Ю. Н. Нехаев В. Ф. Васильева В. В. Алехин А. В. Доронина



Скачать 118.82 Kb.
НазваниеЮ. Н. Нехаев В. Ф. Васильева В. В. Алехин А. В. Доронина
Дата13.10.2013
Размер118.82 Kb.
ТипДокументы
источник



СОГЛАСОВАНО: СОГЛАСОВАНО: СОГЛАСОВАНО: УТВЕРЖДАЮ:

Начальник управления образования Председатель Управляющего Председатель профсоюзного Директор МОУ

администрации муниципального Совета школы комитета «Тростенецкая

района «Новооскольский район» СОШ»


Ю.Н. Нехаев ___________________ В.Ф.Васильева_______________ В.В.Алехин___________ А.В. Доронина_________

21.01.2008 г. 21.01.2008 г. 21.01.2008 г. 21.01.2008 г.


П О Л О Ж Е Н И Е

о распределении стимулирующей части ФОТ для заместителей директора по учебной, воспитательной работе муниципального общеобразовательного учреждения «Тростенецкая СОШ» Новооскольского района Белгородской области»


  1. Общие положения



1.1.Настоящее Положение разработано в целях усиления материальной заинтересованности заместителей директора по учебной, научно- методической, воспитательной работе общеобразовательного учреждения в повышении качества работы, развитии творческой активности и инициативы при выполнении поставленных задач, успешного и добросовестного исполнения должностных обязанностей.

1.2.Премирование заместителей директора производится из средств централизованного фонда стимулирования, сформированного органом управления образованием.

Основными критериями, влияющими на размер стимулирующих выплат заместителей директора, являются критерии, отражающие результаты их работы.

Перечень критериев определения качества профессиональной деятельности заместителей директора школы может быть дополнен и изменён с учетом особенностей муниципального образовательного учреждения. При разработке критериев оценки должен учитываться весь спектр профессиональной деятельности заместителей директора по учебной, научно-методической, воспитательной работе, при этом необходимо учитывать факт, что качеством эффективной профессиональной деятельности заместителей является наиболее полная удовлетворенность запросов всех потребителей образовательных услуг, предоставляемых учреждением.

Количество выставляемых баллов за конкретный показатель не является фиксированным и может быть изменено в зависимости от веса (значимости) показателя. Максимальное количество баллов свидетельствует о высоком качестве профессиональной деятельности руководителя и служит основанием для установления максимальной доплаты.

1.3. При подсчете баллов, набранных заместителями директора учитывать:

- победу в конкурсах: «Лучшие учителя России», « Учитель года», конкурсе классных руководителей

сроком на 5 лет;

- участие в семинарах, конференциях, фестивалях , форумах регионального и всероссийского уровня сроком на один год;

- участие в семинарах, конференциях, фестивалях , форумах муниципального уровня сроком на полгода ;


- наличие публикаций сроком на 1 год.


^ Критерии оценки результативности профессиональной деятельности заместителей руководителя

общеобразовательных учреждений


п\п

Критерии

Показатели критериев

Кол-во баллов по каждому показателю критериев





^ 1. Качество обучения учащихся





1.1.

Учебные достижения обучающихся

Освоение государственного образовательного стандарта по всем предметам базисного учебного плана в процентах к числу обучающихся

5 баллов – 100%;

3 балла – не менее 95%;

1 балл – не менее 90%










Успеваемость учащихся на «4» и «5»

25 баллов – свыше 80%;

20 баллов - 70 - 79%;

15 баллов – 60 - 69%;

10 баллов – 50 – 59%;

5 баллов – 45 – 49%;

0 баллов - ниже 45%




1.2.

Результативность внеурочной деятельности по преподаваемым предметам

Достижения учащихся на предметных олимпиадах, конкурсах, смотрах, спортивных соревнованиях

Очные:

10 баллов – международный и всероссийский уровень;

7 баллов – региональный уровень;

4 балла – муниципальный уровень.

Заочные:

4 балла – международный и всероссийский уровень.

При значительном количестве достижений устанавливаются дополнительные баллы.




1.3.

Общедоступность общего образования

Отсутствие детей в возрасте 7-18 лет, проживающих в микрорайоне школы и не обучающихся в нарушение закона

3 балла – при отсутствии

При наличии снятие «штрафных» баллов





^ 2. Качество управленческой деятельности




Отсутствие обучающихся, пропускающих занятия по неуважительной причине

3 балла – при отсутствии

* при наличии снятие «штрафных» баллов


2.1.




Эффективность управленческой деятельности


Организация и контроль учебно-воспитательного процесса




До 10 баллов (деятельность заместителя руководителя привела к качественным изменениям в содержании, организации и результативности работы ОУ)











Организация работы общественных органов, участвующих в управлении школой (экспертно-методический совет, педагогический совет, органы ученического самоуправления и т.д.)




До 10 баллов (деятельность заместителя руководителя привела к качественным изменениям в содержании, организации и результативности работы ОУ)








2.2.



Профессиональные достижения педагогов



Организация работы педагогического коллектива по восстановлению и развитию традиционной народной культуры, формированию духовно-нравственных качеств личности, национального самосознания, воспитанию бережного отношения к историческому и культурному наследию, сохранению и возрождению традиций, обычаев, обрядов, проведению праздников





До 10 баллов






Подготовка и участие педагогов в профессиональных конкурсах



10 баллов – всероссийский уровень;

6 баллов – региональный уровень;

3 балла – муниципальный уровень.

При значительном количестве могут устанавливаться дополнительные баллы






Подготовка и проведение семинаров, совещаний, конференций, педагогических чтений и др.





8 баллов – всероссийский уровень;

6 баллов – региональный уровень;

4 балла – муниципальный уровень.

При неоднократном проведении могут устанавливаться дополнительные баллы.






Демонстрация достижений педагогов через систему открытых уроков, мастер-классы, гранты, публикации




5 баллов – всероссийский уровень;

4 балла – региональный уровень;

2 балла – муниципальный уровень




2.3.


2.4.

Позитивная динамика инновационной деятельности


Признание высоких профессиональных достижений заместителя руководителя

Реализация инноваций:

- разработка и внедрение авторских программ, новых учебных программ, учебников;




2 балла – инновации привели к заметным качественным изменениям в содержании, организации и результативности образовательной деятельности;

1 балл – инновации носят локальный характер и не приводят к заметным изменениям;

0 баллов – инновации отсутствуют или неэффективны





- участие ОУ и педагогов в опытно-экспериментальной деятельности



10 баллов – участие во всероссийском эксперименте;

8 баллов – в региональном эксперименте;

5 баллов – участие в муниципальном эксперименте





Результативное зафиксированное личное участие в конкурсах профессионального мастерства



10 баллов – всероссийский уровень;

6 баллов – региональный уровень;

3 балла - муниципальный уровень.

Примечание: баллы за участие и высокие показатели в конкурсах профессионального мастерства устанавливаются сроком на один учебный год.

При участии за определённый промежуток времени в нескольких конкурсах профессионального мастерства устанавливаются дополнительные баллы.






Результативное зафиксированное участие в семинарах, конференциях, форумах, педагогических чтениях (выступления, организация выставок и др.)



Очные:

4 балла – всероссийский уровень;

3 балла – региональный уровень;

1 балл - муниципальный уровень.

1балл – всероссийский уровень

Заочные:

1балл – всероссийский уровень

При неоднократном участии могут устанавливаться дополнительные баллы.






Наличие собственных публикаций


4 балла – всероссийский уровень;

3 балла – региональный уровень.

При значительном количестве могут устанавливаться дополнительные баллы.






^ 3.Физическое здоровье и уровень воспитанности





3.1.

Сохранение здоровья учащихся

Выполнение контрольных нормативов по уровню физической подготовки, сдача норм ГТО

4 балла – свыше 90%;

2 балла – от 75 до 89%










Отсутствие или позитивная динамика в сторону уменьшения правонарушений и нарушений общественного порядка, негативных проявлений в подростковой среде

4 балла – при отсутствии или положительной динамике в сторону уменьшения.

При наличии правонарушений и нарушений общественного порядка учащимися ОУ - снятие «штрафных» баллов.










Восстановление психического и физического здоровья учащихся (дни здоровья, спартакиады, соревнования, туристические походы и слёты, учебные сборы и т.д.)

5 баллов – данная деятельность привела к улучшению здоровья обучающихся (по результатам мониторинга)

При наличии призовых мест:

10 баллов – международный и всероссийский уровень;

7 баллов – региональный уровень;

4 балла – муниципальный уровень.

При значительном количестве достижений устанавливаются дополнительные баллы.





3.2.

Управление воспитательным процессом

Занятость учащихся во внеурочное время

8 баллов – при занятости школьников от 80 до 100%;

5 баллов – при занятости от 60 до 80%











Эффективность организации различных форм внеклассной и внешкольной работы

До 10 баллов (деятельность заместителя руководителя привела к качественным изменениям в содержании, организации и результативности внеклассной и внешкольной работы ОУ)






^ Шкала установления доплат для заместителя руководителя общеобразовательного учреждения

Примерное количество баллов – 248


80% - 100% баллов – устанавливается доплата в размере 75%;

67% - 79% баллов - устанавливается доплата в размере 50%;

46% - 66% баллов - устанавливается доплата в размере 35%;

35% - 45% баллов - устанавливается доплата в размере 20%.


^ 3. Порядок стимулирования


3.1.Стимулирующая часть ФОТ для заместителей директора по учебной, научно- методической, воспитательной работе устанавливается Управляющим Советом школы два раза в году на срок 5 месяцев (с сентября по январь и с февраля по июнь) ), кроме пунктов указанных в общем положении т.е учитывать:

- победу в конкурсах: «Лучшие учителя России», « Учитель года», конкурсе классных руководителей

сроком на 5 лет;участие в семинарах, конференциях, фестивалях , форумах регионального и всероссийского уровня сроком на один годучастие в семинарах, конференциях, фестивалях , форумах муниципального уровня сроком на полгода ; наличие публикаций сроком на 1 год.

Выплаты осуществляются помесячно в виде премий в соответствии с установленными коэффициентами согласно критериям оценки результативности профессиональной деятельности заместителей директора..

При определении размера доплат Управляющий Совет руководствуется соответствующими критериями, утверждаемыми нормативным правовым актом муниципального образования.

3.2.Управляющий Совет заслушивает аналитическую информацию директора школы о показателях деятельности его заместителей, являющихся основанием для их премирования . Заместители директора имеют право присутствовать на заседании Управляющего Совета и давать необходимые пояснения. Управляющий Совет принимает решение о премировании открытым голосованием при условии присутствия не менее половины членов . Решение Управляющего Совета оформляется протоколом. На основании протокола издается приказ по школе о премировании. Приказ об утверждении решения о распределении доплаты за качество профессиональной деятельности для заместителей директора доводится до их сведения в недельный срок.

Добавить документ в свой блог или на сайт


Похожие:



Если Вам понравился наш сайт, Вы можеть разместить кнопку на своём сайте или блоге:
refdt.ru


©refdt.ru 2000-2013
условием копирования является указание активной ссылки
обратиться к администрации
refdt.ru