Учебное пособие Самара, 2012 Печатается по решению Ученого совета Самарского Научного Центра Российской Академии Наук



НазваниеУчебное пособие Самара, 2012 Печатается по решению Ученого совета Самарского Научного Центра Российской Академии Наук
страница1/29
Дата28.05.2013
Размер1.72 Mb.
ТипУчебное пособие
источник
  1   2   3   4   5   6   7   8   9   ...   29


Российская Академия наук

Самарский научный центр


Н.Г. ЯГОВКИН

ОХРАНА ТРУДА
в малом бизнесе


Учебное пособие


Самара, 2012

Печатается по решению Ученого совета Самарского Научного Центра Российской Академии Наук.


УДК 331.4:613.6


Охрана труда в малом бизнесе: учеб. пособие / Сост. Н.Г. Яговкин. – Самара: РАН СНЦ , 2012. – 145 с.: ил.


ISBN


Пособие подготовлено на основе действующих законодательных и нормативных актов по охране труда, обобщения опыта организации и проведения работ, регламентированных этими актами.

Предназначено для студентов всех специальностей, изучающих курс «Безопасность жизнедеятельности». Может быть полезно для специалистов, работающих в области охраны труда.


Р е ц е н з е н т: д-р техн. наук, профессор В.М. Большаков


УДК 331.4:613.6


ISBN © Н.Г. Яговкин, 2012

© РАН Самарский научный

центр, 2012

ВВЕДЕНИЕ


В последние годы в стране принимаются меры по дальнейшему развитию и укреплению малого и среднего бизнеса. Их реализация позволит активизировать инициативу в развитии предпринимательства, расширить круг деятельности, обеспечить рост производства товаров и услуг. Одновременно будет возрастать число пострадавших. Это связано с тем, что руководители малых и средних предпринимательских структур не знакомы или плохо знакомы с вопросами охраны труда.

Руководители и работодатели в качестве первых шагов в организации работы по охране труда обязаны:

- изучить свои обязанности по охране труда, установленные законодательными и другими документами;

- выбрать форму работы по охране труда;

- пройти обучение по охране труда.

Организация дальнейшей деятельности должна строиться с учетом положений, изложенных в настоящем пособии.
^

1. ОСНОВНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ ТРУДОВОГО ПРАВА

1.1. Цели и задачи трудового законодательства


Трудовое право – отрасль права РФ, нормы которой регулируют трудовые отношения, выступающие как трудовые правоотношения.

Приоритетными целями или основополагающими началами трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей. Для реализации отмеченных целей государство закрепляет гарантии, которые касаются всех работников. К таким гарантиям относятся: гарантии при приеме на работу, переводе на другую работу, увольнении с работы, по оплате труда, продолжительности рабочего времени, отпуска и другие. Помимо общих гарантий для лиц, нуждающихся в повышенной социальной защите (несовершеннолетние, инвалиды, беременные женщины, лица с семейными обязанностями), устанавливаются дополнительные гарантии.

Реализация такой цели, как создание благоприятных условий труда, достигается более подробным, всеобъемлющим регулированием отношений, возникающих в связи с обеспечением охраны труда работников. В частности, Трудовой Кодекс РФ (ТК РФ) раскрывает основные направления государственной политики в области охраны труда и ее нормативные требования, обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий, гарантии права работников на труд в условиях, соответствующих требованиям охраны труда.

Все цели базируются на положениях ст. 2 Конституции Российской Федерации, устанавливающей, что «человек, его права и свободы являются высшей ценностью. Признание, соблюдение и защита прав и свобод человека и гражданина - обязанность государства». Для достижения указанных целей ставятся определенные задачи. Круг задач, решению которых призвано способствовать трудовое законодательство, весьма разнообразен.

Трудовое право регулирует трудовые отношения работника, заключившего соглашение на применение своего труда с конкретным работодателем. Содержание их составляют определенные права и обязанности рабочих (служащих) и работодателей, от имени которых выступает администрация. Трудовые отношения в зависимости от их специфики можно разделить на несколько видов, а именно отношения по:

- поводу непосредственного приложения труда, организации труда и управления им;

- профессиональной подготовке, переподготовке и повышению квалификации работников непосредственно у данного работодателя;

- социальному партнерству, ведению коллективных переговоров, заключению коллективных договоров и соглашений;

- участию работников и профессиональных союзов в установлении условий труда и применении трудового законодательства в предусмотренных законом случаях;

- материальной ответственности работодателей и работников в сфере труда;

- охране труда;

- надзору и контролю за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;

- разрешению трудовых споров;

- обязательному социальному страхованию в случаях, предусмотренных федеральными законами.

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с ТК РФ непосредственно с даты его подписания или даты начала выполнения трудовой функции.

В соответствии со ст. 2 ТК РФ, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации, основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются:

- свобода труда, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности, запрещение принудительного труда и дискриминации в сфере труда;

- защита от безработицы и содействие в трудоустройстве;

- обеспечение права каждого работника на справедливые условия труда, в том числе на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены, права на отдых, включая ограничение рабочего времени, предоставление ежедневного отдыха, выходных и нерабочих праздничных дней, оплачиваемого ежегодного отпуска;

- равенство прав и возможностей работников, обеспечение равенства возможностей работников на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации;

- обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы;

- сочетание государственного и договорного регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений;

- обязательность возмещения вреда, причиненного работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей;

- установление государственных гарантий по обеспечению прав работников и работодателей, осуществление государственного надзора и контроля за их соблюдением;

- обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, в том числе в судебном порядке;

- обеспечение права на обязательное социальное страхование работников и др.
  1   2   3   4   5   6   7   8   9   ...   29

Добавить документ в свой блог или на сайт


Похожие:



Если Вам понравился наш сайт, Вы можеть разместить кнопку на своём сайте или блоге:
refdt.ru


©refdt.ru 2000-2013
условием копирования является указание активной ссылки
обратиться к администрации
refdt.ru