Коллективный договор



НазваниеКоллективный договор
страница1/5
Дата07.04.2013
Размер1.12 Mb.
ТипКоллективный договор
источник
  1   2   3   4   5



Коллективный договор

Государственного образовательного учреждения

высшего профессионального образования

Марийский государственный университет”

на 2007-2009 годы


Рассмотрен и утвержден на конференции трудового коллектива МарГУ 27 декабря 2006 г.


Зарегистрирован в Министерстве социальной защиты населения и труда

Республики Марий Эл


Йошкар-Ола, 2006

I РАЗДЕЛ

ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ


1.1.                 Настоящий Коллективный договор заключен работниками (трудовым коллективом) и обучающимися МарГУ в лице Объединенного профсоюзного комитета Первичной профсоюзной организации работающих и обучающихся в МарГУ с работодателем (Марийским государственным университетом) в лице ректора университета.

1.2.Коллективный договор является правовым актом, регулирующим трудовые, социально-экономические и профессиональные отношения в МарГУ между администрацией и трудовым коллективом университета.

1.3. Коллективный договор (КД) составлен на основе положений Конституции Российской Федерации, Конвенции Международной организации труда (МОТ), Трудового Кодекса Российской Федерации (ТК РФ), Устава МарГУ, отраслевого соглашения и других нормативных актов. Коллективный договор распространяется на всех работников университета, а по вопросам, организацию которых берет на себя профсоюз - только на членов профсоюза.

1.4.Для сторон настоящего КД являются обязательными условия “Отраслевого соглашения”, заключенного между профсоюзом работников народного образования и науки РФ в лице ЦК профсоюза и Федеральным Агентством по образованию на 2006-2008 годы

1.5.Профком представляет интересы работников университета, и не являющимися членами профсоюза, по вопросам ведения переговоров, внесения изменений в коллективный договор, проверки выполнения его положений, если они предоставляют ему эти полномочия.

1.6.Администрация и работники университета - стороны настоящего договора - признают профсоюзный комитет единственным представителем, уполномоченным вести переговоры по защите коллективных и индивидуальных социально-трудовых прав и интересов работников, заключать договоры и соглашения от имени работников и участвовать в урегулировании коллективных трудовых споров.

1.7. Основные права и обязанности работодателя изложены в Уставе МарГУ.

1.8. Права профкома и гарантии его деятельности определяются Трудовым Кодексом, Законом "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности", Уставом профсоюза работников народного образования и науки, Отраслевым соглашением, Положением о профсоюзной организации МарГУ, настоящим коллективным договором и иными соглашениями.

1.9.Администрация и профком проводят не реже двух раз в год проверку выполнения коллективного договора, создавая для этого приказом ректора комиссию из равного числа представителей сторон. Результаты проверки обсуждаются на совместном заседании ректората и профкома и доводятся до сведения работников университета на собрании трудового коллектива.

1.10.Коллективный договор принимается на конференции трудового коллектива университета сроком на три года, действует в течение 2007- 2009 гг. По истечении установленного срока колдоговор действует до принятия нового или продления настоящего договора.

1.11.Коллдоговор обязателен для выполнения всеми должностными лицами и работниками МарГУ. Все условия коллективного договора, принятые в соответствии с законодательством, являются обязательными для университета и сотрудников. Ни одна из сторон не может в течение установленного срока его действия в одностороннем порядке прекратить выполнение принятых на себя обязательств. При невыполнении обязательств по колдоговору к виновным применяются меры воздействия в соответствии с трудовым кодексом, Правилами внутреннего распорядка и другими нормативными актами.

1.12.Работодатель принимает локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, с учетом мнения профсоюзного комитета.

1.13. Наличие в МарГУ других представительных органов работников и обучающихся не может использоваться для воспрепятствования деятельности профкома.

1.14.При приеме на работу новых работников администрация и профком знакомят их с действующим колдоговором.

Работники в обязательном порядке должны быть ознакомлена под роспись с принимаемыми локальными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью

1.15. Изменения и дополнения коллективного договора в течение срока его действия производятся только по взаимному согласию сторон комиссией и утверждаются конференцией трудового коллектива.

1.16.В случае возникновения разногласий в процессе переговоров или в ходе действия коллективного договора стороны урегулируют разногласия в установленном законом порядке.

1.17. Между администрацией и студентами в лице председателя профкома заключается отдельное соглашение, которое является неотъемлемой частью настоящего договора.

1.18.Основой настоящего коллективного договора является Коллективный договор на 2004-2006 гг. и все дополнительные соглашения, в сроки его действия.

1.19. Коллективный договор состоит из следующих разделов:

                                                    I.      Общие положения.

                                                 II.      Трудовые отношения. Обеспечение занятости и профессионального роста преподавателей и сотрудников.

                                               III.      Нормирование и оплата труда.

                                              IV.      Условия и охрана труда.

                                                 V.      Социальные гарантии работников.

                                              VI.      Обязательства коллектива.

                                            VII.      Взаимодействие работодателя и профсоюза, гарантии профсоюзной деятельности.

                                         VIII.      Организация и контроль за выполнением коллективного договора.

                                              IX.      Ответственность за невыполнение коллективного договора.

                                                 X.      Приложения.


^ II РАЗДЕЛ

ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ. ОБЕСПЕЧЕНИЕ ЗАНЯТОСТИ И

ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО РОСТА ПРЕПОДАВАТЕЛЕЙ И СОТРУДНИКОВ


2.1.Работники университета, студенты, слушатели, аспиранты и докторанты в своей учебной, научной и производственной деятельности руководствуются Уставом МарГУ, Правилами внутреннего распорядка, утвержденными должностными инструкциями, индивидуальными планами работы, локальными нормативными актами, приказами ректора университета, трудовым договором, настоящим Коллективным договором.

2.2. Прием, перевод, основания о порядке увольнения преподавателей и сотрудников университета регулируются нормами действующего законодательства о труде, Законом об образовании и настоящим коллективным договором.

2.3. Трудовой договор – соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего распорядка.

2.4.Содержание трудового договора, порядок его заключения, изменения и расторжения определяются ТК РФ, другими нормативными правовыми актами, Уставом университета, и не могут ухудшить положение работников по сравнению с действующим трудовым законодательством, отраслевыми, региональными и территориальными тарифными соглашениями, данным КД.

2.5.В трудовом договоре обязательными являются следующие условия, предусмотренные ст.57 ТК РФ: место работы; трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы); дата начала работы; условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки, и поощрительные выплаты); режим рабочего времени и времени отдыха; компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями и другие условия, предусмотренные ТК РФ.

В трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, КД, соглашениями, локальными нормативными актами. При этом, если действующим законодательством предусмотрено, что эти вопросы решаются профсоюзным комитетом, либо с его участием, то возможность включения в договор подобных условий должна быть предварительно согласована с профсоюзным комитетом.

2.6. Трудовой договор с работниками заключается на неопределенный и определенный срок; если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается заключенным на неопределенный срок. Срочный трудовой договор может заключаться по инициативе работодателя, либо работника на условиях, предусмотренных ТК и Федеральными законами.

2.7.Трудовой договор на замещение должностей научно-педагогических работников может заключаться как на неопределенный срок, так и на срок, определенный сторонами трудового договора.

Заключению трудового договора на замещение должности научно-педагогического работника, а также перевод на должность научно-педагогического работника предшествует избрание по конкурсу на замещение соответствующей должности.

Конкурсный отбор объявляется ректором в периодической печати или СМИ не менее чем за два месяца до его проведения. Порядок и условия конкурсного отбора определяются положением о Порядке замещения должностей научно-педагогических работников, утвержденным Приказом Министерства образования РФ № 4114 от 26.11.02.

Трудовые договоры на замещение должностей научно-педагогических работников в университете могут заключаться как на неопределенный срок, так и на срок, определенный сторонами трудового договора.

2.8. Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома, или по поручению работодателя или его представителя.

2.9 Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Трудовой договор является основанием для издания приказа о приеме на работу.

2.10. Условия Трудового договора могут быть изменены только по соглашению сторон и в письменной форме (ст. 72 ТК РФ). Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника. Перемещение работника на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, поручение ему другой работы, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора, не требует согласия работника.

2.11.По инициативе работодателя изменение условий трудового договора (доля ставки) работником из числа ППС допускается только на новый учебный год в связи с изменениями организационных или технологических условий труда (изменение учебных планов, образовательных программ, контингента обучающихся) при продолжении работником работы без изменения его трудовой функции (специальности, квалификации или должности).

О предстоящих изменениях определенных сторонами трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменении работника уведомляют в письменной форме не позднее чем за два месяца (ст.74, 162 ТК РФ). Если работник не согласен с продолжением работы в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся работу, которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья.

2.12. Штатное расписание университета утверждаются ректором:

- сотрудников - на календарный год, не позднее 10 февраля текущего года;

- ППС – на учебный год, не позднее 30 июня текущего года.

2.13. Работники имеют право заключать договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой оплачиваемой работы на условиях внутреннего совместительства. Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать 4 часов в день (статьи 60' и 284 ТК РФ).

С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего времени наряду с основной работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии за дополнительную оплату.

2.14. По соглашению между работником и администрацией при заключении трудового договора или в процессе трудовой деятельности может устанавливаться неполный рабочий день или гибкий график работы.

2.15. Привлечение работников к работе в выходные и праздничные нерабочие дни и оплата этой работы производится в соответствии со ст.153 ТК РФ (не менее чем в двойном размере).

2.16. Трудовой договор может быть расторгнут в любое время по соглашению сторон. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме за две недели. Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в соответствии с действующим ТК РФ.

Основаниями прекращения трудового договора являются:

- соглашение сторон (статья 78 ТК);

- истечение срока трудового договора (пункт 2 статьи 77 ТК);

- расторжение трудового договора по инициативе работника (пункт 3 статьи 77 ТК);

- расторжение трудового договора по инициативе работодателя (81 статья ТК);

- другие случаи (согласно действующего законодательства).

2.17.Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения (статья 79 ТК РФ)..

2.18.Участие профкома в рассмотрении вопросов, связанных с расторжением трудового договора по инициативе работодателя, является обязательным в соответствии со статьей 82 ТК.

При увольнении работника в связи с его недостаточной квалификацией, подтвержденной результатами аттестации, в аттестационную комиссию в обязательном порядке включаются представители профкома.

2.19. Работодатель обязуется не допускать необоснованного сокращения численности или штата работников университета.

При принятии решения о сокращении численности или штата работников университета и возможном расторжении трудовых договоров с работниками в соответствии с ТК РФ работодатель обязан в письменной форме уведомить об этом профком не позднее, чем за два месяца до начала проведения соответствующих мероприятий (расторжение трудовых договоров), а в случае, если решение о сокращении численности или штата работников организации может привести к массовому увольнению работников – не позднее, чем за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий. Массовым считается увольнение в течение одного месяца количество работников, превышающего 3% от общей численности работников университета.

В целях реализации прав работников, высвобождаемых в связи с сокращением численности или штата, ликвидации или реорганизации подразделений, работодатель трижды в этот период под роспись представляет работнику список вакантных должностей университета (при их наличии) для перевода его на другую работу.

2.20.Увольнение работников, являющихся членами профсоюза производится с учетом мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. Профком в течении 7 рабочих дней со дня получения проекта приказа и копий документов рассматривает этот вопрос и направляет работодателю свое решение о согласовании вопроса об увольнении работника – члена профсоюза.

В случае несогласия профкома с предполагаемым решением работодателя, он в течение трех дней проводит с работодателем дополнительные консультации, результаты которых оформляются протоколом. При недостижении согласия, протокол дополнительных консультаций передается в комиссию по трудовым спорам. Окончательное решение по вопросу увольнения работника в этом случае принимается работодателем

2.21. Споры по вопросам увольнения, различных выплат (надбавок и т.д.) решаются комиссией по трудовым спорам создаваемой совместно с администрацией и профкомом в соответствии с действующим законодательством. Решение комиссии по трудовым спорам является обязатель­ным для исполнения и может быть обжаловано в судебном порядке.

2.22. Преподаватели получают компенсацию из бюджетных средств университета и внебюджетных фондов факультетов для приобретения книгоиздательской продукции и периодических изданий в размере в соответствии с действующим законодательством.

2.23. Преподаватели не реже чем через каждые 10 лет непрерывной преподавательской работы в университете имеют право на длительный отпуск сроком до одного года (статья 335 ТК РФ).

В зависимости от финансовых возможностей вуза отпуск может быть предоставлен на основании решения Ученого Совета университета с оплатой, частичной оплатой или без оплаты.

2.24. Преподаватели и сотрудники имеют право получать послевузовское профессиональное образование в аспирантуре, докторантуре или переводиться в старшие научные сотрудники.

2.25. Преподаватели и сотрудники университета имеют право на повышение квалификации в процессе трудовой деятельности не реже 1 раза в 5 лет. С этой целью администрация осуществляет планирование повышения квалификации на основе планов кафедр и иных структурных подразделений с учетом имеющихся средств и мнения работающего в соответствующих формах (стажировка, ФПК, творческий отпуск, семинар, командировка и др.).

В случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически неотработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением.

2.26. Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемыми ректором с учетом мнения профсоюзного органа не позднее чем за две недели до наступления календарного года.

2.27. Оплата отпуска производится не позднее чем за три рабочих дня до его начала.

2.28. Ежегодный оплачиваемый отпуск по соглашению работника и работодателя может быть перенесен на другой срок, если работнику своевременно не была произведена оплата за время этого отпуска, либо работник был извещен о сроке отпуска позднее, чем за две недели до его начала. Если работнику своевременно не была произведена оплата за время отпуска, он письменно уведомляет администрацию о своем несогласии использовать отпуск до получения причитающихся ему сумм. Начало отпуска в такой ситуации переносится до того времени, когда с работником произведут соответствующие выплаты.

2.29. Отзыв из отпуска допускается только с согласия работника, при условии предоставления оставшейся части отпуска во взаимно согласованные с администрацией сроки.

2.30. По согласованию администрации и сотрудника очередной отпуск по семейным обстоятельствам и иным уважительным причинам может быть перенесен на другое время.

2.31. Работающие в университете супруги имеют право на очередной отпуск в одно время. При этом если отпуск одного из супругов больше, то второй супруг имеет право по согласованию с администрацией взять дополнительный отпуск без сохранения заработной платы.

2.32. Работающим пенсионерам и женщинам, имеющим детей до 14 лет, по их желанию администрация может предоставить отпуск без сохранения заработной платы. Льгота распространяется и на работников университета, имеющих в семье инвалидов первой группы.

Остальным категориям работников отпуск может быть предоставлен при условии мотивированного обоснования.

2.33. При выделении санаторной путевки после использования очередного отпуска администрация предоставляет работнику отпуск без сохранения заработной платы на время лечения и проезда в лечебное учреждение или последующий очередной отпуск в счет ежегодного.

2.34. Работодатель обязуется предоставлять дополнительные оплачиваемые отпуска работникам:

- занятыми на работах с вредными и (или) опасными условиями труда согласно Приложению № 6.

- с ненормированным рабочим днем согласно Приложению № 8 .

2.35. Каждый работник имеет право на дополнительные не оплачиваемые отпуска без сохранения заработной платы:

а) на похороны близких родственников - три дня;

б) бракосочетание самого работника или его детей - три дня;

в) рождение ребенка - два рабочих дня;

г) переезд при получении жилья - два рабочих дня;

д) работникам, имеющим детей младшего школьного возраста, в начале учебного года (1 или 2 сентября) - один рабочий день;

е) многодетным родителям, одиноким матерям, разведенным, вдовам, которые воспитывают детей до 14 лет предоставляется до 8 часов рабочего времени в месяц по согласованию с администрацией.

ж) один день в месяц каждому работнику университета по согласованию с администрацией.

2.36. Одному из родителей, воспитывающему ребенка - инвалида, предоставляется четыре дополнительных оплачиваемых дня в месяц с оплатой их в размере дневного заработка за счет средств соцстраха.

2.37. Трудовой распорядок в вузе определяется правилами внутреннего трудового распорядка (Приложение 1).

2.38. Факультеты по решению деканатов и общеуниверситетских кафедр с согласия профсоюзной организации подразделения вправе переходить на пятидневную рабочую неделю для учебно-вспомогательного персонала, не нарушая графика учебного процесса.


^ III. НОРМИРОВАНИЕ И ОПЛАТА ТРУДА

3.1. Оплата труда работников университета устанавливается в соответствии с законодательством, нормативными актами РФ, Положением об оплате труда в Марийском государственном университете, условиями трудового договора и иными нормативно-правовыми актами.

Оплата труда администрации и работников коллектива, финансируемая из государственного бюджета, осуществляется на основе Единой Тарифной Сетки и согласно "Положения об оплате труда в Марийском государственном университете. Оплата труда по внебюджетным работам осуществляется на основе договора, заключаемого между работодателем и исполнителем, и не может быть ниже оплаты за аналогичную работу в бюджетной сфере.

3.2. В соответствии с действующим законодательством Университет, в пределах имеющихся средств на оплату труда, самостоятельно определяет форму и системы оплаты труда (размеры должностных окладов), размеры и виды доплат, надбавок, премий и других видов материального поощрения сотрудников.

Оплата труда в Университете осуществляется на основе тарифной системы, а также выплат компенсационного и стимулирующего характера и зависит от квалификации работника, сложности выполняемой работы, количества и качества затрачиваемого труда.

Работодатель самостоятельно определяет размеры и порядок использования средств, полученных за счет средств бюджетов и иных источников, не запрещенных законодательством, направляемых на оплату труда и материальное стимулирование своих работников. При этом признает приоритет полного и своевременного расчета по заработной плате, выплатам социального характера, всех видов надбавок, установленными законодательством, настоящим Коллективным договором и трудовыми договорами, перед всеми остальными расходами, в том числе на административно-хозяйственные нужды, капитальные вложения, материально-техническое и учебно-методическое обеспечение.

3.3. Для выполнения различных видов учебной работы (учебных занятий), а также приема вступительных испытаний могут привлекаться штатные сотрудники университета (в свободное от основной работы время) или специалисты других организаций на условиях почасовой оплаты труда. Порядок приема на работу на условиях почасовой оплаты труда, объем учебной нагрузки, и размер оплаты часа устанавливается приказом ректора. Оплачиваемый почасовой фонд, выделенный и утвержденный кафедре при распределении штатов, не может быть превышен в течение учебного года. Перераспределение учебной нагрузки в течение учебного года может быть осуществлено в пределах фонда оплаты труда ППС выделенных кафедре на данный учебный год.

3.4. Работнику, исполняющему обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, производится доплата, согласно Законодательства.

3.5. Экономия фонда заработной платы университета распределяется между структурными подразделениями администрацией.

Подразделения университета могут осуществлять оплату работы своих сотрудников с учетом КТУ исходя из договоров с администрацией.

3.6.А Профком университета имеет право на получение информации о размерах фонда оплаты труда, о нормативах применяемых для начисления заработной платы и всех в изменениях в оплате труда.

3.7. Выплата зарплаты производится не реже, чем 2 раза в месяц в течение 3 рабочих дней, начиная с 4 и 17 числа каждого месяца. Если начало выплат совпадает с выходными или праздничными днями, выплата зарплаты начинается накануне этих дней. В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.

При этом за работником сохраняется должность, должностной оклад, другие выплаты и льготы, стаж. Какое-либо преследование работника, приостановившего свою работу в связи с невыплатой его заработной платы в установленный срок и предварительно письменно известившего работодателя, не допускается. Виновные в фактах преследования несут ответственность по закону. Работодатель не вправе требовать от работника выполнения работы, не выполненной в связи с его вынужденным прогулом.

3.8. Стимулирующие выплаты, надбавки и доплаты устанавливаются приказами по университету в пределах фонда оплаты труда и предельными размерами не ограничиваются. Количество надбавок каждому сотруднику не ограничивается. Доплаты и надбавки стимулирующего характера за счет средств, от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, устанавливаются приказом ректора на основании представления руководителя структурного подразделения в пределах средств на оплату труда структурного подразделения.

При изменении или прекращении основания для выплаты ранее установленной доплаты ее размер может быть изменен или доплата может быть отменена приказом ректора на основании служебной записки руководителя подразделения.

Ректор устанавливает надбавки (в том числе и персональные) проректорам и руководителям структурных подразделений, непосредственно ему подчиненным (проректоры, деканы, главный бухгалтер, начальник планово-финансового отдела, начальник управления кадрами, начальник УМУ, начальник общего отдела и др.), другим категориям работающих надбавки устанав­ливаются ректором по согласованию с руководителями подразделений. Размеры всех видов надбавок согласуются с профкомом.

3.9. При выплате заработной платы администрация в письменной форме извещает каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения профсоюзного комитета.

3.10. Вместе с зарплатой расчетный отдел выдает расчетный лист, в котором фиксируется полное месячное начисление заработной платы (в соответствии с п. 3.2) и сумма задолженности за предшествующий месяц.

3.11. Порядок оплаты труда, установленный в вузе для работников подразделений, финансируемых за счет средств федерального бюджета, полностью распространяется на работников подразделений, финансируемых за счет средств, полученных от ведения предпринимательской и иной приносящей доход деятельности (внебюджетных средств).

3.12. При наличии задолженности по заработной плате, выплаты по больничным листам, зарплаты в случае смерти работника, при его увольнении, осуществляется исходя из начисленной среднемесячной заработной платы.

3.13. Выходное пособие в размере двухнедельного заработка выплачивается работнику при расторжении трудового договора в связи с:

отказом работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативно-правовыми актами РФ, либо отсутствием у работодателя соответствующей работы (п. 8 части первой ст.77 ТК РФ);

призывом работника на военную службу или направлением его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу (п. 1 части первой ст.83 ТК РФ);

восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу (п. 2 части первой ст.83 ТК РФ);

отказом работника от перевода на другую работу в другую местность вместе с работодателем (п. 9 части первой ст.77 ТК РФ);

признанием работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ (п. 5 части первой ст.83 ТК РФ);

Выплаты производятся за счет бюджетных и внебюджетных средств.

3.14. Помимо случаев выплаты выходных пособий и их размеров, установленных п. 3.11. настоящего Договора, трудовым кодексом РФ, дополнительное выходное пособие выплачивается сотрудникам достигшим пенсионного возраста при увольнении:

а) проработавшим непрерывно в университете добросовестно и ответственно свыше 10 лет - в размере должностного оклада;

б) проработавшим непрерывно в университете свыше 15 лет – 2-х должностных окладов;

в) проработавших не менее 20 лет - 3-х должностных окладов.

Выплата производится при наличии средств, при отсутствии нарушений трудовой дисциплины за последние 2 года.

3.15. Представление о выплате по п.п. 3.11, 3.12 вносит руководитель подразделения, или в отношении членов профсоюза - профсоюзная организация подразделения или университета.


^ IV РАЗДЕЛ

УСЛОВИЯ И ОХРАНА ТРУДА

4.1. Работодатель обязуется обеспечить право работников университета на здоровые и безопасные условия труда, внедрение современных средств безопасности труда, предупреждающих производственный травматизм, санитарно-гигиенические условия, предотвращающие возникновение профессиональных заболеваний.

Для реализации этого права стороны договорились заключить Соглашение по охране труда с определением в нем организационных и технических мероприятий по охране и безопасности труда, сроков их выполнения, ответственных должностных лиц. Соглашение по охране труда стороны будут заключать 1 раз в 3 года. Заключенное Соглашение является Приложением к данному Коллективному договору (Приложение № 4).

4.2. Администрация совместно с профкомом обеспечивает регулярную проверку работы лабораторий и других структурных единиц с вредными и опасными условиями труда с представлением результатов проверки руководству университета для проведения соответствующего анализа и принятия решений.

4.3. Администрация обеспечивает бесплатную выдачу по установленным нормам специальной одежды и средств индивидуальной защиты согласно Типовых отраслевых норм бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам высших учебных заведений, утвержденных Постановлением Минтруда и соцразвития РФ от 25.12.1997 года № 66 и Типовых норм работников сквозных профессий и должностей всех отраслей экономики от 30.12.1997 года № 69.

Допускается выдавать:

 слесарям-сантехникам – костюм х/б с водоотталкивающей пропиткой, вместо костюма брезентового;

 электро-монтерам – костюм х/б, вместо комбинезона х/б.

Молоко преподавателям и сотрудникам университета выдается в соответствии с установленными нормами. Согласно Постановления Министерства труда и социального развития РФ от 31.03.2003 г. № 13 (Приложение № 3).

4.4. В случае нарушения инструкций по охране труда и ТБ ректор привлекает к персональной ответственности руководителей согласно действующего законодательства с компенсацией материального и морального вреда причиненного этими нарушениями. Работники имеют право прекратить работу до момента ликвидации конкретного нарушения с сохранением среднего заработка за время вынужденного простоя.

4.5. Профсоюзная организация в лице председателя профкома при наличии письменного заявления потерпевшего вправе предъявить иск в судебном порядке к должностным лицам, по чьей вине были допущены нарушения техники безопасности и условий труда, повлекшие за собой несчастные случаи или хронические заболевания.

4.6. Работодатель обязуется финансировать мероприятия по улучшению условий и охраны труда в размере не мене 0,2% суммы затрат на производство продукции (работ, услуг). (Ст. 226 ТКРФ).

4.7. Администрация обязуется выделять средства на проведение обязательных и внеочередных (ст.213 ТК РФ) мед. осмотров работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и опасными условиями труда, а также на работах, связанных с движением транспорта.

4.8. Администрация обязуется обеспечивать обучающихся университета медицинской помощью через здравпункт МарГУ, согласно графика работы здравпункта.

4.9. Работодатель обеспечивает медикаментами аптечки первой помощи в подразделениях университета, моющими и дезинфицирующими средствами по утвержденным нормам (Приложение № 5).

4.10. Администрация обеспечивает доплату преподавателям и сотрудникам, работающим в неблагоприятных условиях труда, в соответствии с решением экспертной комиссии университета (Приложение № 6).

4.11. Администрация университета и комиссия по охране труда профкома не реже одного раза в год отчитывается на заседании профкома о ходе выполнения Соглашения по охране труда.

4.12. С целью создания нормальных условий труда работников университета, работодатель обеспечивает:

   безопасность работников при эксплуатации зданий, сооружений, оборудования;

   применение средств индивидуальной и коллективной защиты работников, соответствующие требованиям охраны труда условия труда на каждом рабочем месте;

   режим труда и отдыха работников в соответствии с законодательством Российской Федерации и законодательством субъектов Российской Федерации;

   приобретение и выдачу специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, смывающих и обезвреживающих средств в соответствии с установленными нормами работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;

   обучение безопасным методам и приемам выполнения работ по охране труда и оказанию первой помощи при несчастных случаях на производстве, инструктаж по охране труда, стажировку на рабочем месте и проверку знаний требований охраны труда, безопасных методов и приемов выполнения работ;

   организацию контроля за состоянием условий труда на рабочих местах, а также за правильностью применения работниками средств индивидуальной и коллективной защиты;

   аттестацию рабочих мест по условиям труда в соответствии с ФЗ № 197 от 30.12.2001 (ст. 212 ТК РФ).

   проведение за счет собственных средств обязательных периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, внеочередных медицинских осмотров (обследований) работников в соответствии с медицинским заключением с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка на время прохождения указанных медицинских осмотров (обследований) (ст. 213 ТК РФ);

   недопущение работников к исполнению ими трудовых обязанностей без прохождения обязательных медицинских осмотров (обследований), а также в случае медицинских противопоказаний;

   ответственность за содержание аптечек, выдачу медикаментов работникам назначить комендантов корпусов, общежитий, руководителей подразделений; ответственность за содержание аптечек и соответствие нормам годности медикаментов возложить на сотрудника медпункта МарГУ;

   предоставление органам государственного управления охраной труда, органам государственного надзора и контроля, органам профсоюзного контроля за соблюдением законодательства о труде и охране труда информацию и документы, необходимых для осуществления ими своих полномочий;

   принятие мер по предотвращению аварийных ситуаций, сохранению жизни и здоровья работников при возникновении таких ситуаций, в том числе по оказанию пострадавшим первой помощи;

   расследование и учет в установленном законодательством порядке несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;

   беспрепятственный допуск должностных лиц органов государственного управления охраной труда, органов государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, органов Фонда социального страхования Российской Федерации, а также представителей органов общественного контроля в целях проведения проверок условий и охраны труда в организации и расследования несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;

   сбор, размещение и утилизацию отходов научной, учебной, хозяйственной деятельности подразделений университета в соответствии с нормативными документами Санитарных Правил и Норм (СанПиН);

   разработку и утверждение с учетом мнения профкома инструкций по охране труда для работников.

   нормальное функционирование всех зданий, помещений и сооружений университета для безопасного их использования работниками;

   систематическое проведение планово-предупредительных ремонтов и обслуживания технического оборудования помещений (окон, дверей, вентиляционных систем, электрооборудования, лифтового оборудования, пожарной сигнализации и др.).

   наличие, функционирование и доступность мест общего пользования в учебных корпусах в соответствии с СанПиН;

   установленный нормами тепловой режим в помещениях университета подготовленных к зиме.

Учебные аудитории и лаборатории должны соответствовать требованиям СанПиН, требованиям учебного процесса.

Рабочие помещения должны быть укомплектованы необходимым количеством средств огнетушения, пожарной сигнализацией, аптечкой первой помощи.

4.13. В случае низких температур в помещениях корпусов (или корпуса) университета по представлению комиссии по охране труда работодатель принимает решение о закрытии корпуса до восстановления нормальных условий труда. При закрытии корпуса составляется акт за подписями председателя профкома и представителя работодателя (ректор, проректор).

Немедленное прекращение работ в университете осуществляется при поступлении официальных сообщений от служб гражданской обороны, администрации города, университета о наступлении стихийного бедствия или чрезвычайной ситуации любого масштаба.

Кроме того, все виды работ приостанавливаются в безусловном порядке при возникновении следующих экстремальных ситуаций в помещениях университета:

   угрозе совершения террористического акта;

   стихийных бедствиях;

   авариях, связанных с затоплением помещений;

   авариях, связанных с загазованностью помещений;

   при пожарах (любых масштабов);

   при отсутствии освещения в темное время суток;

   при отсутствии водоснабжения корпуса более одного рабочего дня.

4.14. Работодатель обеспечивает все объекты университета средствами пожаротушения в соответствии с действующими нормами.

Во всех помещениях университета вывешиваются инструкции по поведению работников в случае возникновения пожара.

Работодатель ежегодно выделяет необходимые средства на проведение профилактических противопожарных работ (огнезащитная обработка деревянных строений, перезарядка огнетушителей, приобретение первичных средств пожаротушения взамен вышедших из строя).

4.15. В течение рабочего дня работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не менее 40 минут и не более двух часов, который в рабочее время не включается.

Кроме этого, преподавателям предоставляется перерыв для отдыха между парами занятий продолжительностью не менее 10 минут.

Время предоставляемых перерывов определяется Правилами внутреннего распорядка, Уставом МарГУ.


V РАЗДЕЛ

^ СОЦИАЛЬНЫЕ ГАРАНТИИ РАБОТНИКОВ

5.1. Для осуществления социальной поддержки обучающихся и работников, а также для реализации социальных программ администрация и профсоюзный комитет используют денежные средства на:

-         материальную помощь, в том числе на медицинское обследование и лечение;

-         дополнительное выходное пособие;

-         улучшение жилищных условий;

-         культурно-массовую, физкультурно-оздоровительную работу;

-         новогодние подарки для детей;

-         участие в организации похорон (транспортные расходы, ритуальные услуги);

-         приобретение путевок для обучающихся и работников;

-         другие социальные расходы.

Расходование средств на социальную поддержку обучающихся и сотрудников, выделяемых работодателем, осуществляется по совместному решению администрации и профсоюзного комитета.

5.2.Университет предоставляет по заявкам автотранспорт для нужд профкома, трудового коллектива и отдельных работников на льготных условиях.

5.3. Категории лиц, нуждающихся в первоочередной помощи и поддержке, определяется Положением "О выделении материальной помощи" (Приложение № 9). Профком обязуется создать базу данных малообеспеченных работников, включающую одиноких пенсионеров, одиноких матерей, многодетные семьи, тяжелобольных для оказания им материальной и другой помощи.

5.4. Администрация и профком принимают на себя обязательства по организации социально-культурной и физкультурно-оздоровительной работы работников и обучающихся

Администрация и профком выделяет денежные средства на культурно-массовую и физкультурную работу в соответствии с утвержденными сметами.

5.5. Преподаватели и сотрудники университета имеют право на са­наторно-курортное лечение в порядке очередности. Порядок очередности устанавливается комиссией по социальному страхованию.

5.6. Администрация организует отдых обучающихся и сотрудников в спортивно-оздоровительном лагере «Олимпиец».

5.7. Ссуды на приобретение жилья и улучшение жилищных условий предоставляются в порядке очередности на улучшение жилищных условий в соответствии с Положением. (Приложение № 10).

Ссуды на другие социальные нужды (платное лечение, расходы на ритуальные услуги, защиту диссертаций и т.д.) выделяются из централизованного внебюджетного фонда университета.

При выделение из Рособразования средств на строительство и приобретение жилья сотрудникам и преподавателям, состоящим на учете, осуществляется по спискам (до 1 марта 2005 года) нуждающихся в улучшении жилой площади совместным решением администрации и профсоюзного комитета в соответствии с жилищным законодательством.

Работники, имеющие ученую степень доктора наук, пользуются первоочередным правом на улучшение жилищных условий, поставленные на учет до 1 марта 2005 года.

5.8. Администрация и профком организует проверку жилищных условий работников, формирует и хранит личные дела стоящих в очереди на жилье.

5.9. Администрация обязуется обеспечивать обучающихся и работников в рабочее время возможностью полноценного, качественного питания.

5.10. Выборным, не освобожденным от основной работы, профсоюзным активистам для выполнения организационной работы по выполнению уставных задач профсоюза по согласованию с администрацией предоставляется от 8 до 16 часов в месяц с сохранением заработной платы.


^ VI РАЗДЕЛ

ОБЯЗАТЕЛЬСТВА КОЛЛЕКТИВА

6.1. Соблюдать Устав университета и Правила внутреннего распорядка; честно и добросовестно выполнять свои должностные обязанности, определенные должностной инструкцией, Правила техники безопасности, противопожарные и санитарные нормы и правила, выполнять приказы и распоряжения руководства, а также другие действующие в вузе нормативные акты и предписания администрации.

6.2. Экономно расходовать энергию, топливо и другие материальные ресурсы.

6.3. Поддерживать чистоту и порядок на территории, в рабочих помещениях университета.

6.4. Поддерживать общественный порядок в университете.

6.5. Содействовать материально-техническому обеспечению и оказывать помощь хозяйственным службам в выполнении ремонта. Обеспечить сохранность оборудования и материальных ценностей.


^ VII РАЗДЕЛ

ВЗАИМОДЕЙСТВИЕ РАБОТОДАТЕЛЯ И ПРОФСОЮЗА, ГАРАНТИИ

ПРОФСОЮЗНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ

7.1. Работодатель и профсоюзный комитет обязуются:

-         сотрудничать в рамках законодательства по всем вопросам деятельности университета;

-         признавать право каждой из сторон предъявлять справедливые и взаимные требования;

-         обеспечивать регулярное и полное информирование сторон по всем вопросам, относящимся к их компетенции.

7.2.                  Все решения по социально-экономическим вопросам, касающимся трудового коллектива, принимаются после взаимных консультаций и обсуждений. Все спорные вопросы решаются на основе взаимного уважения, не допускаются конфликты в трудовом коллективе.

7.3. Представительным органом трудового коллектива выступает профсоюзный комитет. Он осуществляет общественный контроль за соблюдением трудового законодательства, коллективного договора, обеспечивает социальную защиту членов профсоюза вуза, осуществляет пропаганду трудового законодательства.

7.4 Профком организует деятельность профсоюзной организации МарГУ, участвует в колдоговорной кампании, созывает профсоюзные конференции и профсоюзные собрания, готовит для них проекты решения и другие материалы, выполняет их решения, руководит работой профсоюзных органов (профбюро) структурных подразделений, а также комиссий, создаваемых профкомом.

7.5 Профком является юридическим лицом, имеет печать и расчетный счет, вправе самостоятельно формировать штат сотрудников, выполняющих работу в целях осуществления уставных задач профсоюзной организации.

7.6 Профком строит свои взаимоотношения с администрацией МарГУ на принципах социального партнерства.

7.7 Не допускается вмешательство администрации в практическую деятельность профсоюзного комитета и профсоюзных бюро подразделений.

Администрация обязуется перечислять профсоюзные взносы с заработной платы членов профсоюза, полученных в университете, на расчетный счет профкома и вышестоящих профсоюзных органов при наличии письменных за­явлений бесплатно в течение 3-х дней со дня выплаты заработной платы.

7.8 Администрация согласует с профкомом приказы и распоряжения по вопросам, затрагивающим социально-экономические интересы членов профсоюза в соответствии с законодательством. Администрация включает профком в перечень, определяющий список подразделений для обязательной рассылки документов, касающихся трудовых, социально-экономических и профессиональных интересов работников университета.

7.9 Профком принимает участие в обсуждении вопросов об использовании средств бюджета, а также внебюджетных средств, связанных с оплатой труда, персональными надбавками, пособиями и решением социальных проблем коллектива.

7.10 Профсоюзные собрания и конференции трудового коллектива по инициативе администрации и профкома проводятся в рабочее время, в согласованные сроки.

7.11 Администрация предоставляет профкому для обеспечения своей деятельности оборудованное помещение, оргтехнику, средства связи, нормативно-правовые документы.

7.12 Управление кадрами ежемесячно передает список лиц, принятых на работу в университет и уволенных в профком для работы с базой данных.

7.13 Работники университета освобождаются от работы с сохранением заработной платы на время участия в качестве делегатов профсоюзных съездов, конференций, а так же для участия в работе профсоюзных пленумов и президиумов работников народного образования и науки.

7.14 Работнику, освобожденному от работы в университете в связи с избранием его на выборную должность в профком, после окончания срока его полномочий предоставляется прежняя работа (должность), а при ее отсутствии с письменного согласия работника другая равноценная работа (должность) в университете (статья 375 ТК РФ). Расторжение трудового договора с таким работником в течение 2 лет после окончания срока его полномочий допускается только с соблюдением порядка, установленного статьей 374 ТК РФ.

7.15 Профсоюзная организация имеет право на получение информации, связанной с вопросами нормирования и оплаты труда, условий труда, социальной защиты, а также статусом, структурой и финансированием университета, затрагивающими социально-экономическое положение коллектива и отдельных его членов, поступающей из государственных, правительственных органов и не правительственных организаций и объединений.

Администрация направляет указанную информацию в профком в течение 3 рабочих дней с момента поступления.

7.16. Администрация не препятствует участию работников и обучающихся МарГУ в санкционированных органами власти профсоюзных акциях в защиту социальных и профессиональных прав работников, проводимых профсоюзом и профсоюзным комитетом.


^ VIII РАЗДЕЛ

ОРГАНИЗАЦИЯ И КОНТРОЛЬ ЗА ВЫПОЛНЕНИЕМ

КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА


8.1. Контроль за выполнением Колдоговора осуществляет комиссия, созданная из равного числа представителей сторон.

8.2. При возникновении разногласий в период действия договора согласительная комиссия, сформированная в соответствии с Трудовым Кодексом Российской Федерации, вырабатывает согласованное решение по спорным вопросам.

Решение оформляется протоколом и прилагается к Колдоговору, являющаяся его составной частью.

^ IХ РАЗДЕЛ

ОТВЕТСТВЕННОСТЬ ЗА НЕВЫПОЛНЕНИЕ КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА

9.1. В случае нарушения обязательств, зафиксированных в коллективном договоре, администрация обязана принять своевременные меры к их устранению и привлечению к ответственности лиц, допустивших нарушения.


Приложение № 1

  1   2   3   4   5

Добавить документ в свой блог или на сайт


Похожие:



Если Вам понравился наш сайт, Вы можеть разместить кнопку на своём сайте или блоге:
refdt.ru


©refdt.ru 2000-2013
условием копирования является указание активной ссылки
обратиться к администрации
refdt.ru