Рабочая программа трудовое право; право социального обеспечения



НазваниеРабочая программа трудовое право; право социального обеспечения
страница1/5
Дата09.06.2013
Размер0.91 Mb.
ТипРабочая программа
источник
  1   2   3   4   5


Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего профессионального образования

«РОССИЙСКАЯ АКАДЕМИЯ ПРАВОСУДИЯ»


РАБОЧАЯ ПРОГРАММА


ТРУДОВОЕ ПРАВО;

ПРАВО СОЦИАЛЬНОГО ОБЕСПЕЧЕНИЯ


ОД.А.03; цикл ОД.А.00 «Обязательные дисциплины»

основной профессиональной образовательной программы послевузовского профессионального образования (аспирантура) по специальности

12.00.05 – Трудовое право; право социального обеспечения

по отрасли 12.00.00 Юридические науки


МОСКВА

2012


Авторы:

Глухов А.В., к.ю.н., доцент, доцент кафедры трудового права

и права социального обеспечения РАП

Феськова О.Ю., преподаватель кафедры трудового права

и права социального обеспечения РАП


Рецензент:

Ефимова О.В. , к.ю.н., доцент, зам. зав. кафедрой

гражданско-правовых дисциплин ГОУ ВПО «Московский городской

педагогический университет»


Рабочая программа составлена на основании Федеральных государственных требований к структуре основной профессиональной образовательной программы послевузовского профессионального образования (аспирантура), утвержденных Приказом Минобрнауки РФ от 16 марта 2011 г. № 1365, Паспорта научной специальности 12.00.05 – Трудовое право; право социального обеспечения, Программы-минимум кандидатского экзамена по специальности 12.00.05 –Трудовое право; право социального обеспечения, утвержденной Приказом Минобрнауки РФ от 8 октября 2007 г. № 274, учебного плана подготовки аспирантов Российской академии правосудия.

Одобрена на заседании кафедры трудового права и права социального обеспечения Российской академии правосудия (протокол № 1 от 11 сентября 2012 г.).

Утверждена Ученым советом Российской академии правосудия (протокол № 13 от 23 октября 2012 г.).


© Российская академия правосудия, 2012

© Глухов А.В., Феськова О.Ю., 2012


^ Цели и задачи освоения и изучения дисциплин


Цель освоения и изучения специальных дисциплин отрасли науки и научной специальности 12.00.05 – Трудовое право; право социального обеспечения аспирантами состоит в глубоком освоении истории, теории и практики применения трудового права России.

^ Основными задачами изучения дисциплин «Трудовое право» и «Право социального обеспечения» являются:

- расширение кругозора обучающихся за счет изучения результатов фундаментальных исследований в науке трудового права;

- приобретение практических навыков толкования норм;

- овладение совокупностью методологических приемов работы с нормативными правовыми актами, позволяющих квалифицированно разрешать конкретные правовые ситуации, возникающих в сфере применения наемного труда.


^ Место дисциплин в структуре основной профессиональной образовательной программы послевузовского профессионального образования


Дисциплины «Трудовое право» и «Право социального обеспечения» относятся к специальным дисциплинам отрасли науки и научной специальности, включенным в цикл обязательных дисциплин основной профессиональной образовательной программы послевузовского профессионального образования по специальности 12.00.05 - Трудовое право; право социального обеспечения.


Требования к уровню подготовки аспирантов


Аспиранты, завершившие изучение специальных дисциплин отрасли науки и научной специальности 12.00.05 – Трудовое право; право социального обеспечения должны продемонстрировать: знание теории трудового права и права социального основных нормативных правовых актов, регулирующих трудовые правоотношения их смысла; представление о практике применения норм трудового законодательства и умение интерпретировать правовые нормы применительно к конкретной ситуации.

Аспирант должен:

знать: научные школы трудового права и права социального обеспечения, их представителей, основные теоретические концепции формирования отраслей, проблемы правоприменительной практики в сфере труда, современное состояние и тенденции развития законодательства.

уметь: интерпретировать нормы трудового законодательства, пенсионного законодательства и т.п., находить способы преодоления дефектов права, формулировать предложения по совершенствованию законодательства.

владеть: понятийным аппаратом изучаемых отраслей права, методологией работы с нормативными правовыми актами, практическими навыками составления нормативных и правоприменительных актов в сфере трудовых и непосредственно связанных с ними отношений.


^ Объем и виды учебной работы

(в часах и зачетных единицах)


Общая трудоемкость специальных дисциплин отрасли науки и научной специальности составляет 4 зачетные единицы (144 академических часа).


Форма обучения: очная, заочная.


^ Вид учебной работы

Количество

зачетных единиц

и часов

Общая трудоемкость

4 (144)

Аудиторные занятия (всего), из них:

1,1 (40)

лекции

0,8 (28)

практические занятия

0,3 (12)

Самостоятельная работа

2,9 (104)

Форма итогового контроля

кандидатский экзамен

^ СТРУКТУРА И СОДЕРЖАНИЕ ДИСЦИПЛИНЫ

«ТРУДОВОЕ ПРАВО»


Тематический план дисциплины


п/п

Разделы (темы)

дисциплины

Виды учебной работы и трудоемкость

(в часах)

Всего

из них

Лекции


Практ. занятия

Самост. работа



Предмет, метод и система трудового права. Источники и формы трудового права. Принципы трудового права

5

1

2

2



Субъекты трудового права. Права профсоюзов в сфере трудовых отношений

5

1

-

4



Правоотношения в сфере трудового права

6

2

2

2



Социальное партнерство в сфере труда

4

-

-

4



Занятость и трудоустройство


6

2

-

4



Трудовой договор


5

1

2

2



Прекращение трудового договора

5

1

-

4



Рабочее время и время отдыха


4

-

-

4



Оплата и нормирование труда. Гарантии и компенсации

4

2

-

2



Дисциплина труда


4

2

-

2



Материальная ответственность сторон трудового договора

6

2

-

4



Охрана труда. Особенности регулирования труда отдельных категорий работников

4

-

2

2



Трудовые споры. Контроль и надзор за соблюдением трудового законодательства

6

2

-

4

  1. 2

Международно-правовое регулирование труда

4

2

-

2

ВСЕГО:

68

18

8

42



Содержание дисциплины


Тема. 1 Предмет, метод и система трудового права. Источники и формы трудового права. Принципы трудового права


Трудовое право как отрасль права, как наука, как учебная дисциплина. Понятие трудового права и его место в общей системе права. Соотношение трудового права с другими смежными отраслями права (гражданским, административным, предпринимательским, правом социального обеспечения). Предмет трудового права. Трудовые отношения. Отношения, непосредственно связанные с трудовыми отношениями. Метод правового регулирования трудовых отношений. Роль и функции трудового права. Система трудового права как отрасли права. Предмет и система науки трудового права. Соотношение системы отрасли трудового права и системы законодательства о труде.

Понятие и особенности источников и форм трудового права. Система источников т форм трудового права. Основные источники и формы трудового права Российской Федерации. Конституция Российской Федерации как форма трудового права. Международные документы в сфере труда. Конвенции МОТ. Федеральные законы. Трудовой кодекс Российской Федерации. Действие Трудового кодекса. Подзаконные федеральные нормативные правовые акты. Указы Президента РФ. Постановления Правительства РФ. Ведомственные нормативные правовые акты. Законы субъектов РФ. Подзаконные нормативные правовые акты субъектов РФ. Соотношение законодательства РФ и законодательства субъектов РФ. Общее и специальное законодательство о труде. Виды специальных норм. Нормативные договоры. Акты работодателя, содержащие нормы трудового права. Значение постановлений высших судебных органов в применении норм трудового права.

Значение принципов трудового права. Виды принципов трудового права. Содержание принципов трудового права. Межотраслевые и отраслевые принципы правового регулирования трудовых отношений. Свобода труда. Запрещение принудительного труда. Запрещение дискриминации в сфере труда. Защита от безработицы и содействие в трудоустройстве. Равенство прав и возможностей работников. Обеспечение права каждого работника на справедливые условия труда. Обеспечение права каждого на защиту своих трудовых прав.


^ Тема 2. Субъекты трудового права. Права профсоюзов в сфере трудовых отношений

Понятие субъектов трудового права, их классификация. Правовой статус субъектов и его содержание. Трудовая праводееспособность. Субъективные права и обязанности. Отличие трудовой правосубъектности от гражданско-правовой. Работодатели как субъекты трудового права. Юридические лица. Индивидуальные предприниматели. Физические лица - работодатели. Работники как субъекты трудового права. Органы управления юридического лица и уполномоченные ими лица как субъекты трудового права. Руководитель организации. Понятие трудового коллектива. Полномочия трудового коллектива. Выборные профсоюзные органы как субъекты трудового права.

Право граждан на объединение в профессиональные союзы в целях защиты своих интересов. Законодательство о правах профсоюзов и гарантиях их деятельности. Организационная структура профсоюзов. Основные функции профсоюзов. Защитная функция профсоюзов. Право профсоюзов на участие в правовом регулировании социально трудовых отношений. Право на представительство и защиту социально-трудовых прав и интересов работников. Право на осуществление контроля за соблюдением трудового законодательства. Право на содействие занятости. Гарантии прав профсоюзов, гарантии членов профсоюзов. Дополнительные гарантии работникам, избранным в профсоюзные органы.


^ Тема 3. Правоотношения в сфере трудового права

Понятие и виды правоотношений по трудовому праву. Субъекты трудового правоотношения. Отличие трудового правоотношения от смежных правоотношений, связанных с применением труда. Юридические факты, влекущие возникновение, изменение и прекращение трудовых правоотношений. Содержание трудового правоотношения. Особенности возникновения, изменения и прекращения трудовых правоотношений с лицами, принимаемыми на работу по конкурсу; направленных службой занятости; работников, избранных, утвержденных или назначенных на должность. Правоотношения, непосредственно связанные с трудовыми: организационно-управленческие правоотношения; правоотношения работодателей с профсоюзами; правоотношения по обеспечению занятости и трудоустройству; правоотношения по профессиональной подготовке и повышению квалификации; правоотношения по социальному партнерству; правоотношения по надзору и контролю за соблюдением трудового законодательства; правоотношения по материальной ответственности; правоотношения по разрешению трудовых споров.


^ Тема 4. Социальное партнерство в сфере труда

Понятие социального партнерства в сфере труда и его значение. Принципы социального партнерства. Формы социального партнерства. Органы социального партнерства. Представительство интересов работников и работодателей в социальном партнерстве. Общие правила ведения коллективных переговоров по разработке, заключению и изменению коллективных договоров и соглашений. Понятие и значение коллективного договора. Стороны коллективного договора. Порядок и сроки разработки и заключения коллективного договора. Структура и содержание коллективного договора. Действие коллективного договора. Изменения и дополнения коллективного договора. Контроль за выполнением условий коллективного договора. Понятие и значение соглашений. Виды соглашений: генеральное, региональные, отраслевые (межотраслевые), территориальные. Участники соглашений. Порядок и сроки разработки и заключения соглашений. Содержание соглашений. Действие соглашений, изменения и дополнения соглашений. Контроль за выполнением условий соглашений.


^ Тема 5. Занятость и трудоустройство

Закон РФ «О занятости населения в Российской Федерации». Основные направления государственной политики в области занятости населения. Понятие занятости граждан. Круг лиц, считающихся занятыми. Права граждан в области занятости. Формы трудоустройства. Подходящая и неподходящая работа. Понятие безработного, его основные права и обязанности. Порядок регистрации безработных граждан. Меры социальной поддержки безработных. Пособие по безработице. Выплата стипендии в период обучения по направлению органов службы занятости. Общественные работы. Квотирование рабочих мест.


^ Тема 6. Трудовой договор

Понятие трудового договора. Значение трудового договора. Соотношение трудового договора и трудового правоотношения. Стороны трудового договора. Содержание трудового договора. Необходимые условия трудового договора. Обязательные условия трудового договора. Факультативные условия трудового договора. Виды трудового договора. Общий порядок заключения трудового договора. Вступление трудового договора в силу. Юридические гарантии при приеме на работу. Запрещение дискриминации при приеме на работу. Документы, предоставляемые при приеме на работу. Оформление приема на работу. Трудовая книжка. Испытание при приеме на работу и его правовые последствия. Совмещение, совместительство. Изменение определенных сторонами условий трудового договора. Понятие и виды перевода. Отличие перевода от перемещения. Основания и условия перевода на другую работу. Переводы по инициативе работодателя и по инициативе работника. Постоянные и временные переводы. Переводы по медицинским показаниям. Отстранение от работы.


^ Тема 7. Прекращение трудового договора

Общая характеристика оснований прекращения трудового договора, их классификация. Отличие прекращения трудового договора от отстранения от работы. Общие основания прекращения трудового договора. Порядок расторжения трудового договора по соглашению сторон. Порядок расторжения трудового договора по инициативе работника. Основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя. Порядок расторжение трудового договора по инициативе работодателя. Основания и порядок прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон. Порядок оформления увольнения. Производство расчетов при прекращении трудового договора. Выходное пособие. Правовые последствия незаконного увольнения.


^ Тема 8. Рабочее время и время отдыха

Понятие рабочего времени и значение его правового регулирования. Виды рабочего времени. Нормальная продолжительность рабочего времени. Сокращенное рабочее время. Неполное рабочее время. Режим и учет рабочего времени, порядок его установления. Режим ненормированного рабочего дня. Режим гибкого рабочего времени. Разделение рабочего дня на части. Понятие сверхурочных работ, случаи и порядок привлечения работников к сверхурочным работам. Продолжительность сверхурочных работ. Оплата сверхурочных работ.

Понятие и виды времени отдыха. Перерывы в течение рабочего дня для отдыха и питания; ежедневный (междусменный) отдых; выходные дни; праздничные нерабочие дни. Порядок привлечения к работе в выходные и нерабочие праздничные дни. Компенсации за работу в выходной и праздничный день. Право работника на ежегодный оплачиваемый отпуск. Виды отпусков. Ежегодный основной отпуск. Порядок предоставления ежегодного основного отпуска. Продолжительность ежегодного основного отпуска. Дополнительные отпуска. Виды дополнительных отпусков и порядок предоставления. Отпуска без сохранения заработной платы, порядок их предоставления.

  1   2   3   4   5

Добавить документ в свой блог или на сайт


Похожие:



Если Вам понравился наш сайт, Вы можеть разместить кнопку на своём сайте или блоге:
refdt.ru


©refdt.ru 2000-2013
условием копирования является указание активной ссылки
обратиться к администрации
refdt.ru