподавания, администрация предоставляет возможность замены преподавателя (по письменному заявлению группы).

4.6. Администрация предоставляет возможность обучения семейным студентам и студентам, имеющим детей, (по их письменному заявлению) по индивидуальному плану.

4.7. Отчисление студентов по основаниям, не связанным с академической неуспеваемостью (дисциплинарные проступки, несвоевременная оплата и т.д.), производится по согласованию с профкомом студентов.
^

5. Оплата труда и другие выплаты


5.1. Оплата труда каждого работника определяется трудовым договором и зависит от его личного трудового вклада, квалификации и качества труда. Механизм регулирования оплаты труда устанавливается в соответствии с действующим законодательством РФ, Положением об оплате труда работников ГОУ ВПО СПбГИЭУ, Положением, регулирующим расчеты среднего заработка для оплаты временной нетрудоспособности и отпуска. Положения в установленном порядке принимаются Ученым советом Университета, утверждаются ректором и вводятся в действие приказом по Университету.

5.2. Работодатель производит выплату зарплаты в течение трех дней, два раза в месяц: за первую половину месяца – 23, 24, 25-го числа каждого месяца, окончательный расчет с удержанием налогов и различных взносов за текущий месяц – 8, 9, 10-го числа следующего месяца. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня. В случае задержки выплаты зарплаты сроком более 5 дней работодатель информирует коллектив о причинах задержки.

5.3. Заработная плата перечисляется на расчетный счет в банк на лицевые счета работников и снимается с использованием пластиковой карты.

5.4. Порядок выплаты стипендий и оказания других форм материальной поддержки студентам, аспирантам и докторантам определяется Положением о стипендиальном обеспечении в ГОУ ВПО СПбГИЭУ, которое в установленном порядке принимается Ученым советом Университета, утверждается ректором и вводится в действие приказом по Университету.

5.5. Выплата стипендий студентам, аспирантам и докторантам проводится один раз в месяц 26, 27, 28-го числа каждого месяца с использованием пластиковых карт. Социальные стипендии выплачиваются по мере оформления в течение года одновременно с выплатой академической стипендии. Порядок выплат и предполагаемые его изменения должны согласовываться с профкомом студентов.

5.6. Администрация обязуется предоставлять информацию профкому студентов о поступлении на счета Университета целевых средств, предназначенных для оздоровления студентов и аспирантов. Расходование этих средств должно осуществляться с учетом мнения профсоюзного комитета студентов.

5.7. Работодатель оплачивает листки временной нетрудоспособности ежемесячно в дни окончательного расчета зарплаты при условии сдачи листка временной нетрудоспособности не позднее 25-го числа текущего месяца.

5.8. Работодатель организует оповещение подразделений ГОУ ВПО СПбГИЭУ о невостребованных выплатах (депонентах) не реже двух раз в году.

5.9. Выплату заработной платы за ежегодный отпуск работодатель производит не позднее, чем за три дня до его начала. В случае несвоевременной выплаты отпускных начало отпуска по просьбе работника переносится на период задержки или на новый срок.

5.10. Оплата работ на условиях совместительства производится ежемесячно вместе с выплатой окончательной зарплаты.

5.11. В период выдачи зарплаты управление бухгалтерского учета и финансового контроля (бухгалтерия) готовит и выдает через уполномоченных лиц расчетные листки, в которых фиксируются все виды начислений и удержания с работника. Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения ППО ГОУ ВПО СПбГИЭУ.

5.12. Работодатель ежемесячно выплачивает денежную компенсацию для обеспечения профессорско-преподавательского состава ГОУ ВПО СПбГИЭУ, включая внешних совместителей, книгоиздательской продукцией и периодическими изданиями в размере, предусмотренном законодательством Российской Федерации. Денежная компенсация выплачивается независимо от нахождения работника в отпуске, нахождения в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, периода временной нетрудоспособности и отсутствия по другим уважительным причинам, а также независимо от объема учебной нагрузки.

Работающим на условиях внешнего совместительства компенсация выплачивается, если по основному месту работы они не имеют права на ее получение.

Для приобретения научной литературы каждому аспиранту и докторанту, обучающемуся за счет средств федерального бюджета, выдается ежегодное пособие в размере двух месячных стипендий.

Представление каких-либо чеков или квитанций, подтверждающих приобретение книгоиздательской продукции и периодических изданий, не требуется.

5.13. Работодатель может поручить работнику за дополнительную оплату выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, обязанностей временно отсутствующего работника. Условия дополнительной работы (срок, содержание, объем, размер оплаты) устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.

5.14. Работодатель устанавливает доплаты за неблагоприятные условия труда к тарифным ставкам и окладам работников, занятых на этих работах, включая работу на компьютере более 4 часов.

5.15. Работникам подразделений, являющимся материально ответственными за имущество данного подразделения (компьютеры, принтеры, сканеры, шкафы столы, стулья и т.д.) устанавливается доплата в размере 10% от должностного оклада.

5.16. Административно-обслуживающему персоналу хозяйственных служб выплачиваются компенсационные выплаты за работу в ночное время, за работу в выходные и праздничные дни в порядке и размерах, установленных действующим законодательством. При расчете дневной ставки учитывается выплата всех постоянно действующих ежемесячных надбавок к окладу, установленных работнику по основной штатной должности в расчетном месяце (включая персональные надбавки, надбавки за интенсивность и эффективность труда, надбавки за работу сокращенным штатом, выплачиваемые из внебюджетных средств).

5.17. При увольнении по инициативе работника по болезни (п.5 ст. 83 ТК РФ), инвалидности (при наличии медицинского заключения) администрация выплачивает работнику, отработавшему непрерывно в Университете материальное поощрение:

- свыше 10 лет - в размере четырех окладов;

- свыше 20 лет - в размере шести окладов.

5.18. При увольнении по инициативе работника, отработавшего непрерывно в Университете свыше 10 лет, в связи с уходом на пенсию по возрасту, администрация выплачивает ему материальное поощрение в размере четырех окладов, а проработавшим непрерывно в Университете свыше 20 лет - в размере шести окладов.

5.19. При увольнении окончательный расчет и выходное пособие выплачиваются в день увольнения. При задержке расчета дни задержки считаются рабочими и оплачиваются из расчета средней месячной зарплаты с внесением соответствующих изменений в трудовую книжку, если работник своевременно (за две недели) письменно уведомил работодателя о прекращении трудового договора.
^

6. Режим работы и время отдыха


6.1. Продолжительность суммарной аудиторной нагрузки (лекции, практические, лабораторные и семинарные занятия) не должна превышать 6 академических часов в день, за исключением дней занятий со студентами заочной формы обучения (не более 8 академических часов).

6.2. Работодатель имеет право:

- привлекать к преподавательской работе аспирантов, имеющих соответствующий опыт работы, на условиях почасовой оплаты или совместительства.

- устанавливать в исключительных случаях индивидуальные графики работ для сотрудников, которые не связаны с учебным процессом (изменение времени начала работы, обеденный перерыв).

6.3. Графики ежегодных отпусков работников Университета на следующий календарный год представляются на согласование ППО ГОУ ВПО СПбГИЭУ не позднее, чем за один месяц до наступления календарного года.

6.4.Администрация Университета предоставляет, если это возможно по условиям учебно-воспитательного процесса, дополнительный оплачиваемый отпуск работникам университета (кроме ППС) по следующим основаниям:

- имеющим непрерывный продолжительный стаж работы в Университете, в том числе: от 10 до 15 лет – до 5 дней; от 15 до 20 лет – до 10 дней; свыше 20 лет – до 12 дней;

- имеющим детей в возрасте 6 - 12 лет в период весенних, осенних и зимних школьных каникул, до 10 дней.

Порядок и условия предоставления дополнительного оплачиваемого отпуска работникам Университета определяется Положением о дополнительных отпусках.

6.5. Администрация подразделений, при отсутствии претензий по работе, предоставляет женщинам из числа учебно-вспомогательного, обслуживающего, управленческого и научного персонала по их письменному заявлению один оплачиваемый выходной день в месяц – «социальный день», при условии его использования в текущем месяце.

6.6. Работодатель предоставляет по письменному заявлению одного из работающих родителей (кроме ППС), имеющих детей младшего школьного возраста (1-4 класс), оплачиваемый выходной день 1 сентября.

6.7. Работодатель предоставляет работникам по их письменному заявлению отпуск по случаю рождения ребенка, регистрации брака, свадьбы детей, смерти близких родственников и по другим уважительным причинам продолжительностью до трех дней – с сохранением заработной платы.
^

7. Меры социальной поддержки и защиты


7.1. Меры социальной поддержки и защиты распространяются на всех работников ГОУ ВПО СПбГИЭУ, за исключением специально оговоренных в разделе 7 пунктов, обозначенных (*), которые распространяются только на работников - членов профсоюза и финансируются из средств профсоюзного бюджета.

7.2.* ППО ГОУ ВПО СПбГИЭУ по письменному заявлению оказывает один раз в год матерям-одиночкам, имеющим несовершеннолетних детей, единовременную материальную помощь в размере не менее двух МРОТ на одного ребёнка.

7.3. Администрация Университета осуществляет, в исключительных случаях, по жизненным показаниям, при наличии заключения врачей, частичное финансирование медицинских услуг или компенсации стоимости лекарств. Решение о размерах финансирования принимается администрацией по согласованию с профсоюзным комитетом сотрудников.

7.4. Администрация Университета в связи со смертью работников, проработавших в Университете не менее 10 лет, выплачивает единовременное пособие (материальная помощь) в размере до 10 МРОТ, в связи со смертью ближайших родственников (супруг, родители, дети), пособие выплачивается в размере до 5 МРОТ.

7.5. Администрация выделяет часть средств для приобретения путевок в детские оздоровительные лагеря детям сотрудников Университета. Сумма выделенных средств включается в смету расходов на социальные нужды Университета.

7.6. В связи с юбилейными датами 50, 55 (для женщин), 60, 65, 70, 75, 80...лет работникам Университета, проработавшим в Университете не менее 5 лет, выплачивается материальное поощрение в размере должностного оклада, не менее 10 лет - в размере двух должностных окладов, более 20 лет - в размере трех должностных окладов.

Работники, проработавшие в Университете более 20 лет, по ходатайству подразделения представляются к поощрению в Минобразовании и науки РФ или Правительстве РФ. Решение о представлении принимается после обсуждения на Ученом совете. Организация данного вида работы возлагается на Управление кадров.

7.8. Работодатель в рамках действующего законодательства РФ предоставляет работникам ГОУ ВПО СПбГИЭУ обязательное медицинское страхование. Оформление и переоформление страховых медицинских полисов осуществляет Социальный отдел ГОУ ВПО СПбГИЭУ. При отказе работнику в оказании медицинских услуг по выданному полису или невыполнении Страховщиком условий страхования работник в письменной форме извещает об этом Социальный отдел, который в конце каждого календарного года производит анализ работы медицинских страховых компаний. Выводы комиссии представляются Работодателю и ППО ГОУ ВПО СПбГИЭУ и служат основанием для перезаключения или расторжения договора с обслуживающей ГОУ ВПО СПбГИЭУ медицинской страховой организацией с учетом мотивированного мнения ППО ГОУ ВПО СПбГИЭУ.

7.9. Работодатель предоставляет проездные единые карточки работникам подразделений Университета, имеющим разъездной характер работы, согласно приказу, утвержденному ректором с учетом мнения ППО ГОУ ВПО СПбГИЭУ.

7.10.* ППО ГОУ ВПО СПбГИЭУ ежегодно выделяет средства согласно смете профбюджета на следующие цели:

- приобретение билетов для детей на Новогодние елки, праздники детской книги, в цирк и театры;

- проведение спортивно-оздоровительных мероприятий среди работников ГОУ ВПО СПбГИЭУ:

- проведение таких мероприятий как «День снятия блокады», «День Победы», праздников «День защитников Отечества», «8 марта», Новогодних вечеров, а также других корпоративных праздников;

- проведение культурно-массовой работы (посещение театров, концертов, организации экскурсий и т.п.) среди работников Университета.

- оказание материальной помощи работникам Университета. Максимальный размер оказываемой материальной помощи определяется решением профкома сотрудников.

7.11. Работодатель участвует в долевом финансировании мероприятий перечисленных в п.7.10, в соответствии со сметой расходов на социальные нужды Университета.

7.12.* ППО ГОУ ВПО СПбГИЭУ проводит работу по защите социально-трудовых интересов работников ГОУ ВПО СПбГИЭУ, осуществляет контроль соблюдения законодательства о труде, оказывает при необходимости бесплатную юридическую помощь членам профсоюза.

7.13. Социальное обеспечение студентов и аспирантов Университета осуществляется по следующим направлениям:

  • стипендиальное обеспечение студентов;

  • предоставление обучающимся мест в общежитиях;

  • обеспечение льготными путевками;

  • организация физкультурно-оздоровительной работы;

  • организация питания обучающихся.

7.14. Администрация информирует профком студентов о поступлении средств, предназначенных для студентов из числа детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, и инвалидов. Администрация ведет учет и своевременно готовит списки студентов из числа детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, инвалидов, студентов, имеющих детей, а также обучающихся из многодетных и малообеспеченных семей.

7.15. Внебюджетные средства Университета расходуются в соответствии со сметами. Смета расходов на социальное обеспечение работников и обучающихся составляется с учетом предложений ППО ГОУ ВПО СПбГИЭУ и утверждается ректором. Администрация ежегодно информирует коллектив Университета об исполнении смет.

7. 16. Администрация создает условия для развития массовой спортивной и физкультурно-оздоровительной деятельности среди работников ГОУ ВПО СПбГИЭУ и членов их семей, для чего предоставляет в пользование спортивные залы, сооружения, площадки, спортивный инвентарь.

7.17. За работниками, признанными полностью неспособными к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением (инвалидность), находящимся в отпуске в связи с рождением ребенка, обучением в целевой аспирантуре и докторантуре, сохраняется право на льготы, предусмотренные Коллективным договором.

^

8. Условия и охрана труда


8.1. Для проведения мероприятий по охране труда Работодатель выделяет средства и необходимые материалы.

8.2. По согласованному с ППО ГОУ ВПО СПбГИЭУ графику работодатель проводит аттестацию рабочих мест и помещений в соответствии с действующими стандартами и санитарными нормами с последующим доведением результатов аттестации до работников.

8.3. Работодатель обеспечивает:

8.3.1. Проведение обязательных инструктажей по охране труда в соответствии с действующими нормативными актами.

8.3.2. Проведение проверок эксплуатируемого оборудования (вентиляционное оборудование, компьютерные классы) на соответствие требованиям стандартов безопасности труда, санитарным нормам и правилам.

8.3.3. Проведение исследований согласно программе производственного контроля: параметров микроклимата, освещенности, воды, атмосферы воздуха, блок-модульных котельных, уровня шума, электромагнитных излучений на рабочих местах.

8.3.4. Своевременную выдачу специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, а также их хранение, стирку, сушку, ремонт и замену.

8.3.5. Ежегодные бесплатные профилактические осмотры работников, для которых законодательно установлено обязательное прохождение таких осмотров, а также внеочередные медицинские осмотры (обследования) работников по их просьбам в соответствии с медицинскими рекомендациями с сохранением за работниками места работы (должности) и среднего заработка на время прохождения указанных медицинских осмотров. Работники, не прошедшие обязательный профилактический осмотр, к работе не допускаются.

8.3.6. Установленный нормами и правилами охраны труда тепловой режим в помещениях, освещенность рабочих мест и другие санитарные нормативы условий труда. По представлению ППО ГОУ ВПО СПбГИЭУ при понижении температуры воздуха в помещениях зимой ниже 16 градусов руководитель структурного подразделения имеет право сокращать рабочий день вплоть до полного прекращения работы с сообщением администрации и с сохранением работникам среднего заработка.

8.3.7. Своевременное выполнение мероприятий по подготовке зданий и сооружений к работе в осенне-зимний период.

8.3.8. Совместно с ППО ГОУ ВПО СПбГИЭУ запрет курения во всех помещениях Университета.

8.3.9. В подразделениях, по утвержденному перечню, ГОУ ВПО СПбГИЭУ комплектует аптечки набором лекарственных средств и препаратов для оказания первой медицинской помощи. Отдел охраны труда и социальный отдел разрабатывает и утверждает с учетом мнения ППО ГОУ ВПО СПбГИЭУ методические указания по оказанию первой помощи, проводит обучение представителей подразделений приемам оказания первой помощи.

8.3.10. Обучение и проверку знаний по охране труда руководителей и специалистов.

8.4. Представители ППО ГОУ ВПО СПбГИЭУ участвуют в проведении проверок условий и охраны труда в Университете и расследовании несчастных случаев и профессиональных заболеваний.
^

9. Обеспечение деятельности первичной профсоюзной

организации ГОУ ВПО СПбГИЭУ


9.1. Права и гарантии деятельности Первичной профсоюзной организации сотрудников и обучающихся ГОУ ВПО СПбГИЭУ определяются Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности», иными законодательными актами Российской Федерации.

9.2. Работодатель:

9.2.1. Предоставляет в бесплатное пользование профкомам ГОУ ВПО СПбГИЭУ необходимые помещения, отвечающие санитарно-гигиеническим требованиям, обеспеченные отоплением и освещением, оборудованием, необходимым для работы профкомов и проведения собраний работников, транспортные средства и средства связи (в том числе оргтехнику, электронную почту и Интернет), обеспечивает охрану и уборку выделяемых помещений и создает другие условия для обеспечения деятельности ППО ГОУ ВПО СПбГИЭУ.

9.2.2. Предоставляет в бесплатное пользование по предварительным заявкам ППО ГОУ ВПО СПбГИЭУ в согласованное с администрацией время актовый зал и другие помещения для проведения университетских профсоюзных конференций, собраний, заседаний, а также других культурно-массовых и спортивных мероприятий, организуемых и проводимых выборными профсоюзными органами ППО ГОУ ВПО СПбГИЭУ.

9.2.3. Предоставляет по запросу ППО ГОУ ВПО СПбГИЭУ необходимые нормативные и правовые документы, информацию, сведения и разъяснения по вопросам финансирования, нормирования и оплаты труда, условий и охраны труда, жилищно-бытового обслуживания, работы предприятий общественного питания и другим социально-экономическим вопросам.

9.2.4. Осуществляет с письменного согласия работников, являющихся членами профсоюза, ежемесячное удержание членских профсоюзных взносов и безналичное перечисление их через бухгалтерию с расчетного счета ГОУ ВПО СПбГИЭУ на расчетный счет ППО ГОУ ВПО СПбГИЭУ. Перечисление средств производится в полном объеме и одновременно с выплатой заработной платы.

9.2.5. Содействует ППО ГОУ ВПО СПбГИЭУ в использовании информационных систем для широкого информирования работников о деятельности профсоюза по защите их социально-трудовых прав и профессиональных интересов.

9.3. Члены ППО ГОУ ВПО СПбГИЭУ и подразделений освобождаются от основной работы на время участия в качестве делегатов на съездах, в конференциях, созываемых профсоюзами, а также в работе их пленумов и президиумов с оплатой в размере среднего заработка за счет средств профсоюза.

9.4. Студенты – члены профсоюзных органов (профкома, профбюро, члены комиссий) освобождаются от занятий на время проведения плановых мероприятий. Основанием для освобождения является служебная записка на имя декана факультета от председателя профсоюзного комитета студентов.

9.5. Работники, избранные в выборные органы ППО ГОУ ВПО СПбГИЭУ и не освобожденные от основной работы, не могут быть подвергнуты дисциплинарному взысканию без предварительного согласия профкома сотрудников и профкома студентов Университета.

9.6. Работникам Университета - членам профсоюзного комитета и председателям профбюро подразделений по представлению профсоюзного комитета выделяется оплачиваемое в размере среднего дневного заработка время для краткосрочной профсоюзной учебы и краткосрочных профсоюзных командировок.

9.7. Работники, являющиеся членами комиссии по ведению коллективных переговоров и заключению коллективных договоров, освобождаются от основной работы не менее чем на 7 рабочих дней в год.

9.8. Администрация включает профкомы в перечень для обязательной рассылки документов вышестоящих организаций, касающихся трудовых и социально-экономических интересов работников Университета.

9.9. По итогам работы профактива по решению социальных проблем Университета за полугодие, год по представлению ППО ГОУ ВПО СПбГИЭУ работодатель выделяет денежные средства для поощрения.
^

10. Контроль выполнения Коллективного договора


10.1. ППО ГОУ ВПО СПбГИЭУ, руководствуясь принципами социального партнерства, содействует работодателю в реализации настоящего КД и в укреплении трудовой дисциплины, принимает меры по недопущению трудовых конфликтов по вопросам, включенным в настоящий КД, при условии их выполнения.

10.2. Контроль выполнения КД осуществляется работодателем и ППО ГОУ ВПО СПбГИЭУ. Реализация положений КД и его приложений по результатам контрольных проверок, и итоги их выполнения за год рассматриваются на совместном расширенном заседании представителей ППО ГОУ ВПО СПбГИЭУ и работодателя.

10.3. Споры, возникающие между сторонами по вопросам КД, рассматриваются постоянно действующей Комиссией по трудовым спорам в соответствии с законодательством о порядке разрешения трудовых споров и конфликтов. Работодатель обязан отвечать на запросы ППО ГОУ ВПО СПбГИЭУ, связанные с выполнением КД, в двух недельный срок в письменном виде.

10.4. Лица, виновные в нарушении и невыполнении обязательств по КД, а также в непредставлении необходимой информации, подвергаются штрафу в соответствии с действующим законодательством РФ.

10.5. При заключении нового КД стороны отчитываются о выполнении обязательств по предыдущему Коллективному договору на конференции педагогических, научных и других категорий работников и обучающихся или на расширенном совместном заседании администрации и профкомов. Результаты выполнения условий КД доводятся до сведения работников и обучающихся.

10.6. ППО ГОУ ВПО СПбГИЭУ производит уведомительную регистрацию КД в соответствующем органе Санкт-Петербурга в месячный срок после подписания его ректором Университета и председателем ППО ГОУ ВПО СПбГИЭУ.

10.7. В случае систематического невыполнения работодателем КД, ППО ГОУ ВПО СПбГИЭУ оставляет за собой право на действия, предусмотренные законодательством РФ.


Настоящий договор подписан “26” апреля 2007 г.



Добавить документ в свой блог или на сайт


Похожие:



Если Вам понравился наш сайт, Вы можеть разместить кнопку на своём сайте или блоге:
refdt.ru


©refdt.ru 2000-2013
условием копирования является указание активной ссылки
обратиться к администрации
refdt.ru