Муниципальное автономное общеобразовательное учреждение Заводоуковского городского округа «Заводоуковская средняя общеобразовательная школа №1»



Скачать 281.24 Kb.
НазваниеМуниципальное автономное общеобразовательное учреждение Заводоуковского городского округа «Заводоуковская средняя общеобразовательная школа №1»
Дата18.04.2013
Размер281.24 Kb.
ТипДокументы
источник

Муниципальное автономное общеобразовательное учреждение Заводоуковского городского округа

«Заводоуковская средняя общеобразовательная школа №1»



Положение

_____ № __________

г. Заводоуковск


УТВЕРЖДАЮ

Директор школы

__________ В.П. Вайнбендер

«14» сентября 2012 г


ПРИНЯТ

на общем собрании коллектива

протокол № _4 от «13» сентября 2012г.

председатель ___________О.В. Кармацкая



^ О системе оплаты и стимулирования труда


  1. Общие положения

    1. Настоящее положение разработано на основании методики формирования фонда оплаты труда, муниципальных автономных общеобразовательных учреждений Заводоуковского городского округа, утвержденной постановлением администрации Заводоуковского городского округа от 22.09.2010 № 1451 в целях усиления материальной заинтересованности работников школы в развитии творческой активности, инициативы, реализации поставленных перед коллективом задач, повышения качества образовательного процесса, укрепление и развитие материально-технической базы.

1.2. Система оплаты труда и стимулирования работников автономного общеобразовательного учреждения устанавливается нормативно правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными актами Тюменской области, методикой формирования фонда оплаты труда, муниципальных автономных общеобразовательных учреждений Заводоуковского городского округа и принимаемыми в соответствии с ней муниципальными правовыми актами, данным положением.

^ II. Формирование фонда оплаты труда автономного общеобразовательного учреждения

2.1. Формирование фонда оплаты труда автономного общеобразовательного учреждения осуществляется в пределах объема бюджетных средств на текущий финансовый год, доведенного до автономного общеобразовательного учреждения исходя из:

а) регионального подушевого норматива финансового обеспечения расходов на предоставление общедоступного и бесплатного начального общего, основного общего, среднего (полного) общего образования (далее – расходы на федеральный государственный образовательный стандарт);

б) поправочного коэффициента к региональному подушевому нормативу, установленного для автономного общеобразовательного учреждения;

в) количества обучающихся в автономном общеобразовательном учреждении.

Фонд оплаты труда отражается в плане финансово-хозяйственной деятельности автономного общеобразовательного учреждения.

2.2. Фонд оплаты труда автономного общеобразовательного учреждения рассчитывается по следующей формуле:

ФОТ = N x К x Д x Н, где:

ФОТ - расчетный фонд оплаты труда автономного общеобразовательного учреждения;

N - региональный подушевой норматив финансового обеспечения расходов на федеральный государственный образовательный стандарт (для городской или сельской местности применительно к конкретному автономному общеобразовательному учреждению);

К - поправочный коэффициент к региональному подушевому нормативу, установленный для конкретного автономного общеобразовательного учреждения;

Д - доля фонда оплаты труда в общем объеме доведенных автономному общеобразовательному учреждению расходов на федеральный государственный образовательный стандарт определяемая автономным общеобразовательным учреждением самостоятельно в пределах коэффициентов, установленных Правительством Тюменской области;

Н - количество обучающихся в автономном общеобразовательном учреждении.

2.3. В расчетном фонде оплаты труда автономного общеобразовательного учреждения выделяется социальная часть (ФОТсоц), за счет средств которой производятся следующие выплаты:

2.3.1. Ежемесячные доплаты работникам автономного общеобразовательного учреждения за учёные степени доктора наук, кандидата наук, за почётное звание СССР или Российской Федерации «Заслуженный работник….», за орден СССР или Российской Федерации;

2.3.2. Единовременного вознаграждения педагогическим работникам по достижении возраста 60 лет мужчинами и 55 лет женщинами, вне зависимости от продолжения или прекращения ими трудовых отношений с автономным общеобразовательным учреждением, в размере 26 тыс. рублей;

2.3.3. Ежемесячные доплаты работникам автономного общеобразовательного учреждения, имеющим государственные награды или почетные звания СССР или Российской Федерации, ученую степень доктора наук или кандидата наук, устанавливаются в размере:

а) за ученую степень доктора наук - 4700 рублей в месяц;

б) за ученую степень кандидата наук - 3900 рублей в месяц;

в) за почетное звание СССР или Российской Федерации «Заслуженный работник...», соответствующее профилю выполняемой работы, - 3900 рублей в месяц;

г) за орден СССР или Российской Федерации - 2300 рублей в месяц.

2.3.4. Другие материальные выплаты, связанные с особыми достижениями учреждения в образовательной деятельности.

2.4. На выплаты, указанные в подпунктах (2.3.1. – 2.3.11.) начисляется районный коэффициент 15 %.

III. Распределение фонда оплаты труда автономного общеобразовательного учреждения

3.1. Фонд оплаты труда автономного общеобразовательного учреждения состоит из расчетного фонда оплаты труда за вычетом средств, направленных на формирование социальной части.

3.2. Объем базовой части (ФОТб) составляет 70 % фонда оплаты труда автономного общеобразовательного учреждения.

Объем стимулирующей части (ФОТст) составляет 30 % фонда оплаты труда автономного общеобразовательного учреждения.

3.3. Базовая часть фонда оплаты труда (ФОТб) обеспечивает гарантированную заработную плату работников автономного общеобразовательного учреждения (за исключением стимулирующих выплат), включая:

а) педагогических работников непосредственно осуществляющих учебный процесс (учителя);

б) иные категории педагогических работников (воспитатели, воспитатели групп продленного дня, педагоги-психологи, социальные педагоги, педагоги дополнительного образования, организаторы внеклассной и внешкольной работы и др.);

в) административно-управленческий персонал автономного общеобразовательного учреждения (руководитель автономного общеобразовательного учреждения, его заместители, руководители структурных подразделений и др.);

г) учебно-вспомогательный персонал автономного общеобразовательного учреждения (лаборант, бухгалтер, инспектор по кадрам, библиотекарь, заведующий хозяйством, диспетчер);

д) младший обслуживающий персонал автономного общеобразовательного учреждения (уборщица производственных помещений, гардеробщица, дворник, рабочий по обслуживанию здания).

3.4. Директор автономного общеобразовательного учреждения формирует и утверждает штатное расписание учреждения в пределах базовой части фонда оплаты труда (ФОТб), при этом:

а) доля фонда оплаты труда для педагогических работников, непосредственно осуществляющих учебный процесс (ФОТпп), устанавливается в объеме не менее фактического уровня за предыдущий финансовый год;

б) фонд оплаты труда для иных категорий педагогических работников, административно-управленческого, учебно-вспомогательного и младшего обслуживающего персонала устанавливается в объеме, не превышающем фактический уровень за предыдущий финансовый год.

3.5. Размеры должностных окладов работников автономного общеобразовательного учреждения, а также выплат компенсационного характера (в рублях или в процентном отношении к размеру должностного оклада) устанавливаются в трудовых договорах работников в соответствии с трудовым законодательством, локальными нормативными актами, штатным расписанием.

В случае изменения фонда оплаты труда автономного общеобразовательного учреждения и (или) показателей, используемых при расчете должностных окладов работников автономного общеобразовательного учреждения в соответствии с методикой формирования фонда оплаты труда, муниципальных автономных общеобразовательных учреждений Заводоуковского городского округа, с ними заключаются дополнительные соглашения к трудовому договору, предусматривающие соответствующее изменение размеров должностных окладов и (или) выплат компенсационного характера.

3.6. Обеспечение функций младшего обслуживающего персонала и учебно-вспомогательного персонала в автономном общеобразовательном учреждении с учетом особенностей организации учебного процесса, режима занятий может осуществляться на основе гражданско-правовых договоров, заключаемых автономным общеобразовательным учреждением с физическими и (или) юридическими лицами, в пределах плана финансово-хозяйственной деятельности автономного общеобразовательного учреждения.

^ IV. Определение стоимости образовательной услуги и повышающих коэффициентов

4.1. Доля базовой части фонда оплаты труда автономного общеобразовательного учреждения для педагогических работников, непосредственно осуществляющих учебный процесс (ФОТпп), состоит из общей части (ФОТо) и специальной части (ФОТсп).

Объем общей части (ФОТо) составляет не менее 71% доли базовой части фонда оплаты труда автономного общеобразовательного учреждения для педагогических работников, непосредственно осуществляющих учебный процесс (ФОТпп).

Объем специальной части (ФОТсп) составляет не более 29% доли базовой части фонда оплаты труда автономного общеобразовательного учреждения для педагогических работников, непосредственно осуществляющих учебный процесс (ФОТпп).

4.2. Общая часть доли базовой части фонда оплаты труда автономного общеобразовательного учреждения для педагогических работников, непосредственно осуществляющих учебный процесс (ФОТо), распределяется исходя из стоимости образовательной услуги, учебной нагрузки педагога и численности обучающихся в классах.

4.3. Для определения стоимости образовательной услуги вводится условная единица «стоимость 1 ученико-часа».

Стоимость 1 ученико-часа - стоимость образовательной услуги, включающей 1 расчетный час работы с 1 расчетным учеником в соответствии с учебным планом.

Стоимость 1 ученико-часа рассчитывается каждым автономным общеобразовательным учреждением самостоятельно в пределах общей части доли базовой части фонда оплаты труда автономного общеобразовательного учреждения для педагогических работников, непосредственно осуществляющих учебный процесс (ФОТо).

4.4. Стоимость образовательной услуги в автономном общеобразовательном учреждении (руб./ученико-час) рассчитывается по следующей формуле:

ФОТо х 34

Стп = ------------------------------------------------------------------------------------, где:

(а1 x в1 + а2 x в2 + а3 x в3 ... + а10 x в10 + а11 x в11) x 52

Стп - стоимость образовательной услуги;

ФОТо - общая часть доли базовой части фонда оплаты труда автономного общеобразовательного учреждения для педагогических работников, непосредственно осуществляющих учебный процесс;

52 - количество недель в году;

34 - количество учебных недель в учебном году;

а1 - количество обучающихся в первых классах;

а2 - количество обучающихся во вторых классах;

а3 - количество обучающихся в третьих классах;

...

а11 - количество обучающихся в одиннадцатых классах;

в1 - годовое количество часов по учебному плану в первом классе;

в2 - годовое количество часов по учебному плану во втором классе;

в3 - годовое количество часов по учебному плану в третьем классе;

...

В 11 - годовое количество часов по учебному плану в одиннадцатом классе.

4.5. Учебный план разрабатывается автономным общеобразовательным учреждением самостоятельно и должен обеспечивать реализацию в полном объеме федерального компонента федерального государственного образовательного стандарта.

4.6. Специальная часть доли базовой части фонда оплаты труда автономного общеобразовательного учреждения для педагогических работников, непосредственно осуществляющих учебный процесс (ФОТсп), обеспечивает:

а) осуществление выплат компенсационного характера в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ;

б) осуществление выплат компенсационного характера, предусмотренных локальными нормативными актами автономного общеобразовательного учреждения - за классное руководство;

в) установление повышающих коэффициентов, учитываемых при определении должностного оклада педагогического работника.

4.7. На осуществление выплат компенсационного характера, предусмотренных подпунктами «а», «б» пункта 4.6. настоящего положения направляется не менее 5 % доли базовой части фонда оплаты труда автономного общеобразовательного учреждения для педагогических работников, непосредственно осуществляющих учебный процесс (ФОТпп).

4.8. Повышающие коэффициенты, учитываемые при определении должностного оклада педагогического работника, непосредственно осуществляющего учебный процесс, устанавливаются:

а) за сложность и (или) приоритетность предмета (К);

б) за квалификационную категорию педагога (А).

4.9. Повышающие коэффициенты за сложность и (или) приоритетность предмета (К) устанавливаются с учетом следующих критериев:

а) участие предмета в государственной (итоговой) аттестации, осуществляемой в форме Единого государственного экзамена;

б) дополнительная нагрузка на педагога, обусловленная большой информативной емкостью предмета, постоянным обновлением содержания, наличием большого количества источников (литература, история, география), необходимостью подготовки лабораторного, демонстрационного оборудования, неблагоприятными условиями для здоровья педагога (химия, физика, биология, информатика), возрастными особенностями обучающихся (1 ступень общего образования), физиологическими особенностями обучающихся.

4.10. Повышающие коэффициенты за сложность и (или) приоритетность предмета (К) устанавливаются в размере:

а) К = 1,15 (русский язык, литература, иностранный язык, математика, 1 класс 1 ступени общего образования),

б) К = 1,10 (история, обществознание, география, биология, информатика, физика, химия, 2 - 4 классы 1 ступени общего образования);

в) К = 1,05 (право, экономика, технология);

г) К = 1,0 (астрономия, физическое воспитание, ИЗО, музыка, черчение, ОБЖ).

4.11. Повышающие коэффициенты за квалификационную категорию педагога (А) устанавливаются в размере:

а) А = 1,15 (для педагогических работников, имеющих высшую категорию);

б) А = 1,10 (для педагогических работников, имеющих первую категорию);

в) А = 1,05 (для педагогических работников, имеющих вторую категорию).

4.12. Определить первую группу сложности (приоритетности) предмета с соответствующим коэффициентом 1,15:

а) для часов учебного плана, предусмотренного для обучения детей с ограниченными возможностями здоровья на дому, независимо от программы обучения.

4.13. Должностной оклад педагогических работников, обучающих детей в интегрированных классах, учитывая высокий уровень подготовки, связанной с необходимостью построения образовательного процесса одновременно по общеобразовательной и коррекционной программам рассчитывается согласно данного положения, методики формирования фонда оплаты труда, муниципальных автономных общеобразовательных учреждений Заводоуковского городского округа с применением повышающих коэффициентов:

а) при обучении в общеобразовательном классе детей с ограниченными возможностями здоровья, которым рекомендована основная общеобразовательная программа для специальных (коррекционных) образовательных учреждениях 8 вида применять повышающий коэффициент 1,15 для общего количества детей в классе;

^ V. Определение размера должностного оклада педагогических работников, непосредственно осуществляющих учебный процесс

5.1. Должностной оклад педагогического работника, непосредственно осуществляющего учебный процесс, предусматривает фиксированный размер оплаты его труда за исполнение должностных обязанностей в пределах установленной продолжительности рабочего времени (не более 36 часов в неделю).

5.2. Должностной оклад педагогического работника, непосредственно осуществляющего учебный процесс, рассчитывается по следующей формуле:

ДО = Стп x Н x Т x К x А, где:

ДО - должностной оклад педагогического работника, непосредственно осуществляющего учебный процесс;

Стп - расчетная стоимость образовательной услуги (руб./ученико-час);

Н - количество обучающихся по предмету в классе (классах);

Т - количество часов по предмету в месяц (согласно учебному плану);

К - повышающий коэффициент за сложность и (или) приоритетность предмета;

А - повышающий коэффициент за квалификационную категорию педагога.

5.3. В случае, если педагог ведет несколько предметов, его должностной оклад рассчитывается по следующей формуле:

ДО = Стп х (Н1 х Т1 х К1 + Н2 х Т2 х К2 … + Нn х Тn х Кn) x А

5.4. Должностной оклад педагогического работника, осуществляющего обучение детей на дому, рассчитывается по следующей формуле:

ДО=Стп х Н х Т х К х А, где

Стп - расчетная стоимость образовательной услуги (руб/ученико-час);

Н - средняя наполняемость по школе (параллели);

Т - количество часов по предмету в месяц (согласно учебному плану);

К - повышающий коэффициент за сложность и (или) приоритетность предмета;

А - повышающий коэффициент за квалификационную категорию педагога.

5.5. Должностной оклад педагогического работника, осуществляющего обучение при делении класса на подгруппы, рассчитывается по следующей формуле:

ДО = Стп x Н x Т x К x А х П, где

ДО - должностной оклад педагогического работника, непосредственно осуществляющего учебный процесс;

Стп - расчетная стоимость образовательной услуги (руб./ученико-час);

Н - количество обучающихся по предмету в классе (классах);

Т - количество часов по предмету в месяц (согласно учебному плану);

А - повышающий коэффициент за квалификационную категорию педагога.

К - повышающий коэффициент за сложность и (или) приоритетность предмета;

П- коэффициент, учитывающий деление класса на подгруппы, определяемый следующим образом П = (Н2/Н1) х С;

Н1 - средняя наполняемость классов по автономному общеобразовательному учреждению,

Н2 - количество обучающихся в подгруппе,

С - повышающий коэффициент (определяемый автономным общеобразовательным учреждением).

5.6. При определении стоимости образовательной услуги (руб./ученико-час) и соответственно должностного оклада педагогического работника, непосредственно осуществляющего учебный процесс, учитывается его аудиторная и неаудиторная занятость.

Аудиторная и неаудиторная занятость педагогических работников, непосредственно осуществляющих учебный процесс, включает в себя следующие виды работ в соответствии с должностными обязанностями конкретного работника: проведение уроков и подготовка к ним, проверка тетрадей, консультации и дополнительные занятия с обучающимися, обучение детей-инвалидов на дому, подготовка обучающихся к олимпиадам, конференциям, смотрам, иные формы работы с обучающимися и (или) их родителями (законными представителями).

^ VI. Специальная часть ФОТ

Специальная часть фонда оплаты труда - это денежная выплата, компенсирующая дополнительные затраты труда работников, произведенные ими по согласованию с администрацией. Она устанавливается за дополнительную работу, непосредственно не входящую в круг должностных обязанностей.

Специальная часть устанавливается работникам образовательного учреждения в конкретной денежной сумме, на учебный год, в период составления тарификации, в пределах средств базовой и специальной частей фонда оплаты труда.

Специальная часть устанавливается:

6.1. За классное руководство 1-11 кл. – 700 руб.

- за дисциплину и организованность классного коллектива;

- за организацию работы с родителями;

- за организацию внеурочной, внешкольной деятельности детей;

На заработную плату начисляется районный коэффициент.

^ VII. Распределение стимулирующей части фонда оплаты труда автономного общеобразовательного учреждения

7.1. Стимулирующая часть фонда оплаты труда автономного общеобразовательного учреждения (ФОТст) обеспечивает осуществление работникам автономного общеобразовательного учреждения поощрительных выплат по результатам труда (премий).

7.2. Размеры, порядок и условия осуществления поощрительных выплат по результатам труда, включая показатели эффективности труда для основных категорий работников автономного общеобразовательного учреждения (педагогических работников, непосредственно осуществляющих образовательный процесс, иных категорий педагогических работников, административно-управленческого персонала, учебно-вспомогательного персонала, младшего обслуживающего персонала) определяются данным положением о системе оплаты и стимулирования труда.

7.3. Основными критериями для осуществления поощрительных выплат при разработке показателей эффективности труда для основных категорий работников автономного общеобразовательного учреждения, являются:

а) качество обучения;

б) здоровье обучающихся;

в) воспитание обучающихся.

7.4. Педагогическим работникам:

Суммы, распределяемые на баллы делить в соотношении: за учебную – 58 %, воспитательную работу – 42 %. По количеству учителей, которые осуществляют классное руководство и количество учителей-предметников. Сумма начисленная по баллам делится на количество рабочих дней в данном месяце и умножается на фактически отработанные дни. Стоимость балла – величина непостоянная.

    • за качественную обученность учащихся в соответствии с их индивидуальными, интеллектуальными возможностями;

- стабильность общей успеваемости – 1 б.

- стабильность качественной успеваемости – 1б.

- повышение качественной успеваемости - 2 б;

- использование в системе современных педагогических и информационно – коммуникационных технологий – 1б - 5б,

- систематическое ведение электронного журнала – 1б.-3б.

- мониторинг индивидуальных достижений учащихся по предмету 1-3 б;

- подготовка участников олимпиад, конкурсов, конференций, соревнований – 1б за одного обучающегося;

- исследовательская работа с учащимися по предмету (научные общества) – 1б. за одну работу;

- участие педагога в школьных, районных и областных конкурсах профессионального мастерства – (на районном уровне – 3б., областном – 5б., федеральном – 8б.)

- распространение собственного педагогического опыта – (на школьном уровне – 2б., муниципальном – 3б., областном – 5б., федеральном – 8б)

- высокая исполнительская дисциплина – 1-5 б.

- наличие научно – методических публикаций -3б;

    • за стабильность физического и психического здоровья учащихся:

* через внеклассную работу:

- организация спортивно-массовой работы, участие в днях здоровья – 1б;

- качественная организация и охват горячим питанием – 2б;

- отслеживание заболеваемости – 1б;

- за качественную организацию воспитательного процесса:

- организация работы наставника с детьми, попавшими в трудную жизненную ситуацию – 1 б;

- связь с социумом, шефская и тимуровская работа – 1б;

- эффективная работа по профилактике преступлений – 1б;

- участие в общешкольных мероприятиях – 1б;

- эффективная работа с родительской общественностью (родительские комитеты, Управляющий совет школы) – 1б,

- работа с учащимися из неблагополучных семей – 1б,

- диагностика воспитательного процесса – 1б,

- организация дежурства по школе- 1б,

- за работу в выпускных классах:

4, 9, 11 кл. – 1б;

              • общая культура класса (поведение, одежда, сменная обувь) – 1б,

              • за наполняемость классов (свыше 25 человек) – 1б;

  • высокий уровень исполнительской дисциплины 1-3б.

Стоимость балла – (непостоянная величина).

7.5. Оплата стоимости фактического часа за замену во время болезни, курсов зависит от группы сложности предмета, квалификации учителя наполняемости класса и оплачивается из экономии фонда оплаты труда.

Вознаграждение:

                  • молодому специалисту, за качественное совершенствование педагогического мастерства;

                  • за работу в две смены;

                  • за организацию работы по гражданскому, нравственному воспитанию обучающихся через работу музейной комнаты

                  • за качественную работу с обучающимися с ограниченными возможностями;

                  • за качественную организацию внутришкольного тестирования по подготовке к ЕГЭ;

                  • за организацию внеурочной деятельности в классах, внедряющих ФГОС НОО;

    • по учебным результатам на конец учебных четвертей, учебного года (перечень показателей и оценка труда через решение комиссии, приказ);

    • За заведование кабинетами:

соблюдение санитарно-гигиенических норм;

соблюдение техники безопасности;

оформление кабинета и сохранность имущества:

учебные кабинеты – 100, 200 рублей

кабинеты с большой материальной ответственностью – 570 руб., 1000 руб.;

техническими мастерскими – 700 руб.,1000 руб.;

обслуживающего труда – 700 руб.;

за заведование и обслуживание двух компьютерных классов – 5000 руб.

  • За руководство ШМО – 1150 руб.

    • за качественно проведенные открытые уроки, внеклассные мероприятия для педсоветов, семинаров, школьного уровня – 500 руб., муниципального уровня – 700 руб., мероприятия областного уровня – 1000 руб.

    • за работу с одаренными детьми:

- олимпиады районные (очные)– 1м-1000 руб., 2м- 800 руб., 3м- 500 руб.

- олимпиады районные (заочные)– 1м-250 руб., 2м- 200 руб., 3м- 150руб., участие – 50 руб.

- школьная научно-практическая конференция «Первые шаги в науке», «Шаг в будущее» - 1 место – 500 руб., 2 место – 400 руб., 3 место – 300 руб., за участие – 200 руб.

- районная научно – практическая конференция «Первые шаги в науке», «Шаг в будущее», «Сохраним нашу Землю голубой и зелёной» - 1м-1500 руб., 2м-1000 руб., 3м- 800 руб, за участие -200 руб.,

- олимпиады областные (очные), научно-практические конференции, «Шаг в будущее», «Сохраним нашу Землю голубой и зелёной» - 1м-3000 руб., 2м-2000 руб., 3м- 1500 руб, за участие -500 руб.

- олимпиады областные (заочные) - 1м-300руб., 2м-250 руб., 3м- 200 руб, за участие – 100 руб.

- олимпиады федерального уровня (очные) – 1м – 2000 руб., 2 м-1500 руб., 3 м.- 1000 руб., участие – 250 руб.

- олимпиады федерального уровня (заочные) – 1м – 350 руб., 2 м-300 руб., 3 м.- 250 руб., участие – 150 руб.

- конкурсы районного уровня (очные): 1 м-200 руб., 2 м-150 руб., 3 м. -100 руб.,

- конкурсы областного уровня (очные): 1 м -1000 руб., 2 м-800 руб., 3 м. -500 руб., за участие – 300 руб.

- конкурсы федерального уровня (очные): 1 м-2000 руб., 2 м-1500 руб., 3 м. -1000 руб., за участие – 500 руб.

- за высокие достижения в спортивных соревнованиях:

на районном уровне- 1 м.-500руб., 2м.- 350 руб., 3м.-250 руб.

на областном уровне – 1 м - 1000 руб, 2 м – 700 руб, 3 м – 500 руб., за участие – 150 руб.

на федеральном уровне – 1м.-700 руб., 2 м. – 450 руб., 3 м. – 400 руб., участие – 200 руб.

  • по итогам смотра – конкурса кабинетов:

- 1м – 434 руб.

- 2м – 260 руб.

- 3м – 173 руб.

7.6. Административно-управленческому персоналу (от 250-1700 рублей):

  • за качественный мониторинг учебно-воспитательного процесса, направленный на повышение качества образования, за реализацию учебного плана в полном объёме;

  • за качественное выполнение всеобуча в курируемых классах (все дети обучаются);

  • за организацию работы по подготовке обучающихся к ГИА;

  • за качественную организацию работы с обучающимися с ограниченными возможностями здоровья;

  • за высокую исполнительскую дисциплину труда;

  • за интенсивность и напряжённость работы, увеличение объёма труда;

  • за организацию работы образовательного учреждения как школы центра воспитательной и досуговой деятельности;

  • за качественную работу с обучающимися, стоящими на учёте в КДН, ПДН, ВШК;

  • за качественное сопровождение школьного сайта;

  • за качественную работу по организации работы с одарёнными обучающимися через организацию районной стажёрской площадки;

  • за качественную организацию работы со школой, входящей в сеть базовой;

  • за творческий подход в работе по реализации ФГОС НОО;

  • за работу с предприятиями по регулированию договоров, обеспечивающую качественную организацию учебно-воспитательного процесса;

  • за качественную работу по организации детского питания в образовательном учреждении.

7.6. Другим педагогическим работникам (от 200-1000 рублей):

  • за качественное психолого-педагогическое сопровождение, позволяющее адаптироваться обучающимся в разные периоды школьной жизни;

  • за качественное сопровождение школьного сайта;

  • за психологическое сопровождение детей через работу кабинета профилактики наркомании;

  • за высокую исполнительскую дисциплину;

  • за качественное психологическое сопровождение предпрофильной подготовки;

  • за увеличение объёма труда, его качество;

  • за психолого-педагогическое сопровождение внедрения ФГОС НОО, проведения занятий по внеурочной деятельности;

  • за качественно организованный досуг обучающихся:

  • за качественное ведение внеклассной воспитательной работы направленной на формирование здорового образа жизни;

  • за качественную организацию воспитательной работы школе;

  • за организацию внеурочной деятельности в 1,2 классах;

  • за качественное сопровождение опекаемых детей и детей «группы риска».

7.7. Учебно-вспомогательному персоналу (257-1552 рублей):

  • за качественную организацию охранно-оздоровительной деятельности в школе;

  • за соблюдение норм и требований техники безопасности и санэпиднадзора;

  • за сохранность здания школы и оборудования;

  • за своевременное и качественное оформление договоров с юридическими лицами, обслуживающими школу;

  • за обеспечение обучающихся учебниками;

  • за организацию мероприятий, формирующих нравственность, гражданственность;

  • за высокую исполнительскую дисциплину;

  • за организацию внедрения ФГОС НОО, проведение занятий по внеурочной деятельности;

  • за качественную работу с библиотечным фондом, который позволяет выполнять федеральный государственный образовательный стандарт;

  • за качественную работу с военнообязанными, социальными службами, пенсионным фондом;

  • за совмещение двух профессий, увеличение объёма труда;

  • за своевременное документальное обеспечение организации питания обучающихся в школе;

  • за качественное оформление ежемесячного, квартального, полугодового, годового мониторинга по школе;

  • за увеличение объема труда, его качество;

  • за расширение функциональных обязанностей, связанных с ведением самостоятельного бухгалтерского учёта и отчётности;

  • за качественную работу по организации детского питания в образовательном учреждении;

  • за своевременную работу с предприятиями по регулированию договоров, обеспечивающих качественную организацию учебно-воспитательного процесса;

  • за соблюдение норм и требований техники безопасности во время проведения лабораторных работ;

  • за соблюдение санитарных норм и требований;

  • за качественное обслуживание вычислительной техники;

  • за своевременное обновление компьютерных программ;

  • за инновационную деятельность по обучение работников школы работе с электронным дневником.

7.8. Младшему обслуживающему персоналу (200-3300 рублей):

  • за соблюдение санитарных норм и требований;

  • за вредные условия труда;

  • за увеличение объёма труда и его качество;

  • за высокую исполнительскую дисциплину;

  • за сохранность вверенного имущества;

  • за организацию учебной деятельности через подачу школьного звонка;

  • за качественное содержание сантехники;

  • за изготовление и ремонт рабочего инвентаря;

  • за качественное содержание территории школы.

7.9. Осуществление дополнительных выплат стимулирующего характера, не входящих в стимулирующую часть фонда оплаты труда образовательного учреждения.

7.9.1. Дополнительные выплаты стимулирующего характера, не входящие в стимулирующую часть фонда оплаты труда автономного общеобразовательного учреждения (далее - дополнительные стимулирующие выплаты), предоставляются работникам образовательного учреждения в целях создания у них мотивации к повышению качества труда в рамках реализации основных направлений модернизации общего образования.

7.9.2. Дополнительные стимулирующие выплаты осуществляются за счет средств субсидии, предоставляемой автономному общеобразовательному учреждению на эти цели.

7.9.3. Дополнительные стимулирующие выплаты осуществляются в виде единовременных выплат следующим категориям работников автономного общеобразовательного учреждения, работающих на основании трудового договора с учреждением:

- педагогические работники, непосредственно осуществляющие образовательный процесс;

  • иные категории педагогических работников;

  • учебно-вспомогательный персонал;

  • младший обслуживающий персонал.

7.9.4. Дополнительные стимулирующие выплаты осуществляются также в виде единовременных выплат отдельным работникам автономного общеобразовательного учреждения из числа категорий работников, указанных в пункте 7.9.3., в связи с достижением ими положительных результатов в реализации мероприятий, направленных на улучшение качества услуг, оказываемых учреждением населению, в том числе в связи с ростом профессионального мастерства, самостоятельным повышением уровня квалификации, положительными отзывами родителей обучающихся и детей.

7.9.5. Дополнительные стимулирующие выплаты, указанные в пунктах 7.9.3. и 7.9.4., назначаются комиссией по распределению стимулирующего фонда по представлению директора автономного общеобразовательного учреждения в соответствии с соглашением о предоставлении субсидии между комитетом образования администрации Заводоуковского городского округа, осуществляющим от имени муниципального образования Заводоуковский городской округ функции и полномочия учредителя автономного общеобразовательного учреждения, и образовательным учреждением.

7.9.6. Дополнительные стимулирующие выплаты осуществляются ежемесячно одновременно с выплатой заработной платы работникам автономного общеобразовательного учреждения за соответствующий период.

В случае прекращения трудового договора с работником в течение периода, за который осуществляются дополнительные стимулирующие выплаты, выплата данному работнику производится в размере, пропорциональном времени его фактической работы в течение периода, за который осуществляются дополнительные стимулирующие выплаты.

7.9.7. В случае заключения работником трудового договора о выполнении другой регулярной оплачиваемой работы в том же образовательном учреждении (внутреннее совместительство) или совмещения работником профессий (должностей) в соответствии со статьей 60.2. Трудового кодекса Российской Федерации, стимулирующие выплаты этому работнику осуществляются по одной должности (профессии), являющейся для данного работника основной.

В случае заключения работником трудового договора с другим образовательным учреждением (внешнее совместительство), в котором также осуществляются стимулирующие выплаты, указанные в пунктах 7.9.3 и 7.9.4, данные выплаты этому работнику осуществляются по основному месту работы.

Образовательное учреждение, в котором работник работает в качестве
внешнего совместителя, стимулирующие выплаты, указанные в пунктах 7.9.3 и 7.9.4, данному работнику не производит.

VIII. Оплата труда директора автономного общеобразовательного учреждения

8.1. Размер, порядок и условия оплаты труда директора автономного общеобразовательного учреждения устанавливаются в трудовом договоре в соответствии с Положением об оплате труда директоров муниципальных автономных общеобразовательных учреждений, утвержденным администрацией Заводоуковского городского округа.

Трудовой договор с директором автономного общеобразовательного учреждения заключается комитетом образования администрации Заводоуковского городского округа в лице председателя.

8.2. Система оплаты труда директора автономного общеобразовательного учреждения включает:

а) должностной оклад;

б) поощрительные выплаты по результатам труда (премии) за счет средств стимулирующего фонда оплаты труда, предусмотренной положением, по приказу председателя Комитета образования Заводоуковского городского округа.

8.3. Размер должностного оклада директора автономного общеобразовательного учреждения определяется исходя из средней величины должностных окладов педагогических работников данного учреждения, непосредственно осуществляющих учебный процесс, и группы оплаты труда, с учетом дополнительного коэффициента, по следующей формуле:

ДОр = ДОср x К, где:

ДОр – должностной оклад директора автономного общеобразовательного учреждения;

ДОср - средняя величина должностных окладов педагогических работников данного учреждения, непосредственно осуществляющих учебный процесс;

К – коэффициент, соответствующий группе оплаты труда, установленной директору автономного общеобразовательного учреждения.

8.4. Коэффициенты по группе оплаты труда устанавливаются в следующих размерах:

1 группа - коэффициент 3,0;

2 группа - коэффициент 2,5;

3 группа - коэффициент 2,0;

4 группа - коэффициент 1,5.

8.5 Определение группы оплаты труда директора автономного общеобразовательного учреждения осуществляется в зависимости от показателей, обуславливающих объем и сложность труда директора (вид образовательного учреждения, количество обучающихся, количество работников, наличие специальных (коррекционных) классов для обучающихся с ограниченными возможностями здоровья, наличие компьютерных классов, необходимость организации подвоза обучающихся и т.п.) в соответствии с Положением об оплате труда директоров муниципальных автономных общеобразовательных учреждений, утвержденным администрацией Заводоуковского городского округа.

8.6. В случае изменения размера должностного оклада директора автономного общеобразовательного учреждения вследствие изменения средней величины должностных окладов педагогических работников данного учреждения, непосредственно осуществляющих учебный процесс, и (или) группы оплаты труда директора автономного общеобразовательного учреждения, с ним заключается дополнительное соглашение к трудовому договору, предусматривающее соответствующее изменение размера должностного оклада.

8.7. Поощрительные выплаты по результатам труда (премии) директору автономного общеобразовательного учреждения производятся по приказу председателя комитета образования администрации Заводоуковского городского округа с учетом следующих показателей, возглавляемого им автономного общеобразовательного учреждения:

а) результаты итоговой и промежуточной аттестации обучающихся каждой ступени общего образования, в том числе в форме ЕГЭ на 3-й ступени и других независимых внешних формах оценки качества обучения на 1-й и 2-й ступени;

б) результаты государственной аккредитации автономного общеобразовательного учреждения, соблюдение лицензионных условий и требований;

в) физическое и психическое здоровье обучающихся, создание благоприятного психологического микроклимата в автономном общеобразовательном учреждении (по результатам мониторинга);

г) количество преступлений и административных правонарушений, совершенных обучающимися автономного общеобразовательного учреждения;

д) количество обучающихся, отчисленных из автономного общеобразовательного учреждения до достижения ими 15-летнего возраста и не продолжающих обучение в других образовательных учреждениях;

е) участие автономного общеобразовательного учреждения в районных (городских), областных и всероссийских мероприятиях, результативность участия.

^ IX. Порядок определения премирования

9.1. Распределение стимулирующей части фонда оплаты труда осуществляется комиссией по премированию в составе 11 человек (6 – руководителей ШМО, 2-администрация, 1- председатель ПК, 1- делегированный представитель управляющего совета).

9.2. Состав комиссии утверждается приказом руководителя на основании решения общего собрания трудового коллектива.

9.3. Основанием для премирования является приказ директора школы, на основании протокола комиссии по распределению стимулирующей части ФОТ.

9.4. Заместители директора, главный бухгалтер представляются к премированию директором школы.

Педагогические работники и учебно-вспомогательный персонал представляются к премированию заместителем директора по учебно-воспитательной работе.

Хозяйственно-технические работники представляются к премированию заведующей хозяйством.

Работники бухгалтерии представляются к премированию главным бухгалтером.

9.5. Работникам, проработавшим неполный расчетный период в связи с переводом на другую работу или должность, обучением на заочном отделении учебного учреждения, увольнением в связи с выходом на пенсию, увольнением по сокращению штатов и другим уважительным причинам, премии производятся за фактически отработанное время.

9.6. Премии могут быть не выплачены в случаях невыполнения данного «Положения».

9.7. Свободный остаток денежных средств распределяется комиссией в соответствии с данным «Положением».

9.8. Аналитическая информация, показатели премирования, предусмотренные положением, представляются на рассмотрение комиссии в срок не менее, чем за один день до дня заседания комиссии.

9.9. Комиссия принимает решение о премировании и размере премии открытым голосованием при условии присутствия не менее половины членов комиссии. При равенстве голосов председатель имеет право решающего голоса.

9.10. Порядок заседания комиссии и ее решение оформляются протоколом. Подписывают протокол председатель и секретарь.

^ X. Сроки и размеры премирования

10.1. Премирование осуществляется ежемесячно.

10.2. Специальная часть устанавливается конкретному работнику школы, с учетом условий, предусмотренных Разделом 6 настоящего Положения, определяются приказом директора школы.

10.3. Премия, выплачиваемая конкретному работнику школы с учетом условий, предусмотренных Разделом 7 настоящего Положения, определяется приказом директора школы и максимальным размером не ограничивается.

10.4. Распределение стимулирующего фонда оплаты труда может быть произведено по критериям, как в твердой сумме, так и по бальной системе. В последнем случае, размер премии конкретного работника определяется умножением стоимости одного балла на их суммарное количество.

10.5. Стоимость одного балла определяется по формуле:

стоимость одного балла = (Ф пр – Ф раз) х количество баллов по всем работникам, где

Ф пр – сумма средств, подлежащих распределению

Ф раз – сумма премии и других выплат, производимых в твердой сумме.

XI. Прочие материальные выплаты

11.1. По решению комиссии по распределению стимулирующего фонда может быть выплачено разовое денежное вознаграждение за работу, не предусмотренную данным Положением.


СОГЛАСОВАНО

Председатель профсоюзного комитета

___________________ Е.С. Даричева

______ _____________________ 20__г.


В дело №____________

Подпись____________ О.В. Макеева


Добавить документ в свой блог или на сайт


Похожие:



Если Вам понравился наш сайт, Вы можеть разместить кнопку на своём сайте или блоге:
refdt.ru


©refdt.ru 2000-2013
условием копирования является указание активной ссылки
обратиться к администрации
refdt.ru